第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范辦公室考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作紀律，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有辦公室的職工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條辦公室考勤管理應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的要求，依法保護職工的合法權益。第四條辦公室考勤管理應堅持公平、公正、公開的原則，實行政策公開、操作公開、結果公開。第五條辦公室考勤管理的目標是健全和完善辦公室考勤管理制度，提高考勤管理的效率和質量。第二章考勤制度第六條職工應按照嚴格的考勤制度進行簽到、簽退。簽到時間為上班前30分鐘至上班時間開始，簽退時間為下班時間結束至下班后30分鐘。第七條職工缺勤的情況包括事假、病假、年假、調休、產(chǎn)假等。職工應提前向上級主管請假，并按規(guī)定提交假條和相關證明材料。第八條職工遲到、早退的情況將根據(jù)具體情況進行相應處理，包括罰款、扣工資、記錄等。第九條職工個人請假超過規(guī)定時間的，應報請假條，由上級主管批準。第十條職工漏打卡或忘記打卡的情況，應立即向上級主管匯報并補上漏打卡的記錄。第三章考勤管理第十一條考勤管理應由專門的管理人員負責，定期進行考勤數(shù)據(jù)的匯總、整理和分析。第十二條考勤數(shù)據(jù)應保存2年以上，以備查證。第十三條考勤管理人員應保密職工的考勤數(shù)據(jù)，不得泄露給其他人員。第十四條考勤數(shù)據(jù)分為結算數(shù)據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。結算數(shù)據(jù)用于計算職工的工時和工資，統(tǒng)計數(shù)據(jù)用于統(tǒng)計職工的考勤情況。第十五條職工可以向考勤管理人員查詢自己的考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)錯誤的可以申請更正。第十六條職工對于考勤管理結果有異議的，可以向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員應及時調查核實，并以書面形式通知職工結果。第四章考勤獎懲第十七條對于按時簽到、簽退的職工，可根據(jù)其出勤情況給予相應的獎勵，包括獎金、榮譽稱號等。第十八條對于經(jīng)常遲到、早退的職工，應予以批評教育，并記錄到個人檔案中。第十九條對于缺勤的職工，應依法扣除其工資，同時記錄到個人檔案中。第二十條對于嚴重遲到、曠工等違紀行為的職工，應依法給予相應的處分，包括警告、記過、降職、開除等。第五章附則第二十一條本規(guī)定由本單位辦公室負責解釋。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為辦公室考勤管理規(guī)定的范文，旨在規(guī)范