第頁(yè)共頁(yè)無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同的基本信息1.合同的簽訂日期：合同簽訂的日期。2.合同的當(dāng)事人信息：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式等。3.合同的工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者將要從事的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。第二部分：合同的期限和終止1.合同的期限：明確無固定期限勞動(dòng)合同的起始日期，但不包括終止日期。2.合同的終止條件：列舉可能導(dǎo)致合同終止的條件，如勞動(dòng)者自愿辭職、勞動(dòng)者離職、用人單位提前終止合同等。3.終止通知：規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在終止合同前需要提前通知的期限。第三部分：勞動(dòng)條件和保障1.工作時(shí)間：明確每日的工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.休假制度：規(guī)定勞動(dòng)者享受的年假、帶薪病假等休假制度。3.工資和福利：規(guī)定勞動(dòng)者的基本工資和福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全和職業(yè)健康保護(hù)。第四部分：權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利：明確勞動(dòng)者享有的權(quán)利，如休息權(quán)、健康權(quán)等。2.勞動(dòng)者的義務(wù)：規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，如履行勞動(dòng)合同、保守商業(yè)秘密等。3.用人單位的權(quán)利：明確用人單位享有的權(quán)利，如指派勞動(dòng)者工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)等。4.用人單位的義務(wù)：規(guī)定用人單位應(yīng)履行的義務(wù)，如支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)條件等。第五部分：爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商解決、仲裁解決、訴訟解決等。2.仲裁機(jī)構(gòu)和訴訟地點(diǎn)：如果選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議，需要明確仲裁機(jī)構(gòu)和訴訟地點(diǎn)。第六部分：其他1.附則：對(duì)于合同中沒有明確約定的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明。2.合同的簽署：勞動(dòng)者和用人單位在合同最后簽署和蓋章?？偨Y(jié)：無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)主要是為了明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。合同中應(yīng)包括基本信息、期限和終止、勞動(dòng)條件和保障、權(quán)利和義務(wù)、爭(zhēng)議解決等內(nèi)