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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業(yè)公司設計人員勞動合同樣板1.合同雙方本勞動合同由以下雙方簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：[公司名稱]雇員（以下簡稱“設計人員”）：[設計人員姓名]2.聘用期限本勞動合同的聘用期限為從[開始日期]開始，到[結束日期]截止。3.工作內容與職責雇員應根據公司的安排和指導，完成與設計相關的工作任務，包括但不限于：-設計方案的制定與調整-圖紙的繪制與修改-與其他設計人員、工程師等進行協作，完成項目設計同時，雇員應履行與之相關的職責與義務：-遵守公司的規(guī)章制度、工作流程和保密制度-保障所設計項目的質量和進度-定期與公司管理層進行工作匯報4.工作時間與休假雇員的工作時間為每周[工作時間]，具體工作時間安排由公司根據需求進行調整。雙方應保持有效溝通，及時了解工作時間的安排。另外，雇員享有法定的年假、病假、婚假和喪假等休假權益，具體請根據公司制度進行申請和安排。5.薪酬與福利根據雇員的工作表現和工作年限，公司將支付相應的薪酬。具體薪酬標準以公司制度為準。薪酬將按照公司規(guī)定的時間、方式進行發(fā)放。除了薪酬，公司將為雇員提供相關的福利待遇，具體待遇可根據公司制度進行適當調整。6.保密條款雇員應嚴守公司的商業(yè)秘密和保密協議，不得將公司的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶資料及其他機密信息泄露給任何第三方。在勞動合同終止后，雇員應返還公司的一切機密資料和文件，并銷毀其在任職期間非法復制的公司機密資料。7.終止勞動合同在以下情況下，公司有權隨時終止本勞動合同：-雇員嚴重違反公司的規(guī)章制度和工作紀律-雇員經過公司多次警告后，仍屢次不履行工作職責-雇員證明其自動離職意愿，提前30天書面通知公司-雇員長期無故缺勤或擅離職守雙方一旦解除勞動合同，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定履行終止勞動合同的手續(xù)與義務。8.其他條款本勞動合同須由公司與設計人員簽字確認，并留存雙方。本勞動合同在遵守相關法律法規(guī)的前提下，雙方有權協商并對合同條款進行合理的調整。本勞動合同未盡事宜可由雙方協商簽訂補充協議進行調整。本勞動合同一式兩份，雇主和設計人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署部分公司（蓋章）：___________________設計人員：_

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