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勞動爭議思考法律匯報人：2023-12-12勞動爭議的概述勞動爭議處理的法律原則勞動爭議的預(yù)防措施勞動爭議的解決方式勞動爭議處理的法律效果未來勞動爭議處理法律制度的完善目錄勞動爭議的概述01指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議勞動爭議具有以下特點(diǎn)：涉及面廣、復(fù)雜性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。特點(diǎn)勞動爭議的定義010204勞動爭議的種類按照爭議性質(zhì)不同，勞動爭議可分為以下幾類權(quán)利爭議：指因執(zhí)行勞動法、勞動合同、集體合同等而發(fā)生的爭議。利益爭議：指因調(diào)整勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議，如變更、解除勞動合同等。混合爭議：指同時涉及權(quán)利和利益兩種性質(zhì)的爭議。03及時、公正地處理勞動爭議，有助于保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。保障雙方權(quán)益合理解決勞動爭議，有助于企業(yè)建立良好的勞動關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展妥善處理勞動爭議，有助于維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。維護(hù)社會穩(wěn)定勞動爭議處理的重要性勞動爭議處理的法律原則02

勞動法的基本原則勞動者權(quán)益優(yōu)先勞動法的基本原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等。勞動合同自由勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，應(yīng)當(dāng)遵守合同自由原則，包括協(xié)商、簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)。平等協(xié)商在勞動合同的履

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