人力資源市場托管方案一、背景人力資源市場的需求日益增加，但各種人才信息發(fā)布平臺并非所有企業(yè)都能夠順利地接入使用，使得人才的招聘較為困難。因此，出現(xiàn)了人力資源市場托管的概念。人力資源市場托管是指將人才信息發(fā)布平臺和企業(yè)的用工需求和招聘渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)對接，由平臺方統(tǒng)一進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和托管，為企業(yè)提供一個便捷的人才招聘渠道。二、方案說明1.數(shù)據(jù)對接企業(yè)通過第三方人才招聘機(jī)構(gòu)提供的接口向人才信息發(fā)布平臺提交用工崗位及用工條件信息，平臺方對接后通過加密傳輸方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和加工，并根據(jù)需求提供可供企業(yè)使用的各類數(shù)據(jù)。2.篩選匹配平臺方對企業(yè)需求信息進(jìn)行智能匹配，提供符合條件的人才數(shù)據(jù)，刪選過后的數(shù)據(jù)由企業(yè)根據(jù)實際需要決定是否與候選人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并協(xié)商面試和錄用等事宜。3.免費試用初次使用托管服務(wù)的企業(yè)可以先免費試用一定的招聘核心功能，以體驗平臺方提供的數(shù)據(jù)處理、人才匹配、后期服務(wù)等各項服務(wù)質(zhì)量。4.支持付費服務(wù)對于需要進(jìn)行長期或更多種類人才的企業(yè)，平臺方提供付費服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，為招聘人才節(jié)省時間和成本，實現(xiàn)企業(yè)用工與人才市場的更高效對接。5.數(shù)據(jù)保障平臺方會對企業(yè)用工信息和候選人信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露和濫用。并且，平臺方遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，對平臺上所有數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和加密處理，保護(hù)企業(yè)和個人權(quán)益。三、優(yōu)勢1.省時省力企業(yè)不需要耗費大量時間和人力物力，通過托管服務(wù)，企業(yè)招聘人才的流程大大簡化。2.信息對接企業(yè)與人才發(fā)布平臺只需通過平臺方進(jìn)行一次數(shù)據(jù)對接，就不需要與各個招聘渠道單獨打交道。3.省成本相較于企業(yè)自行投入更多的人力物力進(jìn)行人才招聘，托管服務(wù)具有更低的招聘成本。4.智能匹配托管服務(wù)使用的智能匹配系統(tǒng)可以自動找到最匹配的人才供企業(yè)選擇。四、總結(jié)人力資源市場托管服務(wù)的出現(xiàn)，解決了企業(yè)與人才信息發(fā)布平臺的信息不對稱問題，為企業(yè)提供了一種方便、快捷、高效的人才招聘解決方案。托管服務(wù)充分利