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人事經(jīng)理聘約合同-PAGE人事經(jīng)理聘約合同-PAGE人事經(jīng)理聘約合同合同編號HRM2021001甲方（公司名稱）地質(zhì)聯(lián)系方式法定代表人乙方（人事經(jīng)理姓名）聯(lián)系號碼住質(zhì)聯(lián)系方式鑒于，甲方為發(fā)展和管理公司人力資源而需要雇傭一名人事經(jīng)理乙方具備相關(guān)知識、技能和經(jīng)驗，并同意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職。一、職位描述乙方將擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源管理工作。二、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。三、工資和福利待遇1.甲方將按照乙方擔(dān)任人事經(jīng)理職位的要求和乙方所具備的經(jīng)驗和能力支付合理的工資待遇。2.乙方享有甲方公司員工的相關(guān)福利待遇，包括但不限于公費健康保險、帶薪年假等。四、工作時間和休假1.乙方每周工作40小時，根據(jù)工作需要可能需要在非工作時間處理緊急事務(wù)。2.乙方享有法定的帶薪年假和婚喪假等休假權(quán)益，具體休假安排需提前向甲方提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。五、工作要求1.乙方須遵守甲方公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)守職業(yè)道德。2.乙方須盡全力完成甲方交予的各項工作任務(wù)，并在工作中遵循公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和政策。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在任職期間和離職后需對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在與甲方解除合同關(guān)系后的一年內(nèi)，在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)不得在任何與甲方競爭的公司從事人事管理工作。七、解除合同1.如乙方不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如甲方于合同期限內(nèi)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。八、適用法律和爭議解決本合同適用的法律。如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交至甲方所在地的人民法院進(jìn)行解決。本合同以中文書寫，一式兩份，甲方和乙方各持一份。本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方乙方公司名稱人事經(jīng)理法定代表人

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