物業(yè)用工合同合同背景該合同由（甲方）和（乙方）雙方共同簽署，旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)，并合理規(guī)定相關(guān)考核及獎(jiǎng)懲制度，為保障甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及乙方合法權(quán)益提供保障。聘用方式甲方向乙方發(fā)出書(shū)面聘用通知，并約定以下內(nèi)容：職位、崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息假日、保險(xiǎn)及福利待遇、試用期。乙方按照聘用通知要求到甲方公司，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并開(kāi)始工作。工作時(shí)間及休息乙方的工作時(shí)間由甲方安排，并有一定的彈性，但必須保證職責(zé)得到履行。如乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向甲方申請(qǐng)。節(jié)假日，包括國(guó)家法定節(jié)假日及公司公告的假日，乙方依法享有的休息時(shí)間。工資及獎(jiǎng)勵(lì)乙方的薪酬由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付，支付方式為銀行卡轉(zhuǎn)賬。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、表彰、榮譽(yù)等。工作績(jī)效評(píng)估甲方針對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核并制定考核表，考核方案應(yīng)當(dāng)合理、公正、嚴(yán)格。甲方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通報(bào)結(jié)果，并針對(duì)評(píng)估情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲干部。勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。甲方對(duì)于乙方的涉及工傷、生育、疾病等情況，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)以及保險(xiǎn)條款為其提供相應(yīng)的福利待遇。雙方解除勞動(dòng)合同的情況因乙方簽訂本合同之前正在服刑的，不在聘用范圍。甲方有下列情形之一的，經(jīng)乙方要求，亦可解除勞動(dòng)合同：因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不正常，工資、福利待遇等問(wèn)題，被勞動(dòng)行政部門(mén)或法院裁定破產(chǎn)、解散、有限責(zé)任或無(wú)限責(zé)任公司清算的；未按中國(guó)法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；嚴(yán)重違反本合同約定自動(dòng)離職。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定；嚴(yán)重失職，致使甲方公司重大經(jīng)濟(jì)損失；甲方公司能夠證明乙方的任職資格不符合要求。合同的法律效力本合同的效力適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。本合同的任何修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并通過(guò)書(shū)面形式達(dá)成的協(xié)議生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲方代表與乙方代表簽字或蓋章之日起生效。最后說(shuō)明本合同條款僅供參考，如有不當(dāng)之處，歡迎指出。在簽署合同