第頁(yè)共頁(yè)教育科研工作管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)教育科研工作，提高科研效率和質(zhì)量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本單位及相關(guān)科研人員。第三條科研團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)立足本單位科研方向和需求，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高科研水平。第四條科研工作應(yīng)以解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，注重應(yīng)用和推廣。第五條科研團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)與其他科研機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)團(tuán)體的合作與交流，推動(dòng)科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。第六條科研成果應(yīng)及時(shí)公開(kāi)、交流與分享。第七條本管理制度由科研辦公室負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督。第二章科研項(xiàng)目管理第八條科研項(xiàng)目的立項(xiàng)應(yīng)符合本單位科研方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。第九條科研項(xiàng)目應(yīng)有明確的研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法和進(jìn)程，以及合理的實(shí)施計(jì)劃和預(yù)算。第十條科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人應(yīng)具備一定的科研經(jīng)驗(yàn)和管理能力。第十一條科研項(xiàng)目的申報(bào)和立項(xiàng)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)科研辦公室審核后進(jìn)行實(shí)施。第十二條科研項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)和質(zhì)量管理。第十三條科研項(xiàng)目的結(jié)題應(yīng)提交相應(yīng)的結(jié)題報(bào)告和成果清單，經(jīng)科研辦公室評(píng)審合格后，由相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收。第三章科研成果管理第十四條科研成果應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定、評(píng)審和審定。第十五條科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。第十六條科研成果的著作權(quán)歸屬應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)人員的簽署和確認(rèn)。第十七條科研成果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行申報(bào)、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。第四章科研經(jīng)費(fèi)管理第十八條科研經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)、審批、使用和結(jié)算。第十九條科研經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，不得挪用或私分。第二十條科研經(jīng)費(fèi)的管理要求做到明確、公開(kāi)、規(guī)范、透明。第二十一條科研經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)按照預(yù)算和計(jì)劃進(jìn)行，如確有需要變更，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批。第五章科研成果激勵(lì)和福利待遇第二十二條本單位應(yīng)根據(jù)科研人員的科研成果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。第二十三條本單位應(yīng)為科研人員提供良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和科研條件。第二十四條本單位應(yīng)為科研人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。第二十五條本單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為科研人員提供相應(yīng)的福利待遇。第六章監(jiān)督與評(píng)估第二十六條科研辦公室負(fù)責(zé)對(duì)科研項(xiàng)目和成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二十七條相關(guān)部門應(yīng)按照工作要求和工作進(jìn)程，對(duì)科研工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十八條科研人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行自我評(píng)估和自我完善。第二十九條相關(guān)部門應(yīng)組織科研成果的評(píng)估和鑒定，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第七章附則第三十條對(duì)違反本管理制度的行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、撤職、辭退等。第三十一條本管理制度的解釋權(quán)歸科研辦公室所有。第三十二條本管理制度自發(fā)布之日起生效。附件：科研申報(bào)表格、經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表