勞動法培訓(xùn)課件延時符Contents目錄勞動法概述勞動合同法工資與工時法勞動保護法勞動爭議處理法違反勞動法的法律責(zé)任延時符01勞動法概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義保障勞動者權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。目的勞動法的定義與目的適用主體適用于所有用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。適用范圍適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動法的適用范圍平等原則自愿原則合法原則協(xié)商調(diào)解原則勞動法的原則01020304勞動者在就業(yè)、工資、福利等方面享有平等的權(quán)利。勞動者和用人單位可以自愿協(xié)商，簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容、工資等事項。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動糾紛。延時符02勞動合同法固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)(一般為1-5年)結(jié)束合同。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或者約定工作期限超過5年。內(nèi)容除固定期限勞動合同所包含的內(nèi)容外，還應(yīng)包括勞動紀(jì)律、福利待遇等。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)為合同期滿。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作報酬、勞動保險等內(nèi)容。勞動合同的種類與內(nèi)容用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。在合同期內(nèi)，如因勞動者崗位發(fā)生變化或其他原因需要變更合同內(nèi)容時，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。勞動合同的簽訂與變更變更簽訂解除雙方可以協(xié)商一致解除合同，或由用人單位或勞動者單方面解除合同，但需符合相關(guān)法律規(guī)定。終止合同期滿或達到法定終止條件時，合同自動終止。但用人單位或勞動者仍需提前通知對方。勞動合同的解除與終止如用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。用人單位違約如勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。勞動者違約勞動合同的違約責(zé)任延時符03工資與工時法工資是員工因工作而獲得的報酬，具有法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，并受到法律的保護。工資的定義與性質(zhì)工資支付方式工資扣除與扣發(fā)工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物、服務(wù)等形式代替。在特定情況下，雇主可以依法扣除或扣發(fā)員工的工資，但必須符合法律規(guī)定。030201工資法工時是指員工在工作場所工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。工時的計算應(yīng)符合法律規(guī)定。工時的定義與計算加班是指員工在正常工作時間之外的工作時間，應(yīng)受到法律規(guī)定的限制。加班的定義與限制員工應(yīng)享有法定的休息和休假時間，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的休息和休假待遇。休息與休假工時法延時符04勞動保護法勞動安全衛(wèi)生制度安全設(shè)施與裝備定期檢查與維護員工安全培訓(xùn)勞動安全衛(wèi)生企業(yè)應(yīng)建立和完善勞動安全衛(wèi)生制度，確保員工在工作場所的安全和健康。企業(yè)應(yīng)對勞動安全設(shè)施和裝備進行定期檢查、維護和更新，確保其正常運轉(zhuǎn)。企業(yè)應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全設(shè)施和裝備，如安全出口、滅火器、防護眼鏡等。企業(yè)應(yīng)對員工進行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。企業(yè)應(yīng)關(guān)注女職工的生理特點和特殊需求，提供適合女性工作的崗位和勞動保護措施。女職工特殊保護未成年工特殊保護定期健康檢查建立檔案與報告制度企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障未成年工的合法權(quán)益，如限制加班、禁止從事特定工作等。企業(yè)應(yīng)對女職工和未成年工進行定期健康檢查，關(guān)注其身心健康狀況。企業(yè)應(yīng)建立女職工和未成年工檔案，及時報告和記錄涉及未成年工和女職工的勞動糾紛和違法行為。女職工與未成年工特殊保護企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，如提供防護用品、改善工作環(huán)境等。職業(yè)病預(yù)防企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工進行職業(yè)病診斷與治療，確保員工得到及時有效的醫(yī)療救治。職業(yè)病診斷與治療企業(yè)應(yīng)為每位員工建立健康檔案，記錄員工的職業(yè)史、職業(yè)病診斷和治療情況等。建立健康檔案企業(yè)應(yīng)定期開展職業(yè)病防治宣傳教育，提高員工對職業(yè)病的認(rèn)識和自我保護意識。定期開展職業(yè)病防治宣傳教育職業(yè)病防治延時符05勞動爭議處理法包括工資糾紛、工時糾紛、解雇糾紛、勞動合同糾紛等。勞動爭議的種類與處理方式勞動爭議的種類協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。處理方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決，達成和解協(xié)議。協(xié)商通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。訴訟勞動仲裁程序當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，經(jīng)審查符合受理條件的，予以受理。仲裁委員會對案件先行調(diào)解，調(diào)解不成的進行仲裁。仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人進行開庭審理，調(diào)查取證，質(zhì)證，辯論等。仲裁委員會根據(jù)審理情況作出裁決，當(dāng)事人不服裁決的，可以向人民法院起訴。申請與受理調(diào)解開庭審理裁決執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行生效的法律文書確定的義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。起訴與受理當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查符合受理條件的，予以受理。審理法院組織當(dāng)事人進行開庭審理，調(diào)查取證，質(zhì)證，辯論等。判決法院根據(jù)審理情況作出判決，當(dāng)事人不服判決的，可以上訴。勞動訴訟程序延時符06違反勞動法的法律責(zé)任經(jīng)濟賠償責(zé)任01用人單位違反勞動法規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況而定，可能包括工資、福利、社會保險等方面的損失。行政處罰02用人單位違反勞動法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可能受到行政機關(guān)的處罰，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。刑事責(zé)任03用人單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，相關(guān)責(zé)任人可能承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任

勞動者的法律責(zé)任賠償損失勞動者違反勞動法規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況而定。行政處罰勞動者違反勞動法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可能受到行政機關(guān)的處罰，如罰款、拘留等。刑事責(zé)任勞動者嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，相關(guān)責(zé)任人可能承擔(dān)刑事責(zé)任。行政機關(guān)在執(zhí)行勞動法過程中，違反法律法規(guī)規(guī)定的程序和權(quán)限，可