第頁共頁試用期員工考核制度范本第一章總則第一條為了保障企業(yè)在試用期內(nèi)招聘到的員工能正常完成工作，并在試用期結(jié)束后能夠符合公司的招聘要求和崗位要求，制定本考核制度。第二條本制度適用于所有在公司進入試用期的員工。第三條試用期員工考核制度是公司對員工的工作進行全面評估，了解員工在工作中的表現(xiàn)和能力，判斷是否能夠繼續(xù)留用。第四條試用期的時長為三個月，具體根據(jù)崗位的不同可以有適當?shù)恼{(diào)整。第五條考核結(jié)果分為三種：合格、不合格、延長試用期。第六條員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的待遇和權(quán)益。第七條本制度在執(zhí)行過程中，應(yīng)當依法依規(guī)，公平公正。第二章考核內(nèi)容第八條試用期員工的考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）工作能力：員工完成的任務(wù)質(zhì)量和效率等。（二）工作態(tài)度：員工對工作的熱情度、責任心、合作精神等。（三）學習進度：員工在試用期內(nèi)學習和適應(yīng)能力的表現(xiàn)。（四）團隊合作：員工與同事的協(xié)作情況、溝通能力等。（五）紀律規(guī)范：員工的工作紀律、遵守公司制度等。（六）職業(yè)素養(yǎng)：員工的職業(yè)形象、儀表儀態(tài)等。第九條具體的考核指標和權(quán)重由公司根據(jù)崗位的要求來確定，并向試用期員工明確告知。第三章考核方式第十條試用期員工的考核主要通過以下幾種方式進行：（一）日常表現(xiàn)觀察：主管對員工在日常工作中的表現(xiàn)進行觀察和評價。（二）工作任務(wù)完成情況評估：對員工完成的任務(wù)進行質(zhì)量和效率評估。（三）面談考核：經(jīng)理和員工進行正式的面談，雙方交流和評估試用期內(nèi)的工作情況。（四）同事評價：通過向同事征求對員工的評價，了解員工在協(xié)作中的表現(xiàn)。（五）客戶評價：如崗位需要，可以考慮向客戶聽取對員工工作質(zhì)量的評價。（六）其他形式的考核：如筆試、面試等根據(jù)具體情況進行。第四章考核流程第十一條員工入職后的第一個月，要有專門的導師或者主管進行幫助和指導，引導員工熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。第十二條試用期員工在試用期結(jié)束前，主管應(yīng)當對員工的表現(xiàn)進行全面評估，并將評估結(jié)果向員工進行解釋和溝通。第十三條試用期結(jié)束前，員工和主管進行面談，雙方對試用期內(nèi)的工作情況進行總結(jié)和評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否繼續(xù)留用員工。第十四條根據(jù)面談結(jié)果，公司將試用期員工的考核結(jié)果進行統(tǒng)計和綜合評定，評定結(jié)果分為合格、不合格和延長試用期。第十五條合格的員工將正式轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司的相關(guān)福利和待遇。第十六條不合格的員工將于試用期結(jié)束后予以解雇。第十七條延長試用期的員工，根據(jù)需要延長試用期時間，并確定進一步的培訓和改進計劃。第五章員工權(quán)益第十八條試用期的員工享有以下權(quán)益：（一）公司規(guī)定的工資和福利待遇。（二）參加公司組織的培訓和活動。（三）獲得指導和支持，并進行相應(yīng)改進和提升。（四）有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并進行申訴和解釋。第十九條試用期的員工要遵守公司的規(guī)章制度，履行合同義務(wù)，不得違法違紀。第二十條試用期員工在公司享有與正式員工相同的權(quán)益，除非有特別規(guī)定。第六章其他事項第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并可以根據(jù)實際情況