PAGEPAGE1員工飲酒后果自負(fù)協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于，公司為了保障員工的健康和安全，制定了嚴(yán)格的飲酒管理規(guī)定；鑒于，員工在自愿的情況下，愿意遵守公司的飲酒管理規(guī)定，并對(duì)自己的飲酒行為承擔(dān)相應(yīng)的后果；鑒于，雙方希望通過(guò)簽訂本協(xié)議，明確員工飲酒的后果自負(fù)原則，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的身心健康。為了確保員工飲酒后果自負(fù)的原則得以實(shí)施，雙方特此達(dá)成如下協(xié)議：第一條飲酒管理規(guī)定1.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的飲酒管理規(guī)定，不得在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所飲酒。1.2員工在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所飲酒時(shí)，應(yīng)自覺(jué)控制飲酒量，確保自身行為舉止得體，不影響工作和人際關(guān)系。1.3員工在飲酒后，不得駕駛車輛、操作機(jī)械或從事其他可能危及自身和他人安全的活動(dòng)。第二條飲酒后果自負(fù)2.1員工飲酒后出現(xiàn)的一切后果，包括但不限于身體損害、精神損害、財(cái)產(chǎn)損失、法律責(zé)任等，均由員工自行承擔(dān)。2.2員工飲酒導(dǎo)致的任何后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。2.3員工飲酒后出現(xiàn)的行為失當(dāng)，如違反公司規(guī)定、影響工作秩序、損害公司形象等，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三條協(xié)議的效力3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。3.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽訂書面文件。3.3本協(xié)議的終止，需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并以書面形式確認(rèn)。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的簽訂、修改、補(bǔ)充、終止，均應(yīng)采用書面形式。5.3本協(xié)議的簽訂，不意味著公司對(duì)員工的其他權(quán)益進(jìn)行限制或剝奪。5.4本協(xié)議的簽訂，不影響公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。本協(xié)議經(jīng)雙方充分閱讀、理解并同意，特此簽訂。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________簽訂地點(diǎn)：________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工飲酒后果自負(fù)協(xié)議目錄一、引言二、定義和術(shù)語(yǔ)三、協(xié)議的范圍和適用四、飲酒管理規(guī)定五、飲酒后果自負(fù)六、協(xié)議的效力七、爭(zhēng)議解決八、其他約定九、附件一、引言1.1本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）1.2鑒于，公司為了保障員工的健康和安全，制定了嚴(yán)格的飲酒管理規(guī)定；1.3鑒于，員工在自愿的情況下，愿意遵守公司的飲酒管理規(guī)定，并對(duì)自己的飲酒行為承擔(dān)相應(yīng)的后果；1.4鑒于，雙方希望通過(guò)簽訂本協(xié)議，明確員工飲酒的后果自負(fù)原則，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的身心健康。二、定義和術(shù)語(yǔ)2.1“飲酒”指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所飲酒，或在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所飲酒。2.2“飲酒后果”指員工飲酒后出現(xiàn)的一切后果，包括但不限于身體損害、精神損害、財(cái)產(chǎn)損失、法律責(zé)任等。三、協(xié)議的范圍和適用3.1本協(xié)議適用于公司全體員工，包括在職員工、實(shí)習(xí)生、試用期員工等。3.2本協(xié)議的簽訂，不意味著公司對(duì)員工的其他權(quán)益進(jìn)行限制或剝奪。四、飲酒管理規(guī)定4.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的飲酒管理規(guī)定，不得在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所飲酒。4.2員工在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所飲酒時(shí)，應(yīng)自覺(jué)控制飲酒量，確保自身行為舉止得體，不影響工作和人際關(guān)系。4.3員工在飲酒后，不得駕駛車輛、操作機(jī)械或從事其他可能危及自身和他人安全的活動(dòng)。五、飲酒后果自負(fù)5.1員工飲酒后出現(xiàn)的一切后果，包括但不限于身體損害、精神損害、財(cái)產(chǎn)損失、法律責(zé)任等，均由員工自行承擔(dān)。5.2員工飲酒導(dǎo)致的任何后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。5.3員工飲酒后出現(xiàn)的行為失當(dāng)，如違反公司規(guī)定、影響工作秩序、損害公司形象等，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、協(xié)議的效力6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽訂書面文件。6.3本協(xié)議的終止，需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并以書面形式確認(rèn)。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的簽訂、修改、補(bǔ)充、終止，均應(yīng)采用書面形式。8.3本協(xié)議的簽訂，不影響公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。九、附件附件一：公司飲酒管理規(guī)定附件二：?jiǎn)T工飲酒后果自負(fù)聲明本協(xié)議經(jīng)雙方充分閱讀、理解并同意，特此簽訂。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________簽訂地點(diǎn)：________________附件列表：1.公司飲酒管理規(guī)定2.員工飲酒后果自負(fù)聲明違約行為羅列及認(rèn)定：1.違反公司飲酒管理規(guī)定，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所飲酒。2.非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所飲酒過(guò)量，導(dǎo)致行為失當(dāng)，影響工作和人際關(guān)系。3.飲酒后駕駛車輛、操作機(jī)械或從事其他可能危及自身和他人安全的活動(dòng)。法律名詞及解釋：1.飲酒：指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所飲酒，或在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所飲酒。2.飲酒后果：指員工飲酒后出現(xiàn)的一切后果，包括但不限于身體損害、精神損害、財(cái)產(chǎn)損失、法律責(zé)任等。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.如何界定飲酒過(guò)量？解決方法：公司應(yīng)明確飲酒過(guò)量的標(biāo)準(zhǔn)和界定，例如設(shè)定酒精含量上限，并提供酒精測(cè)試儀器進(jìn)行檢測(cè)。2.如何處理員工飲酒后出現(xiàn)的行為失當(dāng)？解決方法：公司應(yīng)制定明確的紀(jì)律處分措施，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處分，如警告、記過(guò)、辭退等。3.如何確保員工遵守飲酒管理規(guī)定？解決方法：公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高員工的意識(shí)，并建立監(jiān)督機(jī)制，如