醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)與發(fā)展管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展需求，提高醫(yī)務(wù)人員的技能水平、促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提升，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員的技能培訓(xùn)與發(fā)展管理工作。第二章技能培訓(xùn)第三條醫(yī)院將組織醫(yī)務(wù)人員參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)課程，以提高其專業(yè)知識(shí)和技能水平。第四條技能培訓(xùn)包含但不限于以下內(nèi)容：1.臨床技能培訓(xùn)：包含常規(guī)操作技能、急救技能、手術(shù)技能等；2.專業(yè)培訓(xùn)：包含各專業(yè)的最新研究成績(jī)、學(xué)術(shù)前沿知識(shí)等；3.多學(xué)科培訓(xùn)：供應(yīng)多學(xué)科交叉培訓(xùn)，拓寬醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)視野。第五條醫(yī)院將依據(jù)不同崗位的需要，訂立不同層次的技能培訓(xùn)計(jì)劃，并定期進(jìn)行調(diào)整和評(píng)估。第六條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照醫(yī)院的培訓(xùn)計(jì)劃參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并彌補(bǔ)性參加其他培訓(xùn)。第七條醫(yī)院將定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員的技能培訓(xùn)情況進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行必需的輔導(dǎo)和再培訓(xùn)。第八條醫(yī)院將建立技能培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)的情況和成績(jī)，作為人員晉升、崗位調(diào)整和薪酬評(píng)定的緊要依據(jù)。第三章職業(yè)發(fā)展第九條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)，供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)行崗位晉升制度。第十條醫(yī)院將定期組織職稱評(píng)定工作，醫(yī)務(wù)人員可以依據(jù)自身?xiàng)l件申請(qǐng)參加職稱評(píng)定，通過(guò)評(píng)定的醫(yī)務(wù)人員將享受相應(yīng)的職稱待遇。第十一條醫(yī)院將建立醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)n案，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)和培訓(xùn)計(jì)劃。第十二條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂(lè)觀參加各類專業(yè)溝通和學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，提升專業(yè)知識(shí)水平和學(xué)術(shù)影響力。第十三條醫(yī)院將定期組織醫(yī)務(wù)人員參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)班等進(jìn)修學(xué)習(xí)活動(dòng)，為其供應(yīng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件。第十四條醫(yī)院將為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，以提高其崗位職責(zé)的履行本領(lǐng)和技能水平。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十五條醫(yī)院將建立科學(xué)、公正、客觀的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，為其供應(yīng)合理的晉升和薪酬調(diào)整依據(jù)。第十六條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和考核情況，予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含但不限于榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條醫(yī)院將對(duì)違反職業(yè)行為規(guī)范、工作紀(jì)律的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣減獎(jiǎng)金、降低職務(wù)等。第十八條醫(yī)院將建立醫(yī)務(wù)人員的檔案管理制度，記錄醫(yī)務(wù)人員的工作記錄、培訓(xùn)情況以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果，作為績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的緊要依據(jù)。第五章附則第十九條醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，并及時(shí)通知全體醫(yī)務(wù)人員。第二十條對(duì)于本制度未盡事宜，由醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。第二十一條本規(guī)章制度自公布之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上就是醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)與發(fā)展管