會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的提升對(duì)策目錄TOC\o"1-3"\h\u308041前言 188842會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論 1220552.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義 1176682.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo) 1148453會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體應(yīng)用 2160863.1會(huì)計(jì)核算基本前提中運(yùn)用的職業(yè)判斷 2193813.1.1會(huì)計(jì)主體假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 2160723.1.2持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 252903.1.3貨幣計(jì)量假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 2207693.2會(huì)計(jì)核算原則中運(yùn)用的職業(yè)判斷 2161533.2.1企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則 3128093.2.2企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則 3281263.2.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 3232633.3具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中運(yùn)用的職業(yè)判斷 4222803.3.1固定資產(chǎn)準(zhǔn)則中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 4273873.3.2收入準(zhǔn)則中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 4245893.4案例分析 5203624會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素分析 6124564.1內(nèi)部影響因素分析 6275154.2外部影響因素分析 665714.2.1宏觀環(huán)境因素 6183174.2.2微觀環(huán)境因素 7223415提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的對(duì)策 7214945.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求 7129375.1.1愛(ài)崗敬業(yè)，提高職業(yè)道德素質(zhì) 7205555.1.2要轉(zhuǎn)變觀念、注重會(huì)計(jì)工作的延伸 8256695.1.3要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)、提高自身的綜合素質(zhì) 8213835.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷職業(yè)環(huán)境的構(gòu)建 8274895.2.1企業(yè)內(nèi)部應(yīng)完善公司治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部控制制度 8320985.2.2在企業(yè)的外部應(yīng)該建立完善的監(jiān)管體系 9233905.2.3從文化教育的角度構(gòu)建職業(yè)判斷環(huán)境 9254396結(jié)論 92992參考文獻(xiàn) 111前言由于我國(guó)的《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》公布與實(shí)施，使得我國(guó)和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的基本順利接洽。對(duì)于會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理會(huì)有很多的替代方案來(lái)進(jìn)行挑選，這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境具有很強(qiáng)的復(fù)雜性，而這些都是會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行了充分的考慮而得出的結(jié)果。2007年財(cái)政部發(fā)布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直至2017年為止，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不斷地更改和完善，而先進(jìn)的理念、體系逐步變得完整，由此可以體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)制度正在不斷的像國(guó)際化進(jìn)行靠攏，離它已經(jīng)變得不再遙遠(yuǎn)。同時(shí)，也將我國(guó)職業(yè)判斷的能力提升到一個(gè)更高的臺(tái)階，將會(huì)給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，而這也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，這也對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論2.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并沒(méi)有明確的解釋，根據(jù)客觀的文獻(xiàn)所表達(dá)的意思是“對(duì)事物的情況有所斷定的思維形式，然后將其運(yùn)用在人們所從事的專業(yè)領(lǐng)域中，就形成了職業(yè)判斷”。職業(yè)判斷存在于每一個(gè)職業(yè)之中，涉及了我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面。然而在我國(guó)現(xiàn)今存在的有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的資料之中可以看得出來(lái)，雖然它并沒(méi)有固定的定義，但是我們卻可以在這些資料之中得到啟示與幫助，讓我們知曉會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的本質(zhì)是什么。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中規(guī)定的的各種制度，會(huì)計(jì)人員應(yīng)用廣闊的思維，一方面準(zhǔn)確理解準(zhǔn)則的規(guī)章條例，另一方面擁有長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)、隨機(jī)應(yīng)變的本能以及適應(yīng)能力等等，這些都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響深遠(yuǎn)。所以我認(rèn)為應(yīng)該按照國(guó)家的法律法規(guī)將會(huì)計(jì)原則的條例，根據(jù)理財(cái)環(huán)境的不同，再依據(jù)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)以及進(jìn)行思考的思維過(guò)程其實(shí)就是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)會(huì)計(jì)目標(biāo)的展現(xiàn)方式是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就好比清晰的指示方針對(duì)應(yīng)著會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的建立，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的“操作刀”，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是螺絲帽，而會(huì)計(jì)信息就是工人生產(chǎn)的螺絲套件，所以是其必不可少的一部分。例如，葛家澎教授認(rèn)為“會(huì)計(jì)其實(shí)一個(gè)很大的處理系統(tǒng)，一直在對(duì)一些重要的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，然而這些數(shù)據(jù)卻是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中因?yàn)閮r(jià)值的不同而產(chǎn)生的，之后再把這些數(shù)據(jù)加工成我們需要的信息，而這些信息都會(huì)對(duì)我們需要的財(cái)務(wù)以及其他的信息來(lái)進(jìn)行決策?！蔽彝膺@個(gè)想法，并對(duì)此表示贊同，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候它必然會(huì)有一個(gè)目標(biāo)，而它的目標(biāo)卻是決策的有用性，所以才會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息要在不管是任何的情況下都可以讓使用者進(jìn)行使用。3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體應(yīng)用3.1會(huì)計(jì)核算基本前提中運(yùn)用的職業(yè)判斷3.1.1會(huì)計(jì)主體假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或者是組織。在規(guī)模很小但有五臟俱全的小企業(yè)的形式下，雖然對(duì)會(huì)計(jì)核算和報(bào)告的空間范圍有所限制，但是每一個(gè)會(huì)計(jì)主體之間的界限是能夠很明顯的分辨出來(lái)。然而，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的這個(gè)大趨勢(shì)下面，每一個(gè)公司之間開(kāi)始相互的進(jìn)行合并、參股或者控股之后，這樣子就使得每個(gè)公司之間的會(huì)計(jì)主體都變得無(wú)法判斷了。就虛擬企業(yè)舉例，虛擬企業(yè)其實(shí)就是一個(gè)概念化的企業(yè)，由于它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)，所以它沒(méi)有可以工作或者辦公的地方，也沒(méi)有固定資產(chǎn)和員工，它所擁有的最重要的資產(chǎn)就是人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這就使會(huì)計(jì)主體假設(shè)變得模糊不清了。3.1.2持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷持續(xù)經(jīng)營(yíng)是指在可以判斷出的將來(lái)不會(huì)被解散的會(huì)計(jì)實(shí)體。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，每一個(gè)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)變得很劇烈，所以在他們可能會(huì)重組，合并，甚至清算和終止在任何時(shí)候。因此，與之有關(guān)的會(huì)計(jì)政策要是被停止的情況下，就會(huì)影響每一個(gè)會(huì)計(jì)要素之間的變化。特別是，虛擬企業(yè)的崛起以及快速增長(zhǎng)，使得虛擬企業(yè)的企業(yè)聯(lián)盟體面臨著一會(huì)兒進(jìn)入、一會(huì)兒退出的狀態(tài)，也有可能面臨著是膨脹或者是縮小的狀態(tài)，甚至還有可能面臨著被立即解散的危險(xiǎn)。正是由于虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，他擁有著自己獨(dú)特的企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)觀念，所以他就很坦然的對(duì)傳統(tǒng)的觀念發(fā)出了一封挑戰(zhàn)書(shū)。正是由于他的獨(dú)特性就決定它的一些會(huì)計(jì)處理就需要會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行判斷。3.1.3貨幣計(jì)量假設(shè)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷由于貨幣具有綜合性強(qiáng)、便于比較的優(yōu)點(diǎn)，所以企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上，就可以用它來(lái)表示。由于把它用作企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要計(jì)量的手段，那么它就會(huì)具有一些局限性了，例如在企業(yè)的一些主要的品牌上、管理者的管理水平上面、以及人力資源等方面上，這些會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的一些決定來(lái)講都是非常非常重要的，但是在這些方面上卻是無(wú)法用貨幣來(lái)計(jì)量的。根據(jù)我國(guó)目前的物價(jià)經(jīng)濟(jì)水平上來(lái)看，當(dāng)物價(jià)來(lái)回變動(dòng)的幅度很大時(shí)，企業(yè)在對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息時(shí)，難免會(huì)失去它的客觀性，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，那就需要會(huì)計(jì)人員對(duì)原來(lái)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行進(jìn)一步的分析、判斷、調(diào)整。3.2會(huì)計(jì)核算原則中運(yùn)用的職業(yè)判斷會(huì)計(jì)原則不等同于數(shù)學(xué)公式，人員在其過(guò)程中的運(yùn)用與選擇，以及確定主次關(guān)系的輕重緩急上，都對(duì)職業(yè)判斷有著相對(duì)較大的影響。對(duì)于某些會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)事情處理原則是具有指導(dǎo)性的，特別在某些固定的條件下，選擇就成為了一個(gè)最大的難題，這好比會(huì)計(jì)原則的選擇，除此之外的各個(gè)原則的選擇，其原則之間的最大搭配，還有原則之間的優(yōu)先順序等等，這些都是由職業(yè)人員根據(jù)其專業(yè)知識(shí)進(jìn)行的判斷以及進(jìn)行協(xié)調(diào)和選擇。3.2.1企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則重要性原則要求在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中對(duì)交易事項(xiàng)的重要程度來(lái)進(jìn)行區(qū)分，從而采取不同的核算方式，而重要性方面的運(yùn)用都依賴于會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所處的環(huán)境以及實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析。在企業(yè)之中對(duì)于那些重要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)是需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者來(lái)進(jìn)行判斷的，若是無(wú)法使財(cái)務(wù)報(bào)告使用者來(lái)進(jìn)行合理判斷，那么就需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法律、法規(guī)中所敘述的程序來(lái)進(jìn)行處理，若是想對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表中的內(nèi)容進(jìn)行披露，那么要披露的信息一定要按照實(shí)際情況進(jìn)行，信息的內(nèi)容將會(huì)是真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確的。正是由于這些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的重要性的緣故，所以判斷它們是否重要，是否影響財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的決策與判斷，是否進(jìn)行披露等情況，都應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的就具體情況來(lái)進(jìn)行分析的，所以以上的種種都需要會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的。3.2.2企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則“不得多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備”這是謹(jǐn)慎性原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求，說(shuō)明了在處理收益或者是負(fù)債時(shí)應(yīng)該盡可能地做到謹(jǐn)慎性原則中要求的，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)運(yùn)用到各種分析手段和會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期以來(lái)不斷積累的經(jīng)驗(yàn)。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，當(dāng)我們對(duì)企業(yè)的某項(xiàng)具體的資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行處理時(shí)，會(huì)計(jì)人員就需要根據(jù)國(guó)家頒布的法律、法規(guī)、原則、標(biāo)準(zhǔn)，在結(jié)合我們的長(zhǎng)期以來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)過(guò)的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、以及相關(guān)的專業(yè)技能等來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，并給出合理的估計(jì)。3.2.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算當(dāng)一個(gè)企業(yè)要實(shí)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，固然他們的法律形式很重要，但是也不能只以它為一個(gè)依據(jù)，同時(shí)也應(yīng)該注意的是“實(shí)質(zhì)重于形式”這一個(gè)原則，這項(xiàng)原則也是我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)索要遵循的，這告訴了我們一個(gè)道理，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)不要被它的表面現(xiàn)象所迷惑。當(dāng)企業(yè)想要進(jìn)行或者已經(jīng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，那么就會(huì)有一個(gè)前提條件來(lái)判斷它是否已經(jīng)被轉(zhuǎn)移，而企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)以及報(bào)酬中所包含的都是前提條件中的內(nèi)容，然而這一系列的處理都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的判斷，在進(jìn)行核算時(shí)，我們不應(yīng)該只按照國(guó)家的法律規(guī)定的內(nèi)容來(lái)判斷，也不能僅僅只把它作為依據(jù)，在這個(gè)過(guò)程中我們要根據(jù)的就是它的交易事項(xiàng)來(lái)判斷，又或是是它的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來(lái)進(jìn)行判斷。從另一方面來(lái)說(shuō)，它的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是要求會(huì)計(jì)人員對(duì)這一系列的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行專業(yè)的分析與判斷。除此之外還有一些情況用來(lái)判斷何時(shí)使用權(quán)益法何時(shí)用成本法，當(dāng)某個(gè)企業(yè)對(duì)于其他企業(yè)的投資占這個(gè)企業(yè)多少的情況下應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法？當(dāng)具有企業(yè)具有超過(guò)五分之一或者是等于五分之一的這個(gè)份額的具有表決權(quán)的投資總額，又或者具有重大影響但是卻又不夠五分之一的投資總額，這些情況需要用到權(quán)益法來(lái)進(jìn)行核算，所以除了以上說(shuō)的這些情況以外都應(yīng)當(dāng)采用成本法來(lái)進(jìn)行核算。根據(jù)以上的說(shuō)明可以看出來(lái)，對(duì)于企業(yè)的投資判斷該使用哪種方法，在我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》之中都有所規(guī)定，而投資比例的多少其實(shí)也就是法律形式所表現(xiàn)出來(lái)的一種。3.3具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中運(yùn)用的職業(yè)判斷3.3.1固定資產(chǎn)準(zhǔn)則中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，對(duì)于固定資產(chǎn)做出的規(guī)定是“達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)”，這也是固定資產(chǎn)的入賬條件?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，登記固定資產(chǎn)是否入賬，它的入賬依據(jù)也不再是一張發(fā)票了，跟以前不再相同了，所以應(yīng)該引起我們的注意，我們要是想知道該固定資產(chǎn)能否可以入賬，首先要確定該資產(chǎn)實(shí)際上是否已經(jīng)達(dá)到了預(yù)定可使用狀態(tài)，其次我們應(yīng)該對(duì)于跟這項(xiàng)資產(chǎn)有關(guān)的一些情況來(lái)進(jìn)行分析和判斷，對(duì)于它的一些情況都應(yīng)該重視起來(lái)，再進(jìn)行判斷該資產(chǎn)是否應(yīng)該入賬。這樣由會(huì)計(jì)人員來(lái)操控、調(diào)節(jié)固定資產(chǎn)的價(jià)值，這樣子就可以使企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)入賬時(shí)間的處理變得不再隨意，在處理上變得困難了一些，同時(shí)也會(huì)提高了固定資產(chǎn)的真實(shí)性。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中，當(dāng)固定資產(chǎn)在進(jìn)行交易時(shí)，交易的種類(lèi)會(huì)有很多，那么交易方式也會(huì)變得多種多樣，這樣就會(huì)在進(jìn)行確認(rèn)時(shí)應(yīng)該運(yùn)用何種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定，提供了很多的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就會(huì)給會(huì)計(jì)人員在對(duì)該資產(chǎn)進(jìn)行判斷的時(shí)候增加了難度。3.3.2收入準(zhǔn)則中運(yùn)用的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷銷(xiāo)售收入的確認(rèn)，在企業(yè)銷(xiāo)售商品的這個(gè)過(guò)程之中，應(yīng)該根據(jù)制度內(nèi)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行確認(rèn)，只有同時(shí)滿足下面的這些個(gè)條件才能夠確認(rèn)銷(xiāo)售收入，否則就無(wú)法達(dá)成交易。一是賣(mài)方將商品所有權(quán)轉(zhuǎn)移給購(gòu)買(mǎi)方，就是包括商品的實(shí)體以及有可能在未來(lái)存在貶值的風(fēng)險(xiǎn)或者升值的可能一起轉(zhuǎn)移給購(gòu)買(mǎi)方，將來(lái)無(wú)論產(chǎn)品升值或者貶值都跟賣(mài)方?jīng)]有關(guān)系，所有可能由買(mǎi)方承擔(dān)；二是交易收入的金額能夠可靠的計(jì)量，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在進(jìn)行交易的時(shí)候，為了盡快賣(mài)出商品，在對(duì)買(mǎi)家情況不是很了解的狀態(tài)下出售商品，不了解買(mǎi)家是否有能力在短時(shí)間內(nèi)付清款項(xiàng)，這就造成企業(yè)對(duì)此次交易收入金額的不確定，實(shí)際收入金額無(wú)法正確計(jì)量；三是企業(yè)不再對(duì)商品繼續(xù)進(jìn)行管理，當(dāng)買(mǎi)方與賣(mài)方達(dá)成交易簽訂合同的那一刻起，賣(mài)方將不再對(duì)商品進(jìn)行管理，也不再對(duì)商品繼續(xù)控制，就是交易一旦完成，賣(mài)方企業(yè)就不再對(duì)已售商品進(jìn)行管理，即使已售商品還存放在賣(mài)方企業(yè)，當(dāng)商品出現(xiàn)因自然災(zāi)害等不可抗力因素或者其他人為原因造成的損失時(shí)，銷(xiāo)售商品的這個(gè)企業(yè)就不需要對(duì)已經(jīng)銷(xiāo)售出去的商品承擔(dān)責(zé)任；四是當(dāng)企業(yè)在發(fā)生交易時(shí)，與它相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入到企業(yè)之中，所以雙方在進(jìn)行交易時(shí)，也要考慮這次交易的利益會(huì)有多少，然而有又哪些利益是可能流入到企業(yè)之中的，以便于防止在交易后出現(xiàn)一系列問(wèn)題影響企業(yè)的利潤(rùn)；五是商品相關(guān)的成本能夠可靠的計(jì)量，一件商品從開(kāi)始投入生產(chǎn)到成品，會(huì)經(jīng)過(guò)很多道步驟，每一道工的序都會(huì)投入不同的人力物力，十分的繁瑣，那么就應(yīng)該在這一整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程之中，我們要把應(yīng)該計(jì)入的成本，不管產(chǎn)品成本的費(fèi)用多少又或者是有多少的種類(lèi)都計(jì)入產(chǎn)品成本，這樣就方便相關(guān)聯(lián)人員在以后進(jìn)行產(chǎn)品出售時(shí)，能夠更好的去計(jì)算商品的收入和利潤(rùn)。3.4案例分析近些年來(lái)，我國(guó)財(cái)務(wù)造假事件層出不窮，今年剛剛曝出了多家財(cái)務(wù)造假事件。以欣泰電氣為例進(jìn)行分析欣泰電氣自從2011年11月開(kāi)始申請(qǐng)IPO，開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)多年的造假之旅。直至2011年12月30日為止，虛構(gòu)收回應(yīng)收賬款大概有4.69億元，少計(jì)提壞賬準(zhǔn)備659萬(wàn)元；虛增經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流凈額約1億元。皖江物流虛增收入91億元：2015年11月19日，上海證券交易所不但對(duì)董事汪曉秀及其有關(guān)的責(zé)任人進(jìn)行了公開(kāi)譴責(zé)，也對(duì)皖江物流公司公開(kāi)譴責(zé)了。在經(jīng)過(guò)了上海證券交易所的一系列調(diào)查表明，事實(shí)證明確實(shí)存在著披露虛假數(shù)據(jù)、對(duì)未披露的對(duì)外事項(xiàng)進(jìn)行擔(dān)保、虛增收入與利潤(rùn)等多種違規(guī)行為。根據(jù)上交所的信息顯示，皖江物流在2012-2013這兩年之中，虛增收入總共91.55億元，虛增利潤(rùn)總共4.9億元，造成了相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性。經(jīng)過(guò)上海證券交易所一致判斷，對(duì)現(xiàn)任董事汪曉秀進(jìn)行公開(kāi)的譴責(zé)，并規(guī)定5年內(nèi)在任何一家上市公司里，都不可以擔(dān)任董、監(jiān)、高管理人員；對(duì)皖江物流的全體員工以及其他董、監(jiān)、高都進(jìn)行了申斥。單單從虛增金額來(lái)講，皖江物流可以說(shuō)它創(chuàng)造了所有A股上市公司的最高記錄。方康華農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)造假，想要借殼步森股份上市，因此步森股份也遭受了處罰。在2016年2月29日的晚上，浙江步森服飾股份有限公司發(fā)出公告說(shuō)該公司已經(jīng)收到了中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)出的《行政處罰決定書(shū)》。而步森股份也披露了重組對(duì)象康華農(nóng)業(yè)在2011年一直到2014年4月30日這段時(shí)間內(nèi)的一些主要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，并說(shuō)明康華農(nóng)業(yè)的一些資產(chǎn)以及一些營(yíng)業(yè)收入都存在了虛假記載。公告中顯示，康華農(nóng)業(yè)2011年財(cái)務(wù)報(bào)表虛增資產(chǎn)20445.1195萬(wàn)元，占康華農(nóng)業(yè)當(dāng)期總資產(chǎn)47.54%；2012年虛增資產(chǎn)33971.3667萬(wàn)元，占披露當(dāng)期總53.91%；2013年虛增資產(chǎn)47046.9226萬(wàn)元，占披露當(dāng)期總資產(chǎn)52.87%；從2014年1月1日-2014年4月30日為止，虛增資產(chǎn)50330.9782萬(wàn)元，占披露當(dāng)期總資產(chǎn)53%。此外，康華農(nóng)業(yè)2011年虛增營(yíng)業(yè)收入14752.4498萬(wàn)元，占披露當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入34.89%；2012年虛增營(yíng)業(yè)收入18311.4299萬(wàn)元，占當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入36.90%；2013年虛增營(yíng)業(yè)收入23840.8819萬(wàn)元，占當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入42.62%；2014年1月1日至2014年4月30日虛增營(yíng)業(yè)收入4128.9583萬(wàn)元，占當(dāng)期披露營(yíng)業(yè)收入44.25%。證監(jiān)會(huì)表示，鑒于浙江步森服飾股份有限公司主動(dòng)申請(qǐng)撤回重大資產(chǎn)重組的申請(qǐng)文件，以至于導(dǎo)致康華農(nóng)業(yè)有限公司沒(méi)有借殼上市成功，而且步森股份以及相關(guān)責(zé)任人員積極配合調(diào)查工作。上面的這些案例都屬于濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，利用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)尋找漏洞以致于會(huì)計(jì)信息制度失去真實(shí)性的情況出現(xiàn)了。4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素分析4.1內(nèi)部影響因素分析（1）從會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德因素方面來(lái)講，不管我們身處于哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)工作崗位，我們都需要去遵守該行該業(yè)所規(guī)定的行為規(guī)范，不要認(rèn)為這些行為規(guī)范就是一個(gè)大大的枷鎖，對(duì)此充滿了抗拒的心理，我更多的覺(jué)得這就是我們必須應(yīng)該承擔(dān)的一種責(zé)任和義務(wù)，只有坦然的面對(duì)或者是說(shuō)打從心里我們就會(huì)這件事情充滿了驕傲，去做這些事情就會(huì)很坦然了，正因?yàn)樗鼘?duì)于我們所從事的行業(yè)和社會(huì)來(lái)說(shuō)都是很重要的，只有這樣才會(huì)使我們的生活環(huán)境變得更加美好，整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)氣也會(huì)變得很好，這些都是需要我們自覺(jué)地遵守。（2）從會(huì)計(jì)人員的心理因素方面來(lái)講，要從心理學(xué)方面來(lái)看，它就相當(dāng)于是對(duì)數(shù)據(jù)的一個(gè)處理過(guò)程，這個(gè)過(guò)程直接表明著會(huì)計(jì)工作者是如何進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的，先獲取會(huì)計(jì)的信息，然后解讀、分析會(huì)計(jì)信息，最后得出會(huì)計(jì)信息。（3）從會(huì)計(jì)人員的能力因素方面來(lái)講，會(huì)計(jì)人員在工作中最重要的是什么呢？那就是判斷他是否擁有去進(jìn)行獨(dú)立判斷的能力，這也僅僅只是一方面，但更多的還是會(huì)計(jì)人員對(duì)一系列經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理時(shí)，他們要根據(jù)自身的曾經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)與長(zhǎng)期以來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析、思考的能力并最后給出自己的結(jié)論，他的這種判斷能力是經(jīng)驗(yàn)和技能等的要素的集合。4.2外部影響因素分析4.2.1宏觀環(huán)境因素(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。其實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所包含的因素有很多，而它們存在的意義都是為了提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，那么我們就需要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的體制、制度、地位等方面進(jìn)行判斷，判斷它們是否合理，是不是會(huì)影響職業(yè)判斷的進(jìn)行，確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為受外界干擾影響了發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的會(huì)計(jì)行為規(guī)范。(2)政治環(huán)境因素。一個(gè)國(guó)家的政治方面的體系、政治方針、政治方面的目標(biāo)以及政府的相關(guān)單位的政治行為都屬于政治環(huán)境因素。而能夠影響會(huì)計(jì)人員最重要的行為，那就是政府行為，需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的整體總體目標(biāo)。（3）法律環(huán)境因素。我國(guó)的法律還有法規(guī)都在進(jìn)行不斷地完善以及更改之中，他們的完善情況會(huì)使會(huì)計(jì)行為在法律環(huán)境的完善發(fā)展中產(chǎn)生重大的影響，而在法律環(huán)境之中有關(guān)于經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)完善程度對(duì)于會(huì)計(jì)行為來(lái)說(shuō)是最重要的。（4）文化環(huán)境因素。文化環(huán)境其實(shí)就是每一種文化因素與會(huì)計(jì)制度形成與發(fā)展的差異和影響的一般概念，而誠(chéng)信的社會(huì)氛圍會(huì)間接或者直接的受到思維的方式、價(jià)值的取向、語(yǔ)言和民俗文化的影響。最近這幾年，我國(guó)的有關(guān)于會(huì)計(jì)方面的信譽(yù)受到了嚴(yán)重的沖擊，造成這個(gè)事情的原因有兩個(gè)，第一個(gè)就是與會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)有關(guān)，第二個(gè)社會(huì)誠(chéng)信意識(shí)嚴(yán)重缺失，這是我認(rèn)為最重要的原因。4.2.2微觀環(huán)境因素（1）公司治理結(jié)構(gòu)。在公司治理結(jié)構(gòu)中，若是擁有了一個(gè)會(huì)計(jì)信息，它要是能夠?qū)τ谄髽I(yè)管理的監(jiān)督有一個(gè)很明顯的效果的話，那么會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷的這一個(gè)過(guò)程之中，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇上面起到一定的監(jiān)督作用，大大的減少了隨意判斷的空間。在當(dāng)前的這個(gè)階段，由于我國(guó)正處于轉(zhuǎn)變的這一個(gè)過(guò)程之中，由于我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了很?chē)?yán)重的問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì)很?chē)?yán)重的影響了會(huì)計(jì)人員的判斷。（2）企業(yè)的組織形式。它可以對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生影響，這是因?yàn)樗梢栽谝欢ǖ某潭壬峡梢员憩F(xiàn)為企業(yè)的資源，而這種資源一般是由它的管理方式以及資金來(lái)源組成的。（3）管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)理念與風(fēng)格。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)的想法或者是理念都是會(huì)被潛移默化的，一點(diǎn)點(diǎn)的就會(huì)被影響，在這其中對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講影響最深的其實(shí)就是管理者的經(jīng)營(yíng)理念或者是他做事情的風(fēng)格，一是管理者是否愿意承擔(dān)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如果不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那么會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，他們就應(yīng)當(dāng)采取謹(jǐn)慎的態(tài)度;二是，體現(xiàn)在管理當(dāng)局者是否擁有誠(chéng)信的觀念。5提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的對(duì)策從世界各國(guó)的有關(guān)會(huì)計(jì)的一些訊息來(lái)看，他們對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的態(tài)度只有兩種，不是擴(kuò)大就是縮小判斷的空間，無(wú)論是選擇擴(kuò)大或者是縮小會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的空間，他們的想法是一致的，那就是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。無(wú)論是哪個(gè)國(guó)家的發(fā)展都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)，只要有了經(jīng)濟(jì)那么就需要會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行分析或者是判斷，所以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也不再是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的會(huì)計(jì)問(wèn)題了，正是由于每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都會(huì)有著他自己獨(dú)特的思想體系，那么他就會(huì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)從而產(chǎn)生了很多不同的想法，所以他對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷方法也不再相同，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的結(jié)果都不太相同，并出現(xiàn)了很大的差異，自此就會(huì)發(fā)現(xiàn)它產(chǎn)生了不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。所以這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)無(wú)疑加大了職業(yè)判斷的難度，那就需要我們對(duì)自己嚴(yán)格要求了。5.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求5.1.1愛(ài)崗敬業(yè)，提高職業(yè)道德素質(zhì)不管我們身處于哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)工作崗位，我們都需要去遵守該行該業(yè)所規(guī)定的行為規(guī)范，我們不應(yīng)該認(rèn)為這些規(guī)范對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)枷鎖，我認(rèn)為這反而是我們必須應(yīng)該承擔(dān)的一種責(zé)任和義務(wù)，它對(duì)于我們所從事的行業(yè)和社會(huì)來(lái)說(shuō)都是很重要的，只有這樣才會(huì)使我們的生活環(huán)境變得更加美好，這些都需要我們自覺(jué)地遵守。要是在以前一說(shuō)起舞弊行為，我們會(huì)想到的可能就會(huì)是會(huì)計(jì)人員在賬面上書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)又或者把借貸寫(xiě)顛倒等，而現(xiàn)在一談到舞弊行為就會(huì)想到在會(huì)計(jì)政策的漏洞或者是利用國(guó)家給與我們的自由判斷空間來(lái)進(jìn)行操控。正是由于國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、制度、準(zhǔn)則給予了我們來(lái)進(jìn)行判斷的空間是十分巨大的，讓我們可以自如的運(yùn)用，所以這就對(duì)我們的職業(yè)道德提出了很高的要求。然而，誠(chéng)信是一道最基本的基石，特別是對(duì)于從事著金融行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，必不可少，覺(jué)不能為了自己的一己之私，連帶著整個(gè)行業(yè)內(nèi)的社會(huì)聲譽(yù)都辱沒(méi)了，所以我們就應(yīng)該做到以誠(chéng)為本。從現(xiàn)今的形勢(shì)看來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作處于一個(gè)相對(duì)薄弱的狀態(tài)，我國(guó)的大多數(shù)的施工企業(yè)之中，在建造合同之中會(huì)涉及到很多的工程項(xiàng)目，在這些項(xiàng)目之中的材料種類(lèi)是很多的，但是某些零件會(huì)出現(xiàn)單個(gè)的情況，所以在統(tǒng)計(jì)它們的總成本是就會(huì)出現(xiàn)無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)的情況，這件事件的難度很大，雖然它的難度很大，但這又何嘗不是一個(gè)需要我們?nèi)?zhàn)勝的挑戰(zhàn)。如果在職業(yè)道德方面出現(xiàn)了一點(diǎn)點(diǎn)的偏差，那么建造合同的結(jié)果就會(huì)不夠真實(shí)，不能夠進(jìn)行客觀公正的估計(jì)，后果不容小覷，會(huì)使工程的完工程度出現(xiàn)問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員要將自己的職業(yè)道德觀念端正，增強(qiáng)自己的使命感與責(zé)任感，這不僅僅是我們每一個(gè)從業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該做的，它也還是我們每一個(gè)公民應(yīng)該承擔(dān)的。5.1.2要轉(zhuǎn)變觀念、注重會(huì)計(jì)工作的延伸要想提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，這絕對(duì)不是在一朝一夕之間就可以解決的，而是需要我們經(jīng)過(guò)很漫長(zhǎng)的一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與積累才能夠完成的?，F(xiàn)今是信息化時(shí)代，舊的照著葫蘆畫(huà)瓢的會(huì)計(jì)工作方式，不再適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展。從全球各地、古往今來(lái)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，我們生活的環(huán)境在不斷的變化中，時(shí)代不斷地進(jìn)步，人與人之間交易的范圍也變得廣闊起來(lái)，交易的方式也增多了起來(lái)，能夠進(jìn)行判斷的空間也逐漸變得廣闊起來(lái)。所以，為了不被這個(gè)世界遺棄，那么我們就去適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，所以我們必須養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)、活到老學(xué)到老的精神，跟著時(shí)代的發(fā)展一同進(jìn)步，我們也將利用自己所學(xué)的知識(shí)為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮出屬于我們自己的那份力量。5.1.3要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)、提高自身的綜合素質(zhì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員的外在素質(zhì)也是其內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)，內(nèi)在素質(zhì)也是外在形象的基本內(nèi)容，所以要想樹(shù)立自己的形象就必須提高自己的綜合素質(zhì)。事實(shí)上，從業(yè)人員完成的每一項(xiàng)基本任務(wù)都是一次自我展示及自我升華的過(guò)程，“善于比較、學(xué)會(huì)觀察、常年積累”不單單只是對(duì)于從業(yè)人員的自我提升，是對(duì)于每一項(xiàng)職業(yè)都應(yīng)該具備的。其次，表現(xiàn)在于為會(huì)計(jì)人員再學(xué)習(xí)的能力，實(shí)踐與理論相結(jié)合，都是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，所以終身學(xué)習(xí)必不可少。5.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷職業(yè)環(huán)境的構(gòu)建5.2.1企業(yè)內(nèi)部應(yīng)完善公司治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部控制制度我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展的年代，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)公司的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以公司一定要完善好公司的內(nèi)部控制制度，這樣就可以使公司的未來(lái)有了更好的發(fā)展。但是有一個(gè)很重要的前提那就是企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一定要是一個(gè)已經(jīng)完善了的結(jié)構(gòu)體系，這樣子不但可以使對(duì)企業(yè)的監(jiān)管更加方便，也可以方便管理人員對(duì)公司的各種情況進(jìn)行監(jiān)管，這樣就可以根據(jù)企業(yè)的真實(shí)情況來(lái)填寫(xiě)會(huì)計(jì)信息，如實(shí)的編制或者是披露會(huì)計(jì)信息。這樣就可以減少那些隨意處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況出現(xiàn)，也方便企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的薄弱地方，也可以說(shuō)成是有漏洞的地方，以便于及時(shí)的進(jìn)行更改與完善。這對(duì)于會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)這又何嘗不是一個(gè)保障呢，讓我們可以安全的使用，這樣我們就可以對(duì)會(huì)計(jì)資料的信息有了準(zhǔn)確的保障。5.2.2在企業(yè)的外部應(yīng)該建立完善的監(jiān)管體系我國(guó)規(guī)定的法律法規(guī)、政府的監(jiān)管體制、以及行業(yè)的自律的這些要求，我們根據(jù)政府的管理為主導(dǎo)地位的監(jiān)管體系對(duì)于我國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展是很有必要的，首先應(yīng)該建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，并對(duì)它進(jìn)行自律管理，這不但對(duì)于我國(guó)的公司來(lái)說(shuō)是很重要的，我還可也這么說(shuō)它對(duì)于我們的整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督體系來(lái)說(shuō)同樣是更加重要，所以我們更需要據(jù)此來(lái)對(duì)我國(guó)公司的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷來(lái)進(jìn)行約束和監(jiān)管，這樣就可以使注冊(cè)會(huì)計(jì)師就會(huì)在這一個(gè)過(guò)程只中起到重要的作用，這樣子就使社會(huì)的監(jiān)督作用進(jìn)行充分的發(fā)揮。就我國(guó)的現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制度這個(gè)體系的建設(shè)，不但要加強(qiáng)建設(shè)還要優(yōu)化進(jìn)行判斷時(shí)所運(yùn)用到的法律環(huán)境，這些對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展是十分的重要的，因此更應(yīng)該要建立完善的監(jiān)管體系。5.2.3從文化教育的角度構(gòu)建職業(yè)判斷環(huán)境(1)在會(huì)計(jì)教育中內(nèi)容和教學(xué)方法的改變，還有新教育觀念是有必要的。由于我國(guó)現(xiàn)在的教育模式十分傳統(tǒng)，這種傳統(tǒng)的模式已經(jīng)不再能夠適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，所以就必須進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能夠迎合社會(huì)的需求，那么學(xué)校不僅僅要改變教學(xué)的方法，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)、教學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行更改。所以更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)時(shí)刻更新會(huì)計(jì)教育的觀念是十分有必要的。(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。若想成為會(huì)計(jì)核算管理等全方位的人才，就必須改變以前那種在一個(gè)崗位上可以一生不變的崗位制度，那就需要我們?cè)诓幌嗤母鱾€(gè)崗位上進(jìn)行輪換，也就是實(shí)行所謂的輪崗制。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理要求的一步步的提高，與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)在不斷地被創(chuàng)新、處理的事務(wù)也越來(lái)越多，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高了，所以需要組織者多多組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高自身。(3)會(huì)計(jì)職業(yè)