第頁(yè)1Z304000建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度【考情分析】章節(jié)2011年2012年2013年2014年1Z301000建設(shè)工程基本法律知識(shí)212217241Z302000施工許可法律制度11810101Z303000建設(shè)工程發(fā)承包法律制度151315131Z304000建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度191618131Z305000建設(shè)工程施工環(huán)境愛護(hù),節(jié)約能源和文物愛護(hù)法律制度445111Z306000建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律制度211726211Z307000建設(shè)工程質(zhì)量法律制度252528181Z308000解決建設(shè)工程糾紛法律制度14251121合計(jì)02011,2012,2013,2014年各章分值統(tǒng)計(jì)

節(jié)內(nèi)容1Z304010建設(shè)工程合同制度4011合同的法律特征和訂立原則

4012合同的要約及承諾

4013建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容

4014建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定

4015建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定

4016無(wú)效合同和效力待定合同的規(guī)定

4017合同的履行,變更,轉(zhuǎn)讓,撤銷和終止

4018違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除

4019建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)及作用

4021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

4022勞動(dòng)合同的履行,變更,解除和終止

4023合法用工方式及違法用工模式的規(guī)定

4024勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定

4025勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

4026違法行為應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任

4031承攬合同的法律規(guī)定

4032買賣合同的法律規(guī)定

4033借款合同的法律規(guī)定

4034租賃合同的法律規(guī)定

4035融資租賃合同的法律規(guī)定

4036運(yùn)輸合同的法律規(guī)定

4037倉(cāng)儲(chǔ)合同的法律規(guī)定

4038托付合同的法律規(guī)定第一節(jié)4010建設(shè)工程合同制度1.1合同的概念及法律特征

■概念

·是同等主體的自然人,法人,其他組織之間設(shè)立,變更,終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議

■合同的法律特征（四特征）

·合同是一種法律行為

·合同的當(dāng)事人法律地位一律同等，且雙方自愿協(xié)商

·合同的目的性在于設(shè)立,變更,終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系

·合同的成立必需有兩個(gè)以上當(dāng)事人，且意思表示一樣1.2合同法的基本原則（五原則）

■同等原則

■自愿原則

■公允原則

■誠(chéng)懇信用原則

■合法原則

【同等原則】

■合同當(dāng)事人的法律地位一律同等

■合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等

■合同當(dāng)事人必需就合同條款充分協(xié)商一樣

【公允原則】

■依據(jù)公允原則確定雙方的權(quán)利義務(wù)

■依據(jù)公允原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理安排

■依據(jù)公允原則確定違約責(zé)任1.3合同的分類（六大類）

【分類一】依據(jù)法律是否明文規(guī)定了肯定合同的名稱

■出名合同

·也稱典型合同，法律上給予特地名稱，設(shè)定特地規(guī)范的合同，除了適用合同法的一般規(guī)則外，還應(yīng)直接適用該類合同的特地規(guī)定

■無(wú)名合同

·也稱非典型合同，法律上未規(guī)定特地名稱和特地規(guī)則的合同，適用合同法的一般規(guī)則，然后再比照最相類似的出名合同規(guī)則【分類二】依據(jù)當(dāng)事人是否相互負(fù)有給付義務(wù)

■雙務(wù)合同

·當(dāng)事人之間相互擔(dān)當(dāng)義務(wù)，形成對(duì)價(jià)關(guān)系，如施工合同

■單務(wù)合同

·一方擔(dān)當(dāng)義務(wù)，另一方只享有權(quán)利，如贈(zèng)及合同

【分類三】依據(jù)合同是否須要交付標(biāo)的物

■諾成合同

·指當(dāng)事人雙方意思表示一樣就可以成立，不須要交付標(biāo)的物，如買賣合同

■實(shí)踐合同

·指除當(dāng)事人雙方意思表示一樣外，尚須交付標(biāo)的物才能成立，如保管合同【2014年真題】除雙方當(dāng)事人意思表示一樣以外，尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同，稱為（）。

A.要式合同

B.實(shí)踐合同

C.有償合同

D.雙務(wù)合同

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是合同的分類。實(shí)踐合同（又稱要物合同），是指除當(dāng)事人雙方意思表示一樣以外，尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同，如保管合同。參見教材P117?！痉诸愃摹恳罁?jù)法律對(duì)合同的形式是否有特定要求，影響合同的成立及生效

■要式合同

·必需實(shí)行法定形式

■不要式合同

·當(dāng)事人可以選擇合同形式【2012年真題】要式合同是指（）的合同。

A.法律上已經(jīng)確定了肯定的名稱和規(guī)則

B.當(dāng)事人雙方相互擔(dān)當(dāng)義務(wù)

C.依據(jù)法律規(guī)定必需采納特定形式

D.當(dāng)事人雙方意思表示一樣即告成立

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是合同的分類。要式合同，是指依據(jù)法律規(guī)定必需實(shí)行特定形式的合同。參見教材P117。【分類五】依據(jù)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是否存在對(duì)價(jià)關(guān)系

■有償合同

·一方享有權(quán)益須向另一方支付代價(jià)

■無(wú)償合同

·一方享有權(quán)益無(wú)須向另一方支付代價(jià)

【分類六】按合同間的主從關(guān)系

■主合同－是能夠獨(dú)立存在的合同

■從合同－依附于主合同方能存在的合同1.4建設(shè)工程合同

■概念

·指承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同，是一種特殊的承攬合同

■分類

·建設(shè)工程勘察合同

·建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同

·建設(shè)工程施工合同

■建設(shè)工程施工合同（建設(shè)工程中最重要的一類）

·施工人（承包人）依據(jù)發(fā)包人的托付，完成建設(shè)工程項(xiàng)目的施工工作，發(fā)包人接受工作成果并支付酬勞的合同

2.合同的要約及承諾

2.1合同訂立及合同成立

2.2要約的概念及構(gòu)成要件

【典型案例】

女：（羞澀地）你情愿和我一生一世在一起嗎？——【要約邀請(qǐng)】

男：（激烈地）當(dāng)然了。嫁給我好嗎？——【要約】

女：好吧！——【承諾】【要約的規(guī)定】

■內(nèi)容具體確定－應(yīng)具有足以使合同成立的主要條款

■表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受約束（不能逗你玩）

【要約的法律效力】

■要約的生效時(shí)刻：要約到達(dá)受要約人時(shí)生效（收到生效，非發(fā)誕生效）

■要約的有效期間：由要約人在要約中規(guī)定【重點(diǎn)難點(diǎn)】?jī)蓚€(gè)重要概念

【重點(diǎn)難點(diǎn)】要約不得撤銷要約的狀況

■要約人確定了承諾期限或者以其它形式明示要約不可撤銷

■受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了打算

對(duì)于要約不得撤銷的兩類情形，應(yīng)當(dāng)精確記憶。特殊是留意第二項(xiàng)，要求受要約人不僅得“有理由認(rèn)為要約不可撤銷”，而且要求“已經(jīng)為履行合同作了打算工作”。兩個(gè)并列條件缺一不可?！景咐v解】

甲發(fā)出一封要約信給乙，說(shuō)要訂購(gòu)一批水泥，價(jià)格,數(shù)量,時(shí)間均特別明確，并派丙去送信。信送出后甲又后悔了，在丙還沒有把信送達(dá)乙之前收回信，稱為要約的撤回。

如乙收到信，但乙還沒來(lái)得及回信說(shuō)同意（承諾通知），此時(shí)甲通知說(shuō)取消信上所說(shuō)的內(nèi)容，則稱為要約的撤銷。

如甲在信上承諾自己的定貨肯定不會(huì)有變化，并要求乙立刻備貨，乙收到信后立刻進(jìn)了30噸水泥，則此時(shí)即使乙還沒來(lái)得及回信說(shuō)同意，甲也不可撤銷該要約。【2014年真題】依據(jù)《合同法》，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)（）。

A.在要約到達(dá)受要約人之后到達(dá)受要約人

B.在受要約人發(fā)出承諾之前到達(dá)受要約人

C.在受要約人發(fā)出承諾同時(shí)到達(dá)受要約人

D.在要約到達(dá)受要約人之前到達(dá)受要約人

E.及要約同時(shí)到達(dá)受要約人

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是要約。要約可以撤回，但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者及要約同時(shí)到達(dá)受要約人。要約可以撤銷，但撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。參見教材P118-119。【2013年真題】下列情形導(dǎo)致要約失效的有（）。

A.拒絕要約的通知到達(dá)要約人

B.要約人依法撤銷要約

C.要約人依法撤回要約

D.承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾

E.受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是要約。有下列情形之一的，要約失效：（1）拒絕要約的通知到達(dá)要約人；（2）要約人依法撤銷要約；（3）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；（4）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。參見教材P119。【2011年真題】施工企業(yè)依據(jù)材料供應(yīng)商寄送的價(jià)目表發(fā)出了一個(gè)建筑材料選購(gòu) 清單，后因故又發(fā)出加急通知取消了該選購(gòu) 清單。假如施工企業(yè)后發(fā)出的取消通知先于選購(gòu) 清單到達(dá)材料供應(yīng)商處，則該取消通知從法律上稱為（）。

A.要約撤回B.要約撤消

C.承諾撤回D.承諾撤消

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是要約。選項(xiàng)A先于要約，或及要約同時(shí)到達(dá)，使要約丟失法律效力的意思表示。選項(xiàng)B指要約生效后，在受要約人承諾前，是要約丟失法律效力的意思表示。選項(xiàng)C撤回承諾的通知應(yīng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者及承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。價(jià)目表是要約邀請(qǐng)，建筑材料選購(gòu) 清單是要約，在要約生效之前使期不發(fā)生效力，稱為要約的撤回。參見教材P119?！镜湫屠}】依據(jù)《合同法》規(guī)定，要約人撤銷要約的通知應(yīng)在（）到達(dá)受要約人，才能取消該項(xiàng)要約。

A.要約到達(dá)受要約人之前

B.受要約人發(fā)出承諾通知之前

C.承諾通知到達(dá)要約人之前

D.受要約人發(fā)出承諾通知之后

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是要約。依據(jù)《合同法》規(guī)定，要約人撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人，才能取消該項(xiàng)要約。參見教材P119。2.3承諾

■承諾的概念

·承諾是受要約人同意要約的意思表示

■承諾的方式（兩種）

·發(fā)出承諾要約的通知

·作出行為－如開工,預(yù)付價(jià)款等

【承諾生效時(shí)刻的確認(rèn)】

■有承諾通知的，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效

■無(wú)通知的，依據(jù)交易習(xí)慣或?qū)?yīng)的行為生效

■承諾生效時(shí)合同成立

【重點(diǎn)難點(diǎn)】

■受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，不視為承諾，而視為新要約

■如只對(duì)要約內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更，視為承諾【案例講解】

甲向乙定購(gòu)電梯3部，要求三日內(nèi)作出答復(fù)，乙在第2天就答復(fù)說(shuō)只有兩部電梯可交易，則此答復(fù)視為乙向甲發(fā)出的一個(gè)新要約。

甲向乙定購(gòu)電梯3部，要求三日內(nèi)作出答復(fù)，乙在第2天就答復(fù)說(shuō)可以，但是電梯的外包裝箱的顏色和原來(lái)的有點(diǎn)不一樣，這個(gè)視為有效承諾?！?012年真題】某施工企業(yè)向某玻璃廠發(fā)出購(gòu)買玻璃的要約。要求玻璃廠5月20日之前確認(rèn)，玻璃廠于5月25日答復(fù)同意。玻璃廠同意的行為應(yīng)視為（）。

A.要約邀請(qǐng)B.承諾

C.承諾意向D.新要約

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是承諾。本題屬于承諾的超期，視為承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。本題玻璃廠超期答復(fù)同意，視為新要約。參見教材P119。2.4【重點(diǎn)難點(diǎn)】建設(shè)工程領(lǐng)域重要文件的本質(zhì)

■招標(biāo)公告（凡是公告類,說(shuō)明書類的一般屬于要約邀請(qǐng)）

■招標(biāo)文件（是要約邀請(qǐng)，招標(biāo)文件中缺最重要的條款價(jià)格）

■投標(biāo)文件（要約）

■中標(biāo)通知書（承諾）【2012年真題】依據(jù)《合同法》，下列文件中，不屬于要約邀請(qǐng)的有（）。

A.投標(biāo)文件

B.中標(biāo)通知書

C.符合要約規(guī)定的售樓廣告

D.拍賣公告

E.招標(biāo)公告

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是要約。選項(xiàng)A屬于要約，選項(xiàng)B屬于承諾，選項(xiàng)C屬于要約。選項(xiàng)屬于要約邀請(qǐng)。參見教材P118?！景咐v解】參見教材P119。

甲公司向乙公司購(gòu)買鋼材，雙方已口頭協(xié)商確定，但由于特殊狀況，乙公司在合同未完成簽字蓋章的狀況下，將鋼材送到甲工地現(xiàn)場(chǎng)。

問：甲乙公司的買賣合同是否成立？

答：采納書面合同形式訂立的合同，在簽字或蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。【典型例題】某小型施工項(xiàng)目，甲乙雙方只訂立了口頭合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同（）。

A.未成立B.補(bǔ)簽后成立

C.成立D.備案登記后成立

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是承諾。施工合同應(yīng)當(dāng)采納書面合同，但未訂立合同一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，視為合同成立。參見教材P119。3.建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容

3.1建設(shè)工程施工合同的法定形式

■書面形式（建設(shè)工程合同必需是）

■口頭形式

■其他形式（如登記）

·當(dāng)事人未訂立書面形式或口頭形式合同，但從雙方的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，可以認(rèn)定屬于其他形式3.2合同的內(nèi)容

■當(dāng)事人名稱或姓名和居處

■標(biāo)的（有形財(cái)產(chǎn),無(wú)形財(cái)產(chǎn),勞務(wù),工作成果）

■數(shù)量

■質(zhì)量

■價(jià)款或酬勞

■履行期限,地點(diǎn)和方式

■違約責(zé)任

■解決爭(zhēng)議的方法（和解,調(diào)解,仲裁,訴訟四種）3.3建設(shè)工程施工合同一般條款

■工程范圍

建設(shè)工期

■中間交工工程的開工和竣工時(shí)間

■工程質(zhì)量

■工程造價(jià)

■技術(shù)資料交付時(shí)間

■材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任

■撥款和結(jié)算

■竣工驗(yàn)收

■質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期

■雙方協(xié)作內(nèi)容

【重點(diǎn)難點(diǎn)】關(guān)于工程質(zhì)量

■施工人必需依據(jù)工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改工程設(shè)計(jì)，不得偷工減料

■發(fā)包人不得明示或者示意施工人違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，降低工程質(zhì)量3.4發(fā)包人的主要義務(wù)

■不得違法發(fā)包

■供應(yīng)必要施工條件

■及時(shí)檢查隱藏工程

■及時(shí)驗(yàn)收工程

■支付工程價(jià)款【2012年真題】下列不屬于發(fā)包人義務(wù)的情形是（）。

A.供應(yīng)必要施工條件

B.及時(shí)組織工程竣工驗(yàn)收

C.向有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案

D.就審查合格的施工圖設(shè)計(jì)文件向施工企業(yè)進(jìn)行具體說(shuō)明

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)。發(fā)包人主要義務(wù)包括：（1）不得違法發(fā)包；（2）供應(yīng)必要的施工條件；（3）及時(shí)檢查隱藏工程；（4）及時(shí)驗(yàn)收工程；（5）支付工程價(jià)款。選項(xiàng)D是承包人的主要義務(wù)。選項(xiàng)D是設(shè)計(jì)單位的職責(zé)。參見教材P121。3.5承包人的主要義務(wù)

■不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程

■自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工

■接受發(fā)包人的有關(guān)檢查

■交付竣工驗(yàn)收合格的建設(shè)工程

■建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無(wú)償修理

4.建設(shè)工程工期

4.1開工日期

4.2暫停施工（四種狀況）類型內(nèi)涵發(fā)包人緣由引起的暫停施工監(jiān)理人經(jīng)發(fā)包人同意后，下達(dá)暫停施工指示承包人緣由引起的暫停施工指示暫停施工監(jiān)理人認(rèn)為有必要時(shí)，經(jīng)發(fā)包人批準(zhǔn)后，可向承包人作暫停施工指示緊急狀況下的暫停施工監(jiān)理人未下達(dá)停工指示，承包人可先暫停，并通知監(jiān)理人，監(jiān)理人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)發(fā)出指示，逾期未發(fā)出指示的，視為同意暫停施工【重點(diǎn)難點(diǎn)】暫停施工中的工期及賠償判定原則（是否為承包人緣由）

■因承包人緣由的暫停施工，由承包人擔(dān)當(dāng)費(fèi)用，工期不予順延

■非承包人緣由（發(fā)包人緣由,第三人緣由或不可抗力），由發(fā)包人擔(dān)當(dāng)追加合同價(jià)款，并支付利潤(rùn)，同時(shí)順延工期4.3工期順延類型內(nèi)容發(fā)包人緣由順延竣工日期

確保實(shí)際工期不低于合同約定的工期承包人緣由承包人支付逾期竣工違約金

不免除承包人接著完成工程及修補(bǔ)缺陷的義務(wù)4.4竣工日期

【重點(diǎn)難點(diǎn)】特殊狀況下的竣工日期的確定

■因發(fā)包人緣由，未在監(jiān)理人收到竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告42天內(nèi)完成竣工驗(yàn)收，或完成竣工驗(yàn)收不簽發(fā)工程接收證書的，以提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的日期為實(shí)際竣工日期

■工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自運(yùn)用的，以轉(zhuǎn)移占有工程之日為實(shí)際竣工日期

【重點(diǎn)難點(diǎn)】最高人民法院對(duì)實(shí)際竣工日期爭(zhēng)議的處理原則

■建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期

■承包人已提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期

■建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收的，發(fā)包人擅自運(yùn)用的，以轉(zhuǎn)移占有之日為竣工日期

5.工程價(jià)款的支付

5.1合同重要條款空缺的處理（三步曲）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】履行期限不明確的確定原則

■債務(wù)人可隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的打算時(shí)間5.2工程竣工結(jié)算價(jià)款的前提條件和支付程序

■前提條件

·工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格

■支付程序

·承包人向發(fā)包人遞交竣工結(jié)算報(bào)告及完整的結(jié)算資料

·發(fā)包人對(duì)承包人的竣工結(jié)算報(bào)告及資料進(jìn)行審核

·發(fā)包人確認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告后通知經(jīng)辦銀行向承包人支付工程竣工結(jié)算價(jià)款

·發(fā)包人,承包人對(duì)工程竣工結(jié)算價(jià)款發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按合同約定的爭(zhēng)議解決條款處理5.3合同價(jià)款的確定

■合同價(jià)款的確定

·招標(biāo)工程：由發(fā)包人,承包人依據(jù)中標(biāo)通知書中的中標(biāo)價(jià)格在協(xié)議內(nèi)約定

·非招標(biāo)工程：由發(fā)包人承包人依據(jù)工程預(yù)算書在協(xié)議書內(nèi)約定

■合同價(jià)款的種類

·固定價(jià)格合同

·可調(diào)價(jià)格合同

·成本加酬金合同

【重點(diǎn)難點(diǎn)】黑白合同（陰陽(yáng)合同）的處理

■陽(yáng)合同（白合同）

·在政府有關(guān)部門備案的合同

■陰合同（黑合同）

·雙方背離中標(biāo)價(jià)格另行簽訂的合同

■處理

·以備案的中標(biāo)合同（陽(yáng)合同,白合同）作為結(jié)算工程價(jià)款的依據(jù)【2013年真題】乙施工單位通過(guò)招標(biāo)程序中標(biāo)了甲開發(fā)公司的一個(gè)施工項(xiàng)目。簽約前，甲要求讓利5%，否則不簽施工合同。后雙方按中標(biāo)價(jià)簽訂了備案合同，同時(shí)簽訂了讓利5%的補(bǔ)充協(xié)議?？⒐そY(jié)算時(shí)，甲按讓利協(xié)議扣減結(jié)算總價(jià)5%，乙以自己虧損為由不同意讓利并向法院提起訴訟，要求按中標(biāo)價(jià)結(jié)算。下列說(shuō)法正確的是（）。

A.應(yīng)以備案合同作為結(jié)算工程價(jià)款依據(jù)

B.該補(bǔ)充協(xié)議屬于可撤銷合同

C.應(yīng)以補(bǔ)充協(xié)議作為結(jié)算工程價(jià)款依據(jù)

D.乙方行為構(gòu)成合同違約

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。建設(shè)工程糾紛中，應(yīng)以備案合同作為結(jié)算工程價(jià)款的依據(jù)。陰陽(yáng)合同是無(wú)效合同。參見教材P124。【2011年真題】某建設(shè)工程項(xiàng)目中標(biāo)人及招標(biāo)人簽訂合同并備案的同時(shí)，雙方針對(duì)結(jié)算條款簽訂了及備案合同完全不同的補(bǔ)充協(xié)議。后雙方因計(jì)價(jià)問題發(fā)生糾紛，遂訴至法院。法院此時(shí)應(yīng)當(dāng)（）作為結(jié)算工程款的依據(jù)。

A.雙方達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議

B.雙方簽訂的備案合同

C.類似項(xiàng)目的結(jié)算價(jià)格

D.市場(chǎng)的平均價(jià)格

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同及經(jīng)過(guò)備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容不一樣的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的依據(jù)。參見教材P124。5.4兩種工程價(jià)款爭(zhēng)議的解決

■發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)

·視為發(fā)包人認(rèn)可承包人的單方結(jié)算價(jià)的狀況

■對(duì)工程量有爭(zhēng)議的工程款結(jié)算

·對(duì)工程量有爭(zhēng)議的，按施工過(guò)程中形成的簽證等書面文件確認(rèn)

·承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能供應(yīng)簽證文件證明工程量發(fā)生的，可按當(dāng)事人供應(yīng)的其他證據(jù)確定實(shí)際發(fā)生工程量5.5欠付工程款的利息支付

5.6建設(shè)工程墊資（帶資承包）問題

■帶資承包的實(shí)質(zhì)是由施工單位先負(fù)擔(dān)工程費(fèi)用，建設(shè)方拖延給付

■帶資承包雖然違反了《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》（部門規(guī)章）的規(guī)定，但沒有違反法律,行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以不屬于無(wú)效合同【重點(diǎn)難點(diǎn)】工程墊資的處理

■對(duì)墊資和利息有約定的，支持約定，但約定的利息中高于中國(guó)人民銀行同期同類貸款利率的部分不予支持

■對(duì)墊資沒有約定的，依據(jù)工程欠款處理

■對(duì)墊資利息沒有約定的，不予支持利息返還懇求

【重點(diǎn)難點(diǎn)】欠付工程款及工程墊資利息的不同項(xiàng)目欠付工程款工程墊資利息有約定的從其約定從其約定，但利息不得高于銀行同期貸款利率沒有約定利息的按銀行貸款利率不支持利息【2012年真題】發(fā)包人和承包人在合同中約定墊資但沒有約定墊資利息，后雙方因墊資返還發(fā)生糾紛訴至法院。關(guān)于該墊資的說(shuō)法，正確的是（）。

A.法律規(guī)定禁止墊資，雙方約定的墊資條款無(wú)效

B.發(fā)包人應(yīng)返還承包人墊資，但可以不支付利息

C.雙方約定的墊資條款有效，發(fā)包人應(yīng)返還承包人墊資并支付利息

D.墊資違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以沒收

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。墊資是部門規(guī)章限制的內(nèi)容，違反部門規(guī)章，但不是無(wú)效合同。當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定的，承包人懇求返還墊資和利息的，應(yīng)予支持，但利息高于中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定的，按工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定的，承包人懇求支付利息的，不予支持。參見教材P125。【2011年真題】某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企業(yè)懇求法院判決建設(shè)單位返還墊資及利息時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以預(yù)見的判決結(jié)果是（）。

A.返還墊資并按銀行同期貸款利率支付利息

B.認(rèn)定墊資違法，利息予以沒收

C.返還墊資但不支付利息

D.返還墊資并雙倍支付利息

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。墊資雖然違法，但不是無(wú)效合同。當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定的，承包人懇求返還墊資和利息的，應(yīng)予支持，但利息高于中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定的，按工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定的，承包人懇求支付利息的，不予支持。參見教材P125。5.7建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)（三個(gè)合同）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】?jī)?yōu)先受償權(quán)問題

■建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)（施工單位先于銀行）

■消費(fèi)者交付購(gòu)買商品房的全部或大部分款項(xiàng)后，承包人就該商品房享有的工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)不得對(duì)抗買受人（購(gòu)房人先于施工單位）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】關(guān)于承包人的優(yōu)先受償權(quán)

■承包人可及發(fā)包人協(xié)議將工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)法院將該工程拍賣，價(jià)款優(yōu)先受償

■建筑工程價(jià)款包括承包人的實(shí)際支出費(fèi)用，不包括因發(fā)包人違約所造成的損失

■工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為六個(gè)月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計(jì)算【2014年真題】某商品房開發(fā)工程因故停建，承包人及時(shí)起訴要求結(jié)算工程款并勝訴。法院在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行拍賣執(zhí)行中，有很多債權(quán)人主見權(quán)利。各債權(quán)人的清償順序依法應(yīng)為（）。

A.承包人,抵押權(quán)人,一般債權(quán)人,全款購(gòu)房人

B.抵押權(quán)人,一般債權(quán)人,全款購(gòu)房人,承包人

C.一般債權(quán)人,全款購(gòu)房人,承包人,抵押權(quán)人

D.全款購(gòu)房人,承包人,抵押權(quán)人,一般債權(quán)人

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)：（1）人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)；（2）消費(fèi)者交付購(gòu)買商品房的全部或者大部分款項(xiàng)后，承包人就該商品房享有的工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)不得對(duì)抗買受人。參見教材P126?！?011年真題】依據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，承包人行使優(yōu)先受償權(quán)的期限應(yīng)當(dāng)自建設(shè)工程（）起計(jì)算。

A.合同訂立之日

B.實(shí)際竣工之日

C.開工之日

D.保修期屆滿之日

E.合同約定竣工之日

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是工程價(jià)款的支付。建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為6個(gè)月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計(jì)算。參見教材P126。6.建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定

6.1賠償損失的內(nèi)涵

6.2擔(dān)當(dāng)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件

6.3賠償損失的數(shù)額及范圍

6.4約定賠償損失及法定賠償損失

6.5賠償損失的限制

6.6建設(shè)工程施工合同中的賠償損失6.1賠償損失的內(nèi)涵

■賠償損失是合同違約方違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任形式

■賠償損失具有補(bǔ)償性，是強(qiáng)制違約方給非違約方所受損失的一種補(bǔ)償

■賠償損失具有肯定的隨意性－可約定數(shù)額，也可約定計(jì)算方法

■賠償損失以賠償非違約方實(shí)際遭遇的全部損害為原則6.2擔(dān)當(dāng)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件

■具有違約行為

■造成損失后果

■違約行為及財(cái)產(chǎn)損失之間有因果關(guān)系

■違約人有過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償【2013年真題】建設(shè)工程以賠償損失方式擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的構(gòu)成要件包括（）。

A.違反職業(yè)道德規(guī)范

B.造成損失后果

C.具有違約行為

D.違反建筑企業(yè)內(nèi)部文件

E.違約行為及財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定。擔(dān)當(dāng)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件是：（1）具有違約行為；（2）造成損失后果；（3）違約行為及財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系；（4）違約人有過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償。參見教材P127。6.3賠償損失的數(shù)額及范圍項(xiàng)目?jī)?nèi)容賠償損失的數(shù)額·損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失（補(bǔ)償性）

·包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的損失賠償損失范圍·直接損失：指財(cái)產(chǎn)上的直接減少

·間接損失：指失去的可以預(yù)期取得的利益（指利潤(rùn)而非營(yíng)業(yè)額）6.4約定賠償損失及法定賠償損失

■約定賠償損失：當(dāng)事人約定的

■法定賠償損失：法律直接規(guī)定的（是主要形式）

【原則】

■約定賠償損失優(yōu)于法定賠償損失

■只要違約，非違約方不須要證明其損害程度

【重點(diǎn)難點(diǎn)】約定違約金高于或低于實(shí)際損失時(shí)的處理

■約定違約金低于實(shí)際損失，可以懇求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加

■約定違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，可以懇求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少6.5賠償損失的限制

【2012年真題】承包商向水泥廠購(gòu)買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運(yùn)輸公司緣由導(dǎo)致水泥交貨延誤2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認(rèn)為水泥廠違約，因而未對(duì)堆放水泥實(shí)行任何愛護(hù)措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應(yīng)由（）擔(dān)當(dāng)。

A.三方共同B.水泥廠

C.承包商D.運(yùn)輸公司

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定。《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)實(shí)行適當(dāng)?shù)拇胧┓乐箵p失的擴(kuò)大；沒有實(shí)行適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。參見教材P128。6.6建設(shè)工程施工合同中的賠償損失

7.無(wú)效合同

7.1合同成立及合同生效的區(qū)分

7.2無(wú)效合同內(nèi)涵及特征

7.3無(wú)效合同的主要類型

7.4免責(zé)條款

7.5建設(shè)工程無(wú)效施工合同的主要情形

7.6無(wú)效合同的法律后果

7.7無(wú)效施工合同的工程款結(jié)算7.1合同的生效及合同的成立

7.2無(wú)效合同內(nèi)涵及特征（成立卻無(wú)效力）

■內(nèi)涵

·合同雖然已經(jīng)成立，但因合同內(nèi)容或者形式違反了法律,行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因而不能產(chǎn)生法律約束力，不受法律愛護(hù)的合同

■無(wú)效合同的特征

·具有違法性

·具有不可履行性

·自訂立之時(shí)就不具有法律效力7.3無(wú)效合同的主要類型（五類）

■一方以欺詐,脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益（如存在欺詐但沒有損害國(guó)家利益，合同為可變更,可撤銷合同）

■惡意串通,損害國(guó)家,集體或第三人利益的合同

■以合法形式掩蓋非法目的（并不要求造成損害后果）

■損害社會(huì)公共利益

■違反法律,行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（必需是違反強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，違反隨意性規(guī)范不導(dǎo)致無(wú)效）【重點(diǎn)難點(diǎn)】無(wú)效合同在施工領(lǐng)域的典型案例無(wú)效合憐憫形常見案例欺詐,脅迫施工企業(yè)偽造資質(zhì)等級(jí)證書

材料供應(yīng)商以敗壞施工企業(yè)名譽(yù)為要挾，迫使施工企業(yè)訂立材料買賣合同惡意串通投標(biāo)人串通投標(biāo)或招標(biāo)人及投標(biāo)人串通以合法形式掩蓋非法目的陰陽(yáng)合同損害公共利益以債務(wù)人人身作為擔(dān)保的約定違反法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定施工合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)【2013年真題】某施工總承包單位及分包單位在分包合同中約定：分包施工中出現(xiàn)任何安全事故，均由分包單位擔(dān)當(dāng)，該約定（）。

A.因顯失公允而無(wú)效

B.由于分包單位自愿簽署而有效

C.僅對(duì)總承包單位和分包單位有效

D.因違反法律,法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是無(wú)效合同。依據(jù)《建筑法》規(guī)定，總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。因此，該規(guī)定違反了《建筑法》的強(qiáng)制性規(guī)定，所以無(wú)效。參見教材P130?！镜湫屠}】因欺詐,脅迫而訂立的施工合同可能是無(wú)效合同，也可能是可撤銷合同。認(rèn)定其為無(wú)效合同的必要條件是（）。

A.違反當(dāng)事人的意志

B.乘人之危

C.顯失公允

D.損害國(guó)家利益

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是無(wú)效合同。留意肯定有后半句才行。參見教材P129～130。7.3免責(zé)條款

■免責(zé)條款

·指當(dāng)事人在合同中約定免除或者限制其將來(lái)責(zé)任的合同條款

■免責(zé)條款無(wú)效的兩種狀況

·造成對(duì)方人身?yè)p害的

·因有意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的7.4建設(shè)工程無(wú)效施工合同的主要情形

■承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的

■沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的

■建設(shè)工程必需進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的

■承包人非法轉(zhuǎn)包,違法分包的7.5無(wú)效合同的法律后果

7.6無(wú)效施工合同的工程款結(jié)算

【案例解析】教材P131

A建筑公司掛靠于資質(zhì)較高的B建筑公司，以B的名義承攬工程，及建設(shè)單位C簽訂了施工合同。

問：1以B的名義及C簽訂的施工合同是否有效；

2公司是否應(yīng)支付余下的工程款。

答：1.這是典型的無(wú)效合同。

2.無(wú)效施工合同，主要看項(xiàng)目是否竣工驗(yàn)收合格。

8.效力待定合同的概念

指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其合同效力能否發(fā)生尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效。

【重點(diǎn)難點(diǎn)】效力待定合同的類型類型是否有效的

確定因素處理方法限制民事行為實(shí)力人訂立的合同代理人追認(rèn)否相對(duì)人可以催告其法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，合同有效。

法定代理人未作表示，視為拒絕追認(rèn)無(wú)權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同被代理人追認(rèn)否

表見代理除外相對(duì)人可以催告其被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。經(jīng)被代理人追認(rèn)后，合同有效。

被代理人未作表示視為拒絕追認(rèn)無(wú)處分權(quán)人訂立的合同是否經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或無(wú)處分權(quán)人訂立合同后取得處分權(quán)如經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或無(wú)處分權(quán)人訂立合同后取得處分權(quán)，則合同有效9.合同的履行,變更,轉(zhuǎn)讓,撤銷和終止

9.1合同的履行

9.2合同的變更

9.3合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓

9.4合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓

9.5合同中權(quán)利義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓

9.1合同的履行

合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名,名稱的變更或者法定代表人,負(fù)責(zé)人,承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

9.2合同的變更

■合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣

■合同變更須遵循法定的程序

■對(duì)合同變更內(nèi)容約定不明確的處理－推定為未變更【2012年真題】甲公司向乙公司購(gòu)買50噸水泥，后甲通知乙須要更改購(gòu)買數(shù)量，但始終未明確具體數(shù)量。交貨期屆至，乙將50噸水泥交付給甲，甲拒絕接受，理由是已告知要變更合同。關(guān)于雙方合同關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.乙擔(dān)當(dāng)損失

B.甲可依據(jù)實(shí)際狀況部分接收

C.雙方合同已變更，乙送貨構(gòu)成違約

D.甲拒絕接收，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是合同的履行,變更,轉(zhuǎn)讓,撤銷和終止。當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以變更合同。所以必需經(jīng)雙方協(xié)商一樣才可以。假如一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方同意就改變合同的內(nèi)容，不僅變更的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，其做法還是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。（即單方變更合同是無(wú)效的）。參見教材P132。9.3合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓

■債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人

■合同不得轉(zhuǎn)讓的狀況

·合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓（如和人身相關(guān)的合同）

·當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓

·法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓（如不得轉(zhuǎn)包）

■重要程序

·合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓應(yīng)通知債務(wù)人，無(wú)需征得債務(wù)人的同意

■抗辯權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓

■從權(quán)利伴同主權(quán)利轉(zhuǎn)讓

·受讓人取得及債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外9.4合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓

■內(nèi)涵

·債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人

■條件

·債務(wù)轉(zhuǎn)讓的，必需經(jīng)債權(quán)人同意

■分類

·合同義務(wù)的全部轉(zhuǎn)移：新的債務(wù)人負(fù)責(zé)全面履行合同

·合同義務(wù)的部分轉(zhuǎn)移：新的債務(wù)人加入到原債務(wù)中去，及原債務(wù)人一起履行合同9.5合同中權(quán)利義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓

■指合同一方當(dāng)事人將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)移給第三人，由第三人全部地承受

■導(dǎo)致原合同關(guān)系殲滅，第三人取代了轉(zhuǎn)讓方的地位，產(chǎn)生了一種新的合同關(guān)系

■必需經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意才能權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓【2011年真題】依據(jù)《合同法》，下列合同轉(zhuǎn)讓合法生效的是（）。

A.某教授及施工企業(yè)約定培訓(xùn)一次，但因培訓(xùn)當(dāng)天臨時(shí)有急事，便讓自己的博士生代為授課

B.甲因急需用錢便將對(duì)乙享有的一萬(wàn)元債權(quán)轉(zhuǎn)讓給了第三人，便打通知了乙

C.建設(shè)單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)乙將其債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，請(qǐng)施工企業(yè)向第三人主見債權(quán)

D.監(jiān)理單位將監(jiān)理合同轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)理單位

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。錯(cuò)，債務(wù)轉(zhuǎn)移需債權(quán)人同意；B正確，債權(quán)轉(zhuǎn)讓只須通知債務(wù)人，而無(wú)須債務(wù)人同意。D錯(cuò)誤，監(jiān)理合同依法不得轉(zhuǎn)讓。參見教材P133。

10.可撤銷合同

10.1可撤銷合同的概念

10.2可撤銷合同的種類（三大類）

10.3撤銷權(quán)的行使

10.4被撤銷合同的法律后果

10.5無(wú)效合同,效力待定合同,可撤銷合同的歸納對(duì)比

10.1可撤銷合同的概念

因意思表示不真實(shí)，通過(guò)有撤銷權(quán)的機(jī)構(gòu)行使撤銷權(quán)，使已經(jīng)生效的意思表示歸于無(wú)效的合同。10.2可撤銷合同的種類（四大類十六字口訣）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】顯失公允的合同

■合同在訂立時(shí)就顯失公允

■合同內(nèi)容在客觀上利益嚴(yán)峻失衡

■受有過(guò)高利益的當(dāng)事人在主觀上具有利用對(duì)方的有意

【重點(diǎn)難點(diǎn)】關(guān)于欺詐脅迫訂立的合同

■如沒有損害國(guó)家,集體,第三人的利益，定性為可撤銷合同，體現(xiàn)了對(duì)受害人意愿的敬重

■假如損害國(guó)家,集體,第三人的利益，則為無(wú)效合同10.3撤銷權(quán)的行使

合同效力裁定機(jī)構(gòu)

■法院

■仲裁機(jī)構(gòu)

【2014年真題】可撤銷的建設(shè)工程施工合同，有權(quán)撤銷的機(jī)構(gòu)是（）。

A.人民法院

B.建設(shè)行政主管部門

C.工商行政主管部門

D.監(jiān)理單位

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是可撤銷合同。有權(quán)撤銷的機(jī)構(gòu)是人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)兩類。參見教材P134。10.4被撤銷合同的法律后果（及無(wú)效合同法律后果相同）

■合同被撤銷后，合同自始沒有法律約束力

■合同無(wú)效或被撤銷，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力（清理,結(jié)算,仲裁三類條款仍舊有效）10.5無(wú)效合同,效力待定合同,可撤銷合同的歸納對(duì)比無(wú)效合同的情形效力待定合同可撤銷合同1.一方以欺詐,脅迫手段訂立，損害國(guó)家利益的合同

2.惡意串通，損害國(guó)家,集體或第三人利益的合同

3.以合法形式掩蓋非法目的的合同

4.損害社會(huì)公共利益的合同

5.違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同1.限制民事行為實(shí)力人訂立的合同

2.無(wú)權(quán)代理人訂立的合同

3.無(wú)權(quán)處分行為1.因重大誤會(huì)

2.顯失公允

3.欺詐脅迫

4.乘人之危

11.合同的終止

11.1合同終止的分類

11.2合同解除的特征

11.3合同解除的分類

11.4解除合同的程序

11.5施工合同的解除

11.6施工合同解除的法律后果

11.1合同終止的分類（6種緣由）分類內(nèi)涵合同履行完畢清償合同解除協(xié)議或行使解除權(quán)債務(wù)抵消互負(fù)債務(wù)，對(duì)等殲滅債務(wù)人將標(biāo)的物提存?zhèn)鶛?quán)人不明，標(biāo)的物提交保管債權(quán)人免除債務(wù)債權(quán)人依法拋棄債權(quán)混同債權(quán)和債務(wù)同歸一人11.2合同解除的特征（四特征）

■合同解除的前提是有效合同

■合同解除須具備必要的解除條件（約定及法定條件）

■合同解除應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除行為（不發(fā)生自動(dòng)解除）

■合同解除的效果是合同關(guān)系自始?xì)灉缁蛳驅(qū)?lái)殲滅11.3合同解除的分類（兩大類）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】法定解除及約定解除的區(qū)分

■法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件，當(dāng)條件具備時(shí)，解除權(quán)人可直接行使解除權(quán)

■約定解除則是雙方的法律行為，單方行為不能導(dǎo)致合同解除【2013年真題】依據(jù)《合同法》，允許單方解除合同的情形是（）。

A.由于不可抗力致使合同不能履行

B.法定代表人變更

C.當(dāng)事人一方發(fā)生合并,分立

D.當(dāng)事人一方違約

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是合同的終止。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期間屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方延遲履行或者其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5）法律約定的其他情形。參見教材P135。11.4解除合同的程序

■一方主見解除合同的，應(yīng)通知對(duì)方

■合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除

■法律規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn),登記手續(xù)的，應(yīng)辦理

■對(duì)方有異議的，可以懇求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力

■當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的從其約定，無(wú)約定的，最長(zhǎng)為3個(gè)月11.5施工合同的解除

11.6施工合同解除的法律后果

12.違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除

12.1違約責(zé)任的概念和特征

12.2違約責(zé)任應(yīng)具備的條件

12.3違約責(zé)任的種類

12.4違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)的處理

12.5違約責(zé)任的免除12.1違約責(zé)任的概念和特征

■違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件

■違約責(zé)任具有相對(duì)性

■違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，旨在彌補(bǔ)非違約方的損失

■違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無(wú)效或被撤銷

■違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式

12.2違約責(zé)任應(yīng)具備的條件（嚴(yán)格責(zé)任原則）

■合同當(dāng)事人發(fā)生了違約行為

■非違約方只需證明違約方的行為不符合合同約定，便可要求其擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，而不須要證明其主觀上是否具有過(guò)錯(cuò)

■違約方若想免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，必需舉證證明存在法定的或約定的免責(zé)事由12.3違約責(zé)任的種類

【2013年真題】下列責(zé)任形式中，當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的形式有（）。

A.賠禮致歉

B.支付違約金

C.賠償損失

D.實(shí)行補(bǔ)救措施

E.罰金

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的種類。擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的種類主要有：接著履行,實(shí)行補(bǔ)救措施,停止違約行為,賠償損失,支付違約金或定金等。選項(xiàng)A是擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，但不是違約責(zé)任。選項(xiàng)E是擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。參見教材P136。12.4違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)的處理

■約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以懇求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加

■約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以懇求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少

【重點(diǎn)難點(diǎn)】

■“低于”的可予以“增加”；而只有“過(guò)分高于”的才可以“適當(dāng)減少”

■違約金和定金不能同時(shí)適用，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，由非違約方選擇適用【重點(diǎn)難點(diǎn)】違約金及定金的區(qū)分比較項(xiàng)目違約金定金時(shí)間發(fā)生違約時(shí)才支付訂立合同時(shí)支付性質(zhì)違約時(shí)作為對(duì)受損失方的補(bǔ)償作為對(duì)自身履行合同的擔(dān)保支付標(biāo)準(zhǔn)無(wú)違約時(shí)不發(fā)生

發(fā)生違約才支付·無(wú)違約，定金可以抵作價(jià)款

·支付定金方違約，不得收回定金；

·接受定金方違約，雙倍返還定金12.5違約責(zé)任的免除

■因不可抗力不能履行合同的，依據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任

■當(dāng)事人拖延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任

■當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，減少可能給對(duì)方造成的損失（違約方的通知責(zé)任）

唯一的法定免責(zé)事由：不可抗力

13.建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)及作用

■示范文本的組成（三部分）

·協(xié)議書

·通用條款

·專用條款

■示范文本的法律地位

·合同示范文本具有引導(dǎo)性,參考性，無(wú)法律強(qiáng)制性

·合同的成立及生效及當(dāng)事人是否采納示范文本無(wú)直接關(guān)系

第二節(jié)4020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1.勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定

2.勞動(dòng)合同的種類

3.勞動(dòng)合同的基本條款

4.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)留意的事項(xiàng)

5.集體合同

6.勞動(dòng)合同的履行

7.勞動(dòng)合同的解除

8.勞動(dòng)合同的終止

9.包工頭用工模式

10.勞務(wù)派遣

11.勞務(wù)分包企業(yè)

12.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

13.最低工資保障制度

14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

15.女職工特殊愛護(hù)

16.未成年工特殊愛護(hù)

17.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)及福利

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

1.勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定

■用人單位不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

■不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件

■用人單位及勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?014年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位及勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.半年

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)留意的事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。參見教材P140?！?011年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得（）。

A.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保

C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.約定競(jìng)業(yè)限制條款

E.扣押勞動(dòng)者的證件

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。參見教材P138。

2.勞動(dòng)合同的種類

2.1固定期限勞動(dòng)合同

2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2.3以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

2.1固定期限勞動(dòng)合同

■內(nèi)涵

·指用人單位及勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

·當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間

■特殊規(guī)定

·超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特定情形下，且·勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

■內(nèi)涵

·用人單位及勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

·并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一樣，均可解除

■特殊狀況

·用人單位自用工之日滿1年不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！局攸c(diǎn)難點(diǎn)】可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形情（四種）

■勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

■用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

■連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有特殊狀況的

■用人單位自用工之日滿1年不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【2011年真題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（）。

A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才及之簽訂書面勞動(dòng)合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后始終在該企業(yè)工作

C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)及丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種狀況。選項(xiàng)A用人單位自用工之日起滿1年不及勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題中不足一年，所以不視為無(wú)固定期限合同。選項(xiàng)B滿意“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項(xiàng)C滿意“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定；選項(xiàng)D滿意“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定不良狀況”這一規(guī)定。參見教材P139?！景咐馕觥拷滩腜139

只要職工在本單位工作滿10年，且無(wú)規(guī)定的不良行為的，且沒有提出說(shuō)要求簽訂固定期限合同的，就必需簽無(wú)固定期限合作，無(wú)論單位是否情愿，否則就是違約。

2.3以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

用人單位及勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同的基本條款

【2014年真題】下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.試用期

C.保守商業(yè)隱私

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

E.休息休假

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。選項(xiàng)A,選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同的必備條款。參見教材P139～140。【2012年真題】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)酬勞B.試用期

C.保守商業(yè)隱私D.福利待遇

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。選項(xiàng)是必備條款外可以約定的其他事項(xiàng)。參見教材P139。

4訂立勞動(dòng)合同應(yīng)留意的事項(xiàng)

4.1建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

4.2勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議解決

4.3試用期

4.4勞動(dòng)合同的生效

4.1建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

■用人單位自用工之日起即及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論簽訂合同是之前,同時(shí),還是之后）

■未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

【關(guān)注點(diǎn)】可簽訂口頭協(xié)議的情形

■非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主

■在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超為24小時(shí)4.2勞動(dòng)合同對(duì)酬勞和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的解決

■用人單位及勞動(dòng)者協(xié)商

■協(xié)商不成的，適用集體合同

■沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬

4.3試用期

■同一用工單位及同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

■試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限試用期限3個(gè)月－1年不超過(guò)1個(gè)月1年－3年不超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期【重點(diǎn)難點(diǎn)】試用期的工資待遇（三不低于）

■不得低于本單位相同崗位最低檔工資

■不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

■不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期的解除合同的規(guī)定

■除有規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

■如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由【2012年真題】施工企業(yè)及勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，施工企業(yè)和勞動(dòng)者的試用期依法最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1B.2

C.3D.6

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。參見教材P141。4.4勞動(dòng)合同的生效

■用人單位及勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效

■雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一樣的，以最終一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)

■如一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間

【重點(diǎn)難點(diǎn)】勞動(dòng)合同無(wú)效的狀況

■以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的合同

■用人單位免除自己的法定責(zé)任,解除勞動(dòng)者權(quán)利的

■違反法律,行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的

5.集體合同

■企業(yè)職工一方及用人單位訂立集體合同

■集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過(guò)

■集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立

■尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表及用人單位訂立

■集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

■用人單位及勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的酬勞和勞動(dòng)條件不得低于集體合同的規(guī)定

集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效?！镜湫屠}】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

B.用人單位及勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中酬勞不得低于集體合同的規(guī)定

C.集體合同必需由工會(huì)及用人單位簽訂

D.集體合同草案必需工會(huì)批準(zhǔn)

E.集體合同必需經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是集體合同。選項(xiàng)A自報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效；選項(xiàng)C無(wú)工會(huì)，也可以由職工代表簽訂；選項(xiàng)D集體合同草案必需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全部職工探討通過(guò)，無(wú)須工會(huì)批準(zhǔn)；選項(xiàng)E是報(bào)送，非批準(zhǔn)。參見教材P141。

6.勞動(dòng)合同的履行

6.1勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮,冒險(xiǎn)作業(yè)

6.2用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

6.1勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章,冒險(xiǎn)作業(yè)

■勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出指責(zé),檢舉和控告

■勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

6.2用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

■用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位接著履行（不須要重新簽訂勞動(dòng)合同）【案例解析】P142

某公司及王某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，在合同的履行期間，如本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法履行，公司可解除合同。

兩年后，該公司變更為外商獨(dú)資企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。此時(shí)公司可否及王某解除勞動(dòng)合同？

不可以。用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，不屬于“客觀狀況發(fā)生重大變化”?！?012年真題】甲施工企業(yè)及乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工及甲簽訂的勞動(dòng)合同（）。

A.效力待定B.自動(dòng)解除

C.失效D.接著有效

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。參見教材P142。

7.勞動(dòng)合同的解除（三種狀況）

7.1勞動(dòng)者單方解除

7.2用人單位單方解除

7.3用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員

7.4用人單位不得解除合同的情形7.1勞動(dòng)者單方解除

■程序

·勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

·試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

■用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同

·未按合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的

·未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的

·未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

·用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

·特殊狀況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

·其它

【重點(diǎn)難點(diǎn)】勞動(dòng)者可馬上解除合同，無(wú)需事先告知用人單位的特殊狀況

■用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

■用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【2013年真題】勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是（）。

A.用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除合同，不需事先告知用人單位。選項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以單方解除合同的狀況，但需提前30日以書面形式通知用人單位。參見教材P143。7.2用人單位單方解除合同

【重點(diǎn)難點(diǎn)】用人單位解除合同的條件

【2012年真題】下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.被依法追究民事責(zé)任的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行,變更,解除和終止。選項(xiàng)C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項(xiàng)D的狀況屬于用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（即預(yù)報(bào)解除）。參見教材P144。7.3用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員

■經(jīng)濟(jì)性裁員的涵義

·指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)緣由，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形

·須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上

·從性質(zhì)上仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同

■經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

·用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見（無(wú)需工會(huì)同意，只需說(shuō)明狀況）

·裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（無(wú)需批準(zhǔn)，只需報(bào)告）

【重點(diǎn)難點(diǎn)】可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

■依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

■生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

■企業(yè)轉(zhuǎn)讓,重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

■其它致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的7.3用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員（續(xù)）

■優(yōu)先留用的三種人員

·及本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

·及本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

·家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

■優(yōu)先重新招用

·用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員【2013年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

C.股東會(huì)意見嚴(yán)峻分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員交換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

『正確答案』

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?？梢越?jīng)濟(jì)性裁員的情形：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。參見教材P145。7.4用人單位不得解除合同的情形（重點(diǎn)難點(diǎn)）

■特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的

■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力

■患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

■女職工在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)

■在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的【2013年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的

C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。參見教材P145?！?012年真題】下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期內(nèi)

C.女職工在哺乳期內(nèi)

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的狀況。參見教材P145。

8.勞動(dòng)合同的終止

■勞動(dòng)合同期滿

■勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

■勞動(dòng)者死亡

■用人單位破產(chǎn)

■用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等

■其它

9.包工頭用工模式

■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系（包工頭及農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同）

■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止

10.勞務(wù)派遣

10.1勞務(wù)派遣的內(nèi)涵

10.2勞務(wù)派遣單位

10.3用工單位

10.1勞務(wù)派遣的內(nèi)涵

■勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資,福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際用工單位供應(yīng)勞動(dòng)條件并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式

■顯著特征是勞動(dòng)者的聘用及運(yùn)用分別（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，運(yùn)用單位是用工單位）

■勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,協(xié)助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

【重點(diǎn)難點(diǎn)】勞務(wù)派遣的法律關(guān)系（三方兩合同）

【2011年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）。

A.派遣單位及用工單位

B.用工單位及勞動(dòng)者

C.用工單位及當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D.派遣單位及勞動(dòng)者

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個(gè)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位及被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位及用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。參見教材P147。10.2勞務(wù)派遣單位（即勞動(dòng)法中的用人單位）

■依照公司法的規(guī)定設(shè)立

■注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元

■勞務(wù)派遣單位應(yīng)及勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同，按月支付酬勞

■被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

■被派遣的勞動(dòng)者享有及用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權(quán)利

■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費(fèi)用

10.3用工單位的義務(wù)

■執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)

■告知被派遣的勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞

■支付加班費(fèi),績(jī)效資金，供應(yīng)及工作崗位相關(guān)的福利待遇

■對(duì)被派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)

■連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

■用工單位不得將被派遣的勞動(dòng)者派遣到其它用人單位

11.勞務(wù)分包企業(yè)

■勞務(wù)分包必需有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要及農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同（不能是包工頭個(gè)人及農(nóng)民工簽訂合同）

■施工總承包,專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必需簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)

12.勞動(dòng)者的工作時(shí)間

12.1工作及休假

12.2加班

12.1工作及休假時(shí)間

每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日。全體公民法定休假部分公民放假的節(jié)日·元旦

·春節(jié)

·國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

·國(guó)慶節(jié)

·清明節(jié)

·端午節(jié)

·中秋節(jié)·婦女節(jié)

·青年節(jié)

·兒童節(jié)

·中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日12.2加班項(xiàng)目?jī)?nèi)容加班時(shí)間·加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，

·特殊緣由，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

·特殊狀況不受上述時(shí)間限制加班待遇·一般加班支付不低于工資的150%的工資酬勞

·休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資酬勞

·法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資酬勞【2011年真題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)（）元。

A.560B.1360

C.800D.1120

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資酬勞。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資酬勞。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2＋3×80×3＝1360。參見教材P151。【案例解析】P151

■小馬先在A公司工作了8個(gè)月，之后跳槽到B公司，在B公司工作了6個(gè)月之后，申請(qǐng)帶薪休假，B公司說(shuō)小馬到B公司工作還沒有滿一年，不能享受帶薪年假。

■職工只要連續(xù)工作1年以上，就可以享受帶薪休假，并不要求必需在現(xiàn)在的單位工作一年以上。

13.女職工的特殊愛護(hù)

【關(guān)注點(diǎn)】女職工勞動(dòng)愛護(hù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容禁止重體力·禁止從事礦山井下,四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)經(jīng)期愛護(hù)·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)孕期愛護(hù)·不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)

·懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)產(chǎn)假待遇·女職工享受不少于90天的產(chǎn)假哺乳期愛護(hù)·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)

·不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班

14.未成年工的特殊愛護(hù)

■未成年工的范圍

·未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

·禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人

■限制性規(guī)定

·不得安排從事礦山井下,有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)

·用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

·用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

15.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)及福利（五險(xiǎn)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)·由用人單位和個(gè)人共同繳納

·達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本

醫(yī)療保險(xiǎn)·由用人單位和個(gè)人共同繳納

·達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)·由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)·由用人單位和職工共同繳納生育保險(xiǎn)·由用人單位繳納，職工不繳納【重點(diǎn)難點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取的條件

■失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

■非因本人意愿中斷就業(yè)的

■已經(jīng)進(jìn)