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文檔簡介

飯店招工合同一、背景作為一個飯店管理者，你需要向新員工簽訂招工合同。一份清晰明了的招工合同可以保護員工和雇主的權(quán)益，避免意外和紛爭的發(fā)生。本文將為您提供一個標準的飯店招工合同模板。二、合同條款1.雇用期此次雇用為固定期限合同。雇用期為[填寫具體期限]，雇用結(jié)束時間為[填寫具體日期]。在此期間，雇員應(yīng)按照雇用單位安排參加工作。2.職務(wù)雇員的職務(wù)為[填寫職位名稱]，具體工作內(nèi)容由雇用單位安排。3.工作時間和地點雇員每周工作時間不超過48小時。工作地點為[填寫工作地點]。4.薪酬與福利雇員的薪酬為[填寫具體薪酬標準]，薪酬以月為單位支付。雇員享有法定的五險一金保障。5.工作規(guī)定雇員應(yīng)遵守國家和單位的法律法規(guī)和規(guī)章制度。雇員應(yīng)認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。雇員要求請假應(yīng)提前[填寫請假時間]天向單位申請，請假時需詳細說明請假事由，經(jīng)單位批準后可以請假。雇員應(yīng)嚴格遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)機密和個人信息。6.終止合同在合同期滿前，任何一方均不得單方面解除合同。在合同期限屆滿前，如果雙方協(xié)商一致確定提前解除合同的，應(yīng)在解除合同前提前[填寫解除期限]通知對方，并且支付對方在本合同期間已經(jīng)獲得的全部薪資和應(yīng)得的福利。在雇用期限內(nèi)，如果有以下情形之一，任何一方均有權(quán)單方面解除合同：（1）雇員違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等規(guī)定，情節(jié)嚴重；（2）雇員出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，尚未構(gòu)成較嚴重違反規(guī)定的，經(jīng)過勸告或者教育仍不聽從，或者經(jīng)過處罰仍不改正的；（3）雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。7.其他約定事項（1）本合同雙方應(yīng)共同遵守。（2）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如雙方協(xié)商無法解決的，依照國家和地方有關(guān)規(guī)定處理。三、總結(jié)本文為您提供了一份標準的飯店招工合同模板，其中詳細列出了合同條款，從雇用期到工作內(nèi)容、薪酬、終止合同等各個方面進行

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