第頁共頁崗位交接班管理制度模板范本崗位交接班管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)崗位交接班工作管理，明確崗位職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行，特制定本崗位交接班管理制度。第二條本制度適用于本單位所有工作崗位的交接班工作。第三條本制度適用于本單位所有職工，不分大小，不分性別。第二章交接班報(bào)告的編制第四條每個(gè)工作崗位應(yīng)制定《交接班報(bào)告模板》，明確交接的內(nèi)容。第五條交接班報(bào)告包括但不限于以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（一）工作事項(xiàng)的完成情況：交班人員應(yīng)將自己完成的工作事項(xiàng)詳細(xì)列出。（二）工作進(jìn)展的情況：交班人員應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況進(jìn)行說明。（三）存在的問題及解決方案：交班人員應(yīng)將存在的問題進(jìn)行說明，并提出解決方案。（四）工作資料的交接：交班人員應(yīng)將與工作相關(guān)的資料進(jìn)行全面的交接。（五）其他事項(xiàng)：交班人員應(yīng)將其他需要交接的事項(xiàng)進(jìn)行說明。第三章交接班的流程第六條交接班的流程包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）準(zhǔn)備階段：交接班人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好交接班報(bào)告和相關(guān)資料。（二）交接階段：交班人員和接班人員進(jìn)行面對(duì)面的交接，交接班報(bào)告和相關(guān)資料根據(jù)規(guī)定進(jìn)行交接。（三）驗(yàn)收階段：接班人員對(duì)交班人員交接的工作內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收，并記錄。第七條交接班人員在交接過程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（一）交接班人員應(yīng)親自完成交接工作，不得委托他人代辦。（二）交接班人員應(yīng)認(rèn)真填寫交接班報(bào)告，并主動(dòng)提供相關(guān)資料。（三）交接班人員應(yīng)介紹交接工作的情況，并提供必要的說明。（四）接班人員應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)收，并記錄下交接的情況。第四章交接班的責(zé)任與義務(wù)第八條交接班人員的責(zé)任與義務(wù)包括以下幾個(gè)方面：（一）交接班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接，并主動(dòng)配合接班人員完成交接工作。（二）交接班人員應(yīng)保證交接班報(bào)告的真實(shí)性和完整性，并提供真實(shí)可信的資料。（三）交接班人員應(yīng)如實(shí)向接班人員交代存在的問題，并提供解決方案。（四）接班人員有權(quán)要求交接班人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第九條若交接班人員不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接，或故意隱瞞問題，或提供虛假信息，將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。第五章監(jiān)督與制度的執(zhí)行第十條本單位將建立交接班工作的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)交接班工作的過程進(jìn)行監(jiān)督。第十一條對(duì)于交接班工作中出現(xiàn)的問題，本單位將及時(shí)進(jìn)行整改，確保工作的順利進(jìn)行。第十二條對(duì)違反交接班管理制度的行為，本單位將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第六章附則第十三條本制度由本