銷(xiāo)售人員試用期表現(xiàn)評(píng)估表1.背景為了全面準(zhǔn)確地評(píng)估銷(xiāo)售人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，制定本評(píng)估表。本表旨在幫助雇主了解銷(xiāo)售人員在試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)和能力，并作出相應(yīng)的決策。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)本評(píng)估表將根據(jù)以下幾個(gè)方面對(duì)銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估：2.1業(yè)績(jī)表現(xiàn)請(qǐng)對(duì)銷(xiāo)售人員在試用期內(nèi)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于：-完成銷(xiāo)售目標(biāo)的情況-銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)率-客戶(hù)滿(mǎn)意度2.2銷(xiāo)售能力請(qǐng)?jiān)u估銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力，包括但不限于：-溝通能力-客戶(hù)關(guān)系管理能力-解決問(wèn)題的能力2.3團(tuán)隊(duì)合作請(qǐng)?jiān)u估銷(xiāo)售人員在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，包括但不限于：-協(xié)作能力-分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的意愿-對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)2.4個(gè)人素養(yǎng)請(qǐng)?jiān)u估銷(xiāo)售人員的個(gè)人素養(yǎng)，包括但不限于：-自我管理能力-抗壓能力-學(xué)習(xí)能力和自我提升意愿3.評(píng)估內(nèi)容請(qǐng)按照下表對(duì)銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估：評(píng)估項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分業(yè)績(jī)表現(xiàn)完成銷(xiāo)售目標(biāo)情況銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率客戶(hù)滿(mǎn)意度銷(xiāo)售能力溝通能力客戶(hù)關(guān)系管理能力解決問(wèn)題的能力團(tuán)隊(duì)合作協(xié)作能力分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的意愿對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)自我管理能力抗壓能力學(xué)習(xí)能力和自我提升意愿4.評(píng)估流程員工試用期結(jié)束前一周，主管應(yīng)以該文檔為準(zhǔn)，對(duì)銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估分?jǐn)?shù)填入上表的“評(píng)分”欄中。評(píng)估結(jié)束后，主管應(yīng)與銷(xiāo)售人員進(jìn)行結(jié)果溝通，包括對(duì)優(yōu)點(diǎn)的肯定和對(duì)需要改進(jìn)之處的反饋。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，雇主將決定是否確認(rèn)該銷(xiāo)售人員的正式聘用。5.結(jié)論通過(guò)本評(píng)估表的使用，雇主可以全面了解銷(xiāo)售人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)