PAGEPAGE1離職證明書的開具樣本注意事項甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方離職證明書的開具事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方在離職時，甲方應當及時為乙方開具離職證明書。二、離職證明書應當包括以下內(nèi)容：1.乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間等基本信息；2.乙方在職期間的崗位、職務、工作內(nèi)容等；3.乙方離職的原因；4.甲方對乙方的評價；5.其他需要說明的事項。三、甲方應當在乙方離職后的3個工作日內(nèi)，將離職證明書交給乙方。四、乙方應當在收到離職證明書后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險、公積金等。五、甲方開具的離職證明書應當真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。六、乙方應當妥善保管離職證明書，并在需要時提供給相關(guān)單位或個人。七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________2024帶目錄帶附件詳細版-離職證明書的開具樣本注意事項目錄一、離職證明書概述二、離職證明書的基本內(nèi)容三、離職證明書的開具流程四、注意事項五、附件一、離職證明書概述離職證明書是用人單位在員工離職時，向員工出具的證明文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當在員工離職后的3個工作日內(nèi)，為員工開具離職證明書。二、離職證明書的基本內(nèi)容離職證明書應當包括以下內(nèi)容：1.員工的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間等基本信息；2.員工在職期間的崗位、職務、工作內(nèi)容等；3.員工離職的原因；4.用人單位對員工的評價；5.其他需要說明的事項。三、離職證明書的開具流程1.員工向用人單位提出離職申請；2.用人單位審核離職申請，確認離職原因和離職時間；3.用人單位根據(jù)離職證明書的基本內(nèi)容，開具離職證明書；4.用人單位將離職證明書交給員工。四、注意事項1.用人單位開具的離職證明書應當真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；2.員工應當妥善保管離職證明書，并在需要時提供給相關(guān)單位或個人；3.用人單位在開具離職證明書時，應當遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保離職證明書的合法性和有效性；4.員工在收到離職證明書后，應當及時辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險、公積金等。五、附件附件1：離職證明書樣本甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方離職證明書的開具事宜，達成如下協(xié)議：1.乙方在離職時，甲方應當及時為乙方開具離職證明書；2.離職證明書應當包括以下內(nèi)容：乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間等基本信息；乙方在職期間的崗位、職務、工作內(nèi)容等；乙方離職的原因；甲方對乙方的評價；其他需要說明的事項；3.甲方應當在乙方離職后的3個工作日內(nèi)，將離職證明書交給乙方；4.乙方應當在收到離職證明書后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險、公積金等；5.甲方開具的離職證明書應當真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；6.乙方應當妥善保管離職證明書，并在需要時提供給相關(guān)單位或個人；7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________附件列表：1.離職證明書樣本法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動合同法》：中國的一部法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，以及用人單位和勞動者的權(quán)利和義務。2.離職證明書：用人單位在員工離職時，向員工出具的證明文件，用于證明員工的離職時間和離職原因等信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職證明書的開具時間：用人單位應在員工離職后的3個工作日內(nèi)開具離職證明書，并交給員工。解決辦法：用人單位應提前準備離職證明書的相關(guān)信息，確保在規(guī)定時間內(nèi)開具并交給員工。2.離職證明書的內(nèi)容：離職證明書應包括員工的基本信息、在職期間的崗位和職務、離職原因、用人單位的評價等。解決辦法：用人單位應根據(jù)實際情況，詳細記錄員工的相關(guān)信息，并在離職證明書中進行準確填寫。3.離職證明書的真實性：用人單位開具的離職證明書應當真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。解決辦法：用人單位應核實員工的相關(guān)信息，并在離職證明書中進行真實記錄。如有需要，可要求相關(guān)部門或人員進行核實。4.離職證明書的保管：員工應當妥善保管離職證明書，并在需要時提供給相關(guān)單位或個人。解決辦法：員工應將離職證明書保存在安全的地方，避免遺失或損壞。如有需要，可進行備份或復印。適用場景：1.員工主動離職：員工向用人單位提出離職申請，用人單位審核確認后，開具離職證明書并交給員工。2.用人單位解除勞動合同：用人單位根據(jù)法律規(guī)定或與員工協(xié)商一致解除勞動合同