《勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范》PPT培訓(xùn)教案課件目錄contents勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)安全與衛(wèi)生制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制01勞動(dòng)關(guān)系概述國(guó)家意志性勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止都需遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。平等性勞動(dòng)關(guān)系雙方地位平等，各自享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。隸屬性勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需服從用人單位的管理和指揮。定義勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體特定性勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的定義與特點(diǎn)行政法規(guī)國(guó)務(wù)院制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)，如《工傷保險(xiǎn)條例》等。憲法憲法中關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的基礎(chǔ)。法律包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律依據(jù)。部門(mén)規(guī)章人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的部門(mén)規(guī)章。地方性法規(guī)地方人大及其常委會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的地方性法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的體系維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的重要性和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，有利于減少社會(huì)矛盾和沖突。勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)益。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和公平。02勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致或法定情形下，可解除或終止勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。用工前訂立01用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致02勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂勞動(dòng)合同。用人單位告知義務(wù)03用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)合同的訂立程序變更勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。全面履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。任何一方不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。具體解除條件和程序依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的履行和變更03勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額工資支付工資水平應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素確定。030201勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付

福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。住房公積金用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的專項(xiàng)基金，按照一定比例由單位和個(gè)人共同繳納。其他福利待遇如帶薪休假、探親假、婚喪假、病假等，以及企業(yè)根據(jù)自身情況設(shè)立的福利待遇。是保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的重要依據(jù)，應(yīng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位的義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)法當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇的法律保障04工作時(shí)間與休息休假指勞動(dòng)者在用人單位的指揮下，提供勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等。工作時(shí)間安排每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、加班時(shí)間等限制。工作時(shí)間限制工作時(shí)間的安排與限制指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外，依法享有的休息時(shí)間。休息休假定義工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。休息種類根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)，規(guī)定不同的休假天數(shù)和待遇。休假標(biāo)準(zhǔn)休息休假的種類和標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)保障國(guó)家制定相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)益，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。監(jiān)督檢查機(jī)制各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間和休息休假作為勞動(dòng)合同的必備條款，雙方應(yīng)明確約定并遵守。工作時(shí)間與休息休假的法律保障05勞動(dòng)安全與衛(wèi)生制度123勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度對(duì)于保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。重要性《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。法律法規(guī)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述03進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。01提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。02建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生職責(zé)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)于危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，接受安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)者與用人單位的共同責(zé)任勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)共同遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù)06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制種類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因工作時(shí)間與休假爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因勞動(dòng)合同約定不明確或違反法律法規(guī)用人單位拖欠或克扣工資、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬用人單位違反工作時(shí)間和休假規(guī)定用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供福利待遇01020304勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解無(wú)果或履行調(diào)解協(xié)議后又反悔的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法進(jìn)行審理并作出判決。勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。用人單位