《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感能夠有幸讀到巨匠史蒂芬柯維這本最具影響力的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，受益匪淺。他在宏觀及微觀的角度對(duì)人社會(huì)行為做出面面俱到的分析調(diào)整改變的建議。在陷入一塵不變的工作生活之中有此機(jī)會(huì)得以重新審視自己，也有此機(jī)會(huì)可以嘗試改變。本書名為《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，顧名思義講的是如果通過(guò)學(xué)習(xí)作者提出的七個(gè)習(xí)慣使自己可以擺脫平日生活的忙碌卻低效的狀態(tài)，能夠達(dá)到事半功倍的狀態(tài)。一．積極主動(dòng)。大部分人都被與生俱來(lái)的基因，心理，環(huán)境決定論蒙蔽雙眼，認(rèn)為以上種種是可以決定我們的命運(yùn)的，這和古希臘的神創(chuàng)論，古代中國(guó)的女媧造人的說(shuō)法相似。其實(shí)積極主動(dòng)是人類的天性，即使我們的生活受到外界條件的制約，那也是因?yàn)槲覀冇幸饣驘o(wú)意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱為消極被動(dòng)。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風(fēng)和日麗的時(shí)候就興高采烈;陰云密布的時(shí)候就無(wú)精打采。而我們要爭(zhēng)取成為一個(gè)積極主動(dòng)的人，無(wú)論天氣好壞，自己心中自有一片天地，只有自己的價(jià)值觀才是關(guān)鍵因素，始終認(rèn)定工作品質(zhì)是首位，即使天氣再壞，也不會(huì)影響到敬業(yè)精神。我想這可以詮釋成人定勝天吧！二．以始為終不忘初心應(yīng)該是對(duì)這個(gè)習(xí)慣最好的概括吧。人從出生到離世，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守一個(gè)底線，一個(gè)原則，同時(shí)記得自己初衷，凡事都經(jīng)過(guò)了兩次創(chuàng)造，一次是在頭腦里面的構(gòu)思，一次是在行動(dòng)上的實(shí)踐。首先要明確目標(biāo)，順著目標(biāo)構(gòu)思接下來(lái)的所有事情。我們應(yīng)該做自己人生的締造者，認(rèn)識(shí)自己劇本的低效，撰寫個(gè)人使命宣言并緊緊圍繞為之努力。深入去挖掘我們所做的每件事情的真實(shí)愿景，走在對(duì)的路上，一直走～三．要事第一這一條我始終沒(méi)有琢磨透徹。作者教我們分清事情的主次重要程度，但我想，每個(gè)人站在不同角度有不同背景不同性格，對(duì)事情重要性的理解是不同的。對(duì)于書中案例的分解會(huì)有不同的想法，有些人會(huì)認(rèn)為家庭重要，有些人會(huì)認(rèn)為工作更重要，如果針對(duì)一個(gè)案例去規(guī)定哪件事情是重要緊急，哪些是重要不緊急，答案不應(yīng)該是固定的。除此之外，作者的觀點(diǎn)是非常明智的，生活中事情繁雜，大致分為，重要緊急，重要不緊急，不重要緊急和不重要不緊急的四大類。我們往往是不知道怎么分配時(shí)間，而導(dǎo)致時(shí)間花在了不該花的事情上，而那些要事一個(gè)也沒(méi)完成。書中的“要事第一”，是指把時(shí)間分配給重要的事情，而不是緊急的事，不管每天被緊急的事情如何纏得無(wú)法脫身，也要抽一點(diǎn)時(shí)間出來(lái)干自己重要的事情，畢竟一個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，所以我們要妥善安排，分清主次。這樣可以做到事事有條理，從而不會(huì)忘記最重要的事情。四．雙贏思維這一點(diǎn)我理解為廣義上的大愛(ài)，博愛(ài)。

作者提出情感賬戶的概念，情感賬戶是人際關(guān)系中不可或缺的信賴和他人與你相處的一份安全感。禮貌，仁慈，誠(chéng)實(shí)和信用是提高情感賬戶的方式，其實(shí)就是對(duì)個(gè)人品德的肯定，就是待人要厚道坦誠(chéng)，通過(guò)小伎倆偶爾獲利只會(huì)是是暫時(shí)的，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)對(duì)情感賬戶的積累只是有害無(wú)益的。要做到雙贏思維要?dú)v經(jīng)雙贏品德，雙贏關(guān)系，雙贏協(xié)議，雙贏體系和雙贏過(guò)程五個(gè)階段，這是一個(gè)漫長(zhǎng)的積累階段。在這個(gè)過(guò)程中，不斷的提升自己的涵養(yǎng)，提到這我想起最近看到的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)紅人---麻六記創(chuàng)始人張?zhí)m，她在對(duì)待兒子離婚，前夫再婚都展示出很強(qiáng)的寬容心并給予了衷心的祝福，還能夠和前夫的現(xiàn)任相處融洽，這是多么強(qiáng)大的內(nèi)心才能夠達(dá)到的境界。因此她收獲好評(píng)不斷，這樣的態(tài)度使雙方都自洽，她自己不陷于這些俗事中煩心，做到大家都好的狀態(tài)，是很令人敬佩的。五．知己知彼我們處事的時(shí)候往往自以為是的去判斷事物，去評(píng)價(jià)工作，別人犯錯(cuò)也是一味的`以自己的角度去評(píng)判別人。在交流中也是以自己的經(jīng)歷觀念去對(duì)別人的觀念進(jìn)行評(píng)價(jià)，這是一種低效率的交流情況。這種情況下，集體效能就不能有效的發(fā)揮出來(lái)。如果我們大家都能學(xué)會(huì)換位思考，以此來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時(shí)刻能互相協(xié)作打硬仗，通過(guò)每個(gè)人的切實(shí)努力，我們可以發(fā)揮出更強(qiáng)的能力。這個(gè)習(xí)慣重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要想讓別人理解你自己，首先你設(shè)身處地的理解別人，這個(gè)叫“移情”。六．綜合統(tǒng)效統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是，如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見(jiàn)不同，那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界。假如兩人意見(jiàn)相同，其中一人必屬多余。與所見(jiàn)略同的人溝通毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。不斷更新“不斷更新”談的是，如何在四個(gè)生活基本面（身體、精神、智力、社會(huì)/情感）中，不斷更新自己。對(duì)組織而言，不斷更新提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(zhǎng)之路。對(duì)家庭而言，不斷更新通過(guò)固定的個(gè)人及家庭活動(dòng)，使家庭效能升級(jí)，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日新月異。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。工作如此，個(gè)人成長(zhǎng)亦如此！改變行