2023秋期國開河南電大?？啤豆芾硇睦韺W》無紙化考試

（第一至三次作業(yè)稱司+我要考伏）依敦及答案

說明，資料整理于2023年11月，,遂用于國開河南電大2023敵期圉開平臺無歆化考能,

2023秋期考鍬裁止時間為2024年1月7日。

第一次作業(yè)稱燈曲敢及苓嗓

備灌，學員植到的每套械散的曲照及備逡琴素送項順本可怩是隨.機變化的；但忘不列曲奧

中情可“&我到考曲展照及各素，要根據(jù)所給各素ABCD送婚對應的正確送項。

1.從自我實現(xiàn)人的假設，心理學家提出了（）理論。

A.X理論

B.Y理論

C.超Y理論

D.人群關系理論

［答案］B

2.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是（）現(xiàn)象。

A.社會致弱

B.從眾

C.社會促進

D.社會惰化

［答案］D

3.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應緩慢、情緒不外露行為特征的人，其氣質(zhì)類

型屬于（）。

A.粘液質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.多血質(zhì)

［答案］A

4.誰首次以管理心理學命名出版了自己的專著？

A.馬斯洛

B.萊維特

C.泰勒

D.閔斯特伯格

［答案］B

5.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（）。

A.內(nèi)化階段

B.學習階段

C.順從階段

D.同化階段

［答案］A

6.榜樣的力量是無窮的，屬于（）。

A.示范激勵

B.競爭激勵

C.參與激勵

D.情感激勵

［答案］A

7.中國古代管理心理思想過渡時期是？

A.先秦時期

B.元明清

C.漢魏到隋朝

D.唐宋

［答案］C

&需要層次理論是（）馬斯洛提出的。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。

A.美國行為學家

B.英國經(jīng)濟學家

C.美國心理學家

D.德國心理學家

［答案］C

9.被稱作工業(yè)心理學之父的是（）。

A.馬斯洛

B.泰勒

C.萊維持

D.閔斯特伯格

［答案］D

10.1963年美國心理學家亞當斯提出了（）。

A.期望

B.歸因

C.強化

D.公平

［答案］D

n.一個人的人品、誠信、忠誠、負責等品質(zhì)稱為（）。

A.德商

B.情商

C.智商

2

D.逆商

［答案］A

12.熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？

A.意志

B.態(tài)度

C.理智

D.情緒

［答案］B

13.以下選項中（）不屬于美國管理學家懷特和李皮特提出的三種領導方式理論。

A.權威式

B.參與式

C.民主式

D.放任式

［答案］B

14.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這

叫做（）原則。

A.能力閾限

B.能力合理安排

C.能力互補

D.能力發(fā)揮

［答案］A

15.社會交換論是人際關系心理學理論基礎之一，它是由美國社會學家（）提出來的。

A.艾賓浩斯

B.海爾

C.霍曼斯

D.馬斯洛

［答案］C

16.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（）。

A.生存需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.關系需要

D.成長需要

［答案］D

17.獨立、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡斷等屬于性格的什么特征？

A情緒

態(tài)

B度

理

C智

3

D.思志

［答案］D

18.群體這個概念是美國社會學家（）。

A.庫利

B.勒溫

C.米爾斯

D.馬斯洛

［答案］A

19.個體在群體中有時會比他們單獨時有更小的責任感，屬于（）群體心理現(xiàn)象。

A.社會致弱

B.社會促進

C.責任分攤

D.從眾

［答案］C

20.研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是（）。

A.個案法

B.觀察法

C測驗法

D.實驗法

［答案］D

21.易激動或心氣平和、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？

A.思志

B.態(tài)度

C.情緒

D.理智

［答案］C

22.一個人的人品、誠信、忠誠、負責等品質(zhì)稱為（）。

A.逆商

B.智商

C.情商

D.德商

［答案］D

23.吃不到葡萄就說葡萄酸是態(tài)度哪一種功能？

A.知識

B.自我防御

C.適應

D,價值表現(xiàn)

4

【答案】B

24.美國學者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（）。

A.4~12英尺

B.0-1.5英尺

C.1.5-4英尺

D12~25英尺

［答案］B

25.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)

濟報酬是（）。

A.“自我實現(xiàn)人”

B.“社會人”

C.“經(jīng)濟人”

D.“復雜人”

［答案］C

26.中國古代管理心理思想產(chǎn)生時期是？

A.漢魏到隋朝

B.先秦時期

C.元明清

D.唐宋

［答案］B

27.庫利的鏡中我理論屬于哪種自我認知方式？

A.自我顯示

B.內(nèi)省

C.社會比較

D.他人評價

［答案］D

28.從自我實現(xiàn)人的假設，心理學家提出了（）。

A.超Y理論

B.人群關系理論

C.Y理論

D.X理論

［答案］C

29.德國心理學家勒溫是（）理論的創(chuàng)始人。

A.人群關系理論

B.工業(yè)心理學

C.群體動力理論

D.社會測量學理論

5

［答案］C

30.簡述矯正員工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。

A.鼓勵引導員工

B.傾聽抱怨

C.忍受某些行為

D.寫信宣泄

［答案］ABC

31.菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即（）。

A.個性結(jié)構(gòu)

B.上下級關系

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職位權力

［答案］BCD

32.領導干部應當具備的素質(zhì)，包括以下（）素質(zhì)。

A.政治思想

B.道德法律

C.科學文化

D.身體心理

醋嗓qABCD

33.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關系

C.完備的管理制度

D.較高的工資水平

［答案］BCD

34.問卷法是管理心理學常用的研究方法之一。常用的三種問卷形式是（）。

A.等級排列式問卷

B.選擇式問卷

C.測驗式問卷

D.是非式問卷

［答案］ABD

35.人員甄選的常用方法包括以下（）。

A.心理測驗

B.知識考試

C.情景模擬

D.面試

陪嗪gABCD

6

36.每個人都需要與人交往，人際關系是一種需要。而不同的人對人際關系有不同的心理需求。這些需求

通常包括以下三類（）o

A.經(jīng)濟的需求

B.感情的需求

C.包容的需求

D.支配的需求

［答案］BCD

37.組織設計應遵循的基本原則有：（）。

A.效率效益原則

B.分工協(xié)作原則

C.統(tǒng)一指揮原則

D.任務目標原則

［答案］ABCD

38.石家莊一廠長這樣說：走得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。這位廠長在

這里強調(diào)了領導的影響力來源于（）o

A.專家權

B.獎賞權

C.參照權

D.法定權

［答案］C

39.每個人都需要與人交往，人際關系是一種需要。而不同的人對人際關系有不同的心理需求。這些需求

通常包括以下三類（）。

A.支配的需求

B.包容的需求

C.感情的需求

D.經(jīng)濟的需求

［答案］ABC

40.屬于我國管理心理學存在問題的以下是（）。

A.理論學院化

B.理論西方化

C.理論化

D.發(fā)展滯后化

［答案］ABD

41.時間是管理者工作有效性的前提基礎。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

7

42.組織文化是組織的靈魂，是推動組織發(fā)展的不竭動力。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

43.科學文化素質(zhì)是領導者的力量源泉。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

44.馬斯洛提出了需要層級理論。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

45.上課前，組織學生學習校訓，把校風、校訓刻在教學樓前，舉辦文藝活動演唱好人好事等，都是宣傳

和培育組織文化的好方法。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

46.管理心理學的發(fā)展與西方工業(yè)心理學的興起沒有關系。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

47.領導是一個靜態(tài)的過程，受到領導者、被領導者和情境三個因素的制約。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

48.當認知和情感不一致時，情感將決定人的行為。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

49.行為科學家麥格雷戈提出“X-Y理論”。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

50.人與人交往不需要時機。

8

A.正確

B.錯誤

［答案］B

第二次作業(yè)秣司徒敢及左嗓

備迨;學員柚到的每套彼照的曲照及備逡各案逡項順本可彼是隨.機變化的；但成不列詼奧

中的可“4我到考詼晨奧及格春，要根相所給答春ABCD逡靜對反的正確送項。

1.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（）。

A.精神層

B.行為層

C.制度層

D.物質(zhì)層

［答案］C

2.美國學者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（）。

A.4~12英尺

B.0-1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5-4英尺

［答案］B

3.領導者角色知覺過程不包括以下角色行為的（）。

A.角色行為

B.角色互換

C.角色認知

D.角色期望

［答案］B

4.員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？

A.組織承諾

B.親和需要

C.成就需要

D.工作難度

［答案］A

5.石家莊一廠長這樣說：走得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。這位廠長在這

里強調(diào)了領導的影響力來源于（）。

A.專家權

B.獎賞權

C.參照權

D.法定權

［答案］C

9

6.1963年美國心理學家亞當斯提出了著名的（）理論。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量,

更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。

A.期望

B.強化

C.公平

D.歸因

［答案］C

7.個體在群體中有時會比他們單獨時有更小的責任感，屬于（）。

A.社會致弱

B.責任分攤

C.社會促進

D.從眾

［答案］B

8.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟

報酬是（）o

A.“自我實現(xiàn)人”

B.“社會人”

C.“經(jīng)濟人”

D.“復雜人”

［答案］C

9.有人對女性的評價是年輕時唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽，這屬于社會知覺中的

（）。

A.首因效應

B.暈輪效應

C.近因效應

D.社會刻板印象

［答案］D

10.個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張

狀態(tài)和心理感受，叫做（）o

A.抑郁

B.失敗

C.冷漠

D.挫折

［答案］D

11.根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型，擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的（）o

A.建筑師

B.飛行

C.記者

10

D.科學家

［答案］C

12.（）是人際交往成功的首要條件。

A.熱情

B.聰明

C.第一印象

D.外向

［答案］C

13.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（）。

A.關系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.自我實現(xiàn)需要

［答案］B

14.通過培養(yǎng)整個組織的學習氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性

化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是（）。

A.團隊形組織

B.虛擬型組織

C.變色型組織

D.學習型組織

［答案］D

15.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應緩慢、情緒不外露行為特征的人，其氣質(zhì)類

型屬于（）。

A.粘液質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.多血質(zhì)

［答案］A

16.發(fā)現(xiàn)新事物時的喜悅感屬于（）。

A.道德感

B.美感

C.理智

D.激情

［答案］D

17.某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己獨有的領導方式感到頗為自豪。他對

手下人常說的一句口頭禪就是：不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?？梢哉J為，姚主任把他手下的工

人都看作了是（）。

11

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有歸屬需要和尊重需要的人

C.只有生理需要和尊重需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

［答案］A

18.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)

濟報酬是（）的假設。

A.“經(jīng)濟人”

B.“復雜人”

C“社會人”

D：“自我實現(xiàn)人”

［答案］A

19.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一

部分，獎金變成了保健因素。這說明

A.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

B.雙因素理論在中國不怎么適用

C.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的

D.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任

［答案］D

20.發(fā)現(xiàn)新事物時的喜悅感屬于（）。

A.美感

B.激情

C.道德感

D.理智

［答案］B

21.管理心理學的學科性質(zhì)，是介于（）。

A.社會學和心理學

B.管理學和心理學

C.管理學和社會學

D.管理學和生理學

［答案］B

22.一俊遮百丑屬于社會知覺中的什么效應？

A.首因效應

B.社會刻板印象

C.暈輪效應

D.近因效應

［答案］C

12

23.具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（）。

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

［答案］D

24.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是（）。

A.自我實現(xiàn)需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

［答案］D

25.被稱作工業(yè)心理學之父的是（）。

A.馬斯洛

B.泰勒

C.萊維持

D.閔斯特伯格

［答案］D

26.能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)

部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是（）。

A.個案法

B.實驗法

C.觀察法

D.測驗法

［答案］A

27.社會和他人對一個人所應承擔的角色的希望和寄托稱為（）。

A.角色意識

B.角色任職

C.角色期望

D.角色行為

［答案］C

28.物以類聚，人以群分指的是人際吸引中的（）。

A.才能吸引

B.互相吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

［答案］D

13

29.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢

獻最大的是（）。

A.馬斯洛

B.梅奧

C.霍蘭德

D.勒溫

［答案］D

30.群體這個概念是美國社會學家（）。

A.庫利

B.勒溫

C.米爾斯

D.馬斯洛

［答案］A

31.勒溫將領導作風區(qū)分為（）。

A.協(xié)商型領導作風

B.專制型領導作風

C.放任型領導作風

D.民主型領導作風

［答案］BCD

32.人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有（）。

A.認同

B.定向

C.公開

D.公平

［答案］ACD

33.人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有

A.認同

B.定向

C.公平

D.公開

［答案］ACD

34.工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（）。

A.勞動效率高

B.流動率低

C.遵紀守法

D.缺勤率低

［答案］ABCD

14

35.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關系

C.完備的管理制度

D.較高的工資水平

［答案］BCD

36.以下（）因素存在于信息溝通的過程中。

A.編碼

B.反饋

C.譯碼

D干擾

［答案］ABCD

37.組織設計應遵循的基本原則有：（）。

A.效率效益原則

B.分工協(xié)作原則

C.統(tǒng)一指揮原則

D.任務目標原則

［答案印CD

38.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。多血質(zhì)氣質(zhì)類型的人通常具有以下特征（）o

A.內(nèi)傾性

B.活潑

C.好動

D.敏感

［答案］BCD

39.管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？

A.古典管理心理學

B.現(xiàn)代管理心理學

C.行為管理心理學

D.工業(yè)心理學

［答案］ABC

40.我國管理心理學面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下哪些方面（）。

A,經(jīng)濟全球化

B.團隊化

C.理論化

D.信息技術與知識經(jīng)濟

［答案］ABD

15

41.會議可以實現(xiàn)信息的傳達和交流，對于決策制定、解決問題、實現(xiàn)組織目的有非常重要的作用。但是,

利用不好也會產(chǎn)生負面效果。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

42.管理自己情緒和處理人際關系的能力，叫情商，簡稱EQ。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

43.決策的首要環(huán)節(jié)是進行科學預測。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

44.根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢

穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

45.“經(jīng)濟人”的假設認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

46.看到別人到公園樹上摘花，自己也去摘。這種日常生活中常見的“隨大流”，也叫做從眾心理。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

47.行為科學家麥格雷戈提出“X-Y理論”。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

48.根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢

穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

16

49.信息溝通過程中，接受者的選擇性知覺不會影響信息的傳遞。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

50.會議可以實現(xiàn)信息的傳達和交流，對于決策制定、解決問題、實現(xiàn)組織目的有非常重要的作用。但是,

利用不好也會產(chǎn)生負面效果。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

第三次作業(yè)秣燈曲敷及琴嗓

備迨;學員柚到的每套曲取的曲奧及各造各素逡項順本可怩是髓.機變化的；但成不列曲奧

中的可“&我到考彼展照及承案，要根據(jù)所給答案ABCD逡落對位的正確逡項。

1.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部

分，獎金變成了保健因素。這說明（）。

A.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

B.雙因素理論在中國不怎么適用

C.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的

D.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任

［答案］D

2.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是（）現(xiàn)象。

A.社會促進

B.社會惰化

C.從眾

D.社會致弱

［答案］B

3.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟

報酬是（）的假設。

A.“經(jīng)濟人”

B.“復雜人”

C.“社會人”

D.“自我實現(xiàn)人”

［答案］A

4.熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？

A.思志

B.態(tài)度

C.理智

D.情緒

［答案］B

17

5.經(jīng)濟人又稱實利人。其假設起源于英國經(jīng)濟學家（）。

A.亞當.斯密

B.麥格雷戈

C.艾爾頓.梅奧

D.馬斯洛

［答案］A

6.衡量人際關系深淺的標志是（）。

A.人際關系的距離

B.熟悉的程度

C.話題的多少

D.自我暴露的程度

［答案］D

7.我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪写嬖谥喾N溝通方式，以下屬于非言語溝通的是（）。

A.郵件

B.電話

C.眼神

D.電報

［答案］C

8.具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（）。

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

［答案］D

9.有人對女性的評價是年輕時唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽,這屬于社會知覺中的

（）。

A.首因效應

B.暈輪效應

C.近因效應

D.社會刻板印象

［答案］D

10.用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？

A.工作安全性

B.工作環(huán)境

C.工作成就感

D.工資

［答案］C

18

n.領導者角色知覺過程不包括以下角色行為的（）。

A.角色行為

B.角色互換

C.角色認知

D.角色期望

［答案］B

12.一俊遮百丑屬于社會知覺中的什么效應？

A.首因效應

B.社會刻板印象

C.暈輪效應

D.近因效應

［答案］C

13.（）是人際交往成功的首要條件。

A.熱情

B.聰明

C.第一印象

D.外向

［答案］C

14.中國古代管理心理思想產(chǎn)生時期是？

A.漢魏到隋朝

B.先秦時期

C.元明清

D.唐宋

［答案］B

15.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這

叫做（）。

A.能力發(fā)揮

B.能力閾限

C.能力互補

D.能力合理安排

［答案］B

16.發(fā)現(xiàn)新事物時的喜悅感屬于（）。

A.道德感

B.美感

C.理智

D.激情

［答案］D

19

17.動機產(chǎn)生的內(nèi)在條件是（）。

A.價值觀念

B.興趣

C.需要

D.誘因

［答案］C

物以類聚，人以群分指的是人際吸引中的（）。

A.才能吸引

B.互相吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

［答案］D

19.根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是（）。

A.抑制型

B.活潑型

C.興奮型

D.安靜型

［答案］D

20.動機產(chǎn)生的內(nèi)在條件是（）。

A.興趣

B.價值觀念

C.需要

D.誘因

［答案］C

21.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（）。

A.內(nèi)化階段

B.學習階段

C.順從階段

D.同化階段

［答案］A

22.德國心理學家勒溫是（）理論的創(chuàng)始人。

A.工業(yè)心理學

B.人群關系理論

C.社會測量學理論

D.群體動力理論

［答案］D

20

23.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這

叫做（）原則。

A.能力閾限

B.能力合理安排

C.能力互補

D.能力發(fā)揮

［答案］A

24.需要層次理論是（）馬斯洛提出的。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。

A.德國心理學家

B.英國經(jīng)濟學家

C.美國心理學家

D.美國行為學家

［答案］C

25.1963年美國心理學家亞當斯提出了著名的（）理論。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量,

更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。

A.期望

B.強化

C.公平

D.歸因

［答案］C

26.管理心理學在國外心理學界被稱為（），是心理學領域的一個新興的、重要的分支。

A.組織心理學

B.管理心理學

C.社會心理學

D.現(xiàn)代心理學

［答案］A

27.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)

濟報酬是（）。

A.“自我實現(xiàn)人”

B.“社會人”

C.“經(jīng)濟人”

D.“復雜人”

［答案］C

28.梅奧在霍桑實驗基礎上提出的理論被稱為什么理論？

A.需要層次

B.群體動力

C.人際關系

D.科學管理

21

［答案］c

29.社會交換論是人際關系心理學理論基礎之一，它是由美國社會學家（）提出來的。

A.艾賓浩斯

B.海爾

C.霍曼斯

D.馬斯洛

［答案］C

30.研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是（）。

A.個案法

B.觀察法

C.測驗法

D.實驗法

［答案］D

31.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。多血質(zhì)氣質(zhì)類型的人通常具有以下特征？

A.內(nèi)傾性

B.敏感

C.好動

D.活潑

［答案］BCD

32.人際關系的發(fā)展階段有（）。

A.覺察相識

B.穩(wěn)固相容

C.親密互惠

D.表面接觸

pWgABCD

33.簡述矯正員工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。

A.鼓勵引導員工

B.傾聽抱怨

C.忍受某些行為

D寫信宣泄

［答案］ABC

34.以下選項屬于某醫(yī)院組織文化的有（）。

A.某醫(yī)院院訓

B.某醫(yī)院網(wǎng)標

C.某醫(yī)院院徽

D.某醫(yī)院院歌

由嗓qABCD

22

35.韋納認為人們成功或失敗的原因可歸結(jié)為（）。

A.努力

B.任務難度

C.運氣（或機遇）

D.能力

［答案］ABCD

36.組織文化的結(jié)構(gòu)劃分為四個層次，即物質(zhì)層（）。

A.管理層

B.制度層

C.精神層

D行為層

［答案］BCD

37.問卷法是管理心理學常用的研究方法之一。常用的三種問卷形式是（）。

A.等級排列式問卷

B.選擇式問卷

C測驗式問卷

D是非式問卷

［答案］ABD

38.路徑一目標理論認為，領導方式有（）。

A.成就導向型

B.支持型

C.指導型

D.參與型

［答案紳CD

39.工作壓力會影響（）。

A.工作績效

B.身體健康

C.心理健康

D.工作條件

［答案］ABC

40.組織設計應遵循的基本原則有：（）。

A.效率效益原則

B.分工協(xié)作原則

C.統(tǒng)一指揮原則

D.任務目標原則

［答案］ABCD

23

41.人際交往中恰當?shù)淖晕艺孤恫荒茉鲞M人們彼此的信任和友誼。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

42.組織文化的影響因素除了有工作群體、管理者的領導風格、組織特征和管理過程外，外部環(huán)境也是影

響企業(yè)文化的一個重要因素。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

43.適應上級、維護上級是被領導者的成熟素質(zhì)的一個方面。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

44.管理心理學是介于管理科學和教育學之間的一門邊緣性、交叉性學科，也是一門綜合性和應用性很強

的學科。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

45.管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作,

不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標與個人全面發(fā)展的一門學科。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

46.管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作,

不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標與個人全面發(fā)展的一門學科。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

47.組織文化是組織的靈魂，是推動組織發(fā)展的不竭動力。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

48.良好的人際關系為個體的成功打下基礎。有著良好人際關系的人往往容易成功。

A.正確

B.錯誤

［答案］B

24

49.管理自己情緒和處理人際關系的能力，叫情商，簡稱EQ。

A.正確

B.錯誤

［答案］A

50.科學文化素質(zhì)是領導者的力量源泉。

A.正確

B.孽

我要考伏伏敦及答案

備灌；學員植物的每套能敷的信敢及各道答素迄項順序可犍是施機變也的；依我下到詼敢

中均可“&我烈考曲晨取及答案，要根據(jù)所令答案ABCD運群對應的正確道項。

1.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是（）。

A.自我實現(xiàn)需要

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

［答案］B

2.梅奧在霍桑實驗基礎上提出的理論被稱為什么理論？

A.需要層次

B.群體動力

C.人際關系

D.科學管理

［答案］C

3.一個人的人品、誠信、忠誠、負責等品質(zhì)稱為（）o

A.逆商

B.智商

C.情商

D.德商

［答案］D

4.庫利的醫(yī)中我理論屬于哪種自我認知方式？

A.自我顯示

B.內(nèi)省

C.社會比較

D.他人評價

［答案］D

5.我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪写嬖谥喾N溝通方式，以下屬于非言語溝通的是（）o

25

A.郵件

B.電話

C.眼神

D.電報

［答案］C

6.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學家。

A.閔斯特伯格

B.勒溫

C.馮特

D.馬斯洛

［答案］B

7.衡量人際關系深淺的標志是（）。

A.話題的多少

B.自我暴露的程度

C.熟悉的程度

D.人際關系的距離

［答案］B

8.領導者角色知覺過程不包括以下角色行為的（）。

A.角色期望

B.角色行為

C.角色互換

D.角色認知

［答案］C

9.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（）。

A.制度層

B.行為層

C.精神層

D.物質(zhì)層

［答案］A

10.被稱作工業(yè)心理學之父的是（）。

A.馬斯洛

B.泰勒

C.萊維持

D.閔斯特伯格

［答案］D

n.需要層次理論是（）馬斯洛提出的。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。

A.德國心理學家

26

B.英國經(jīng)濟學家

C.美國心理學家

D.美國行為學家

［答案］C

12.誰首次以管理心理學命名出版了自己的專著？

A.馬斯洛

B.萊維特

C.泰勒

D.閔斯特伯格

［答案］B

13.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應緩慢、情緒不外露行為特征的人，其氣質(zhì)類

型屬于（）。

A.抑郁質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.粘液質(zhì)

［答案］D

14.1963年美國心理學家亞當斯提出了（）。

A.期望

B.歸因

C.強化

D.公平

［答案］D

15.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)

濟報酬是（）的假設。

A.“經(jīng)濟人”

B.“復雜人”

C.“社會人”

D.“自我實現(xiàn)人”

［答案］A

16.榜樣的力量是無窮的屬于（）。

A.參與激勵

B.示范激勵

C.情感激勵

D.競爭激勵

［答案］B

17.當個體獲得最佳工作績效時，應該處于哪種壓力下？

27

A.適度壓力

B.輕度壓力

C.情境壓力

D.高度壓力

［答案］A

18.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一

部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。

A.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

B.雙因素理論在中國不怎么適用

C.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的

D.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任

［答案］D

19.在人性假設理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)

濟報酬是

A.“自我實現(xiàn)人”

B.“社會人”

C.“經(jīng)濟人”

D.“復雜人”

［答案］C

20.經(jīng)濟人又稱實利人。其假設起源于英國經(jīng)濟學家（）關于勞動交換的經(jīng)濟理論。

A.馬斯洛

B.艾爾頓.梅奧

C.亞當.斯密

D.麥格雷戈

［答案］C

21.需要層次理論是（）馬斯洛提出的。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。

A.美國行為學家

B.英國經(jīng)濟學家

C.美國心理學家

D.德國心理學家

［答案］C

22.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這

叫做（）。

A.能力發(fā)揮

B.能力閾限

C.能力互補

D.能力合理安排

［答案］B

28

23.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（）。

A.內(nèi)化階段

B.學習階段

C.順從階段

D.同化階段

［答案］A

24.一個人的人品、誠信、忠誠、負責等品質(zhì)稱為（）。

A.德商

B.情商

C.智商

D.逆商

［答案］A

25.管理心理學在國外心理學界被稱為（），是心理學領域的一個新興的、重要的分支。

A.組織心理學

B.管理心理學

C.社會心理學

D.現(xiàn)代心理學

［答案］A

26.情境領導理論認為，隨著下屬由不成熟到成熟，領導行為的軌跡是（）。

A.高工作低關系一高工作高關系一高關系低工作一低工作低關系

B.低工作低關系一低工作高關系一高工作高關系一高工作低關系

C.低工作低關系一高工作高關系一低工作高關系一低關系高工作

D.低工作高關系一低關系高工作一低關系低工作一高工作高關系

［答案］A

27.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是（