三年內(nèi)學(xué)校工會(huì)的工作規(guī)劃目標(biāo)-提高學(xué)校工會(huì)的組織能力和影響力-保障和維護(hù)教職工權(quán)益-提升教職工福利和工作環(huán)境策略-加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)-建立健全的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和制度-拓展會(huì)員群體，提高組織覆蓋率-提供專業(yè)的培訓(xùn)和服務(wù)，提升會(huì)員滿意度-加強(qiáng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的溝通與合作-建立定期溝通機(jī)制，共同解決問題-參與學(xué)校決策過程，維護(hù)教職工權(quán)益-推動(dòng)與學(xué)校合作項(xiàng)目，提升工會(huì)影響力-加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的合作與交流-參與地區(qū)和行業(yè)工會(huì)活動(dòng)，拓展合作機(jī)會(huì)-互換經(jīng)驗(yàn)和資源，提高工會(huì)工作水平-聯(lián)合行動(dòng)，共同維護(hù)教職工利益-提升教職工福利和工作環(huán)境-調(diào)研教職工需求，提出改善方案-推動(dòng)提高薪酬和福利待遇的談判-關(guān)注教職工工作環(huán)境和安全問題-加強(qiáng)法律服務(wù)和咨詢-提供法律咨詢和援助，解決教職工法律問題-組織法律培訓(xùn)和講座，提高法律意識(shí)-維護(hù)教職工合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)法律挑戰(zhàn)行動(dòng)計(jì)劃第一年-完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和制度，確立各職能部門-開展會(huì)員拓展活動(dòng)，提高組織覆蓋率至80%-開展一次大型培訓(xùn)活動(dòng)，提升會(huì)員滿意度-與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)建立定期溝通機(jī)制，解決重要問題-參與地區(qū)和行業(yè)工會(huì)活動(dòng)，建立合作關(guān)系-開展一次教職工需求調(diào)研，提出改善方案第二年-繼續(xù)完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和制度，提高工作效率-組織兩次會(huì)員拓展活動(dòng)，增加新會(huì)員比例-開展兩次培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)員滿意度指數(shù)-推動(dòng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參與工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)合作關(guān)系-參與更多地區(qū)和行業(yè)工會(huì)活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)-推動(dòng)薪酬和福利待遇的談判，取得一定突破第三年-鞏固完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和制度，優(yōu)化工作流程-組織三次會(huì)員拓展活動(dòng)，鞏固會(huì)員基礎(chǔ)-開展三次培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)員滿意度指數(shù)-加強(qiáng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的合作，共同推動(dòng)工會(huì)事業(yè)發(fā)展-參與更多高水平地區(qū)和行業(yè)工會(huì)活動(dòng)，提升影響力-繼續(xù)推動(dòng)薪酬和福利待遇的談判，取得更大突破以上為三年內(nèi)學(xué)校工會(huì)的工作規(guī)劃，我們將通過加強(qiáng)組織建設(shè)、與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)合作、與其