企業(yè)人力資源管理外包研究的綜述報(bào)告人力資源管理是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何進(jìn)行優(yōu)質(zhì)高效的人力資源管理意義重大。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將人力資源管理外包出去，以降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和整體效率。本文將對(duì)企業(yè)人力資源管理外包進(jìn)行綜述。一、企業(yè)人力資源管理外包的概念企業(yè)人力資源管理外包，就是將企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)交給擁有相應(yīng)專業(yè)技能和工具的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理和執(zhí)行，以最大化地提高企業(yè)的人力資源管理效率。二、企業(yè)人力資源管理外包的調(diào)研現(xiàn)狀目前，在全球范圍內(nèi)，企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為一種普遍的趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2019年，全球超過(guò)60%的企業(yè)選擇將人力資源管理的相關(guān)任務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化的加劇，越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始選擇將人力資源管理外包，以求在管理和運(yùn)營(yíng)效率上取得優(yōu)異的表現(xiàn)。三、企業(yè)人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)1.降低成本外包人力資源管理能夠減少企業(yè)的直接人員成本，并將人力資源管理成本由固定成本變?yōu)榭勺兂杀?，從而更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的變化；此外，外包人力資源管理還可以避免企業(yè)開(kāi)支聘用人員所需的其他費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)、辦公場(chǎng)所租賃等。2.提高效率外包人力資源管理能夠有效地降低企業(yè)內(nèi)部管理成本，提高人員效率，進(jìn)而提高整體效率。3.提升服務(wù)質(zhì)量外包人力資源管理公司擁有專業(yè)技能和人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更高效更專業(yè)的服務(wù)，從而提升服務(wù)質(zhì)量。四、企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)1.數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)外包人力資源管理需要向外部服務(wù)機(jī)構(gòu)提供一定量的企業(yè)數(shù)據(jù)，因此可能會(huì)造成一定的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)，如信息泄露等問(wèn)題。2.質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)外包人力資源管理可能會(huì)存在一定的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。3.溝通風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理外包需要與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常溝通，并協(xié)調(diào)人力資源管理工作。因此，溝通能力也是選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要考慮因素之一。五、企業(yè)人力資源管理外包的實(shí)施策略1.對(duì)比價(jià)格和服務(wù)企業(yè)在選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該對(duì)不同機(jī)構(gòu)的價(jià)格和服務(wù)進(jìn)行對(duì)比，選出最符合企業(yè)需求的服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.分析外包風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)外包人力資源管理雖然能夠減少企業(yè)管理成本，提高效率，但同時(shí)也存在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，并詳細(xì)了解合同細(xì)節(jié)。3.與服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系企業(yè)應(yīng)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好關(guān)系，完善各項(xiàng)合同細(xì)節(jié)，并保持及時(shí)和有效的溝通。六、結(jié)論雖然企業(yè)人力資源管理外包在一定程度上可以幫助企業(yè)降低管理成本、提高效率和服務(wù)質(zhì)量