幼兒園保育員月度績(jī)效考核表姓名：崗位：考核時(shí)間：2020年10月序號(hào)指標(biāo)類(lèi)別關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)分規(guī)則考核人滿分自評(píng)占30%直接考核人評(píng)分占70%1運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（80分）幼兒出勤率A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得滿分B、低于1%扣2分C、出勤率≤75%，此項(xiàng)0分出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%保健醫(yī)52幼兒流失人數(shù)A、班級(jí)無(wú)幼兒流失，得滿分B、流失2名幼兒，此項(xiàng)0分屬于對(duì)班級(jí)工作或服務(wù)不滿意離開(kāi)的視為流失園所財(cái)務(wù)53工作標(biāo)準(zhǔn)化（64）班級(jí)衛(wèi)生與消毒A、嚴(yán)格按照幼兒園規(guī)程執(zhí)行，完成日常消毒工作，每周衛(wèi)生大檢查結(jié)果作為此項(xiàng)考察結(jié)果。B、每周檢查結(jié)果占10分后勤主任/保健醫(yī)404文字材料每月提交1篇隨筆，未按時(shí)提交，得0分后勤主任4幼兒護(hù)理A、按照要求，幫助幼兒形成良好的生活習(xí)慣（盥洗、飲水、入廁、進(jìn)餐、入睡等）；（6分）B、關(guān)注幼兒的各項(xiàng)需求，細(xì)心護(hù)理，對(duì)特殊幼兒（體弱、過(guò)敏、肥胖、病史兒童）進(jìn)行特別的關(guān)注和護(hù)理；（7分）C、按要求給幼兒服藥，確保無(wú)差錯(cuò)（7分）D、大聲訓(xùn)斥幼兒，績(jī)效工資減半；動(dòng)手、推攘、侮辱幼兒，績(jī)效工資為0班長(zhǎng)20

5安全事故A、因工作失誤，一般性質(zhì)事故1次扣2分（破皮、青腫等）B、因工作失誤，中等性質(zhì)事故1次扣6分（關(guān)節(jié)脫位、流血、縫針（2針含）、輕度燙傷）C、因工作失誤，嚴(yán)重性質(zhì)事故績(jī)效工資為0（骨折、嚴(yán)重燙傷、縫針3針以上）保健醫(yī)66客戶指標(biāo)（5分）家長(zhǎng)投訴次數(shù)A、一般性質(zhì)投訴1次扣2分，2次（含）以上扣4分B、中等性質(zhì)投訴1次扣3分，2次（含）以上扣5分C、嚴(yán)重性質(zhì)投訴1次績(jī)效工資為0園長(zhǎng)/主任/班長(zhǎng)57個(gè)人指標(biāo)（15分）工作主動(dòng)性/團(tuán)隊(duì)合作精神/責(zé)任心A、對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)不推諉，主動(dòng)承擔(dān)并及時(shí)完成（2分）B、對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任（2分）C、具有較強(qiáng)的全局觀念，不計(jì)較個(gè)人得失（2分）班長(zhǎng)6違紀(jì)違規(guī)A、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)狀況，根據(jù)情節(jié)扣分B、因本人原因跟園所帶來(lái)?yè)p失或不良影響，績(jī)效工資為0并辭退，如造成重大損失，追究相應(yīng)責(zé)任。班長(zhǎng)4個(gè)人出勤A、累計(jì)不到崗4天（含）（包含請(qǐng)假及其它各種原因缺崗：年假、喪假、婚假、