如何跟公司要?jiǎng)趧?dòng)合同勞動(dòng)合同是一份非常重要的文件，它規(guī)定了公司雇傭員工的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的權(quán)益。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司并不會(huì)主動(dòng)提供勞動(dòng)合同，這就需要員工跟公司主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。那么，如何跟公司要?jiǎng)趧?dòng)合同呢？下面將介紹幾種方法。1.與HR交涉如果公司有專門的HR部門，可以直接找HR部門的負(fù)責(zé)人交涉，詢問是否有勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。在交涉時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：注意溝通的方式，盡量以禮貌、和善的方式進(jìn)行詢問，不要過于激烈或強(qiáng)硬。強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)益，告訴HR勞動(dòng)法規(guī)定，所有雇傭員工合同均需書面形式，要求公司必須依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)自己的態(tài)度，表明自己的誠(chéng)意和決心，即希望公司盡早與自己簽訂合同。2.找公司領(lǐng)導(dǎo)溝通如果公司沒有HR部門，或者交涉失敗，可以直接找公司的高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。在溝通時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：找到合適的時(shí)間和地點(diǎn)，避免打擾領(lǐng)導(dǎo)正常的工作生活。認(rèn)真表達(dá)自己的訴求，直說自己已經(jīng)工作了一段時(shí)間，希望公司與自己簽訂勞動(dòng)合同。明確表態(tài)，即表明自己對(duì)未簽訂合同的不滿和不安，以及自己的態(tài)度決心要求簽訂。3.發(fā)送正式郵件如果與HR或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉沒有結(jié)果，可以嘗試通過發(fā)送正式郵件的方式，向公司提出要求簽訂勞動(dòng)合同。在編寫正式郵件時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：選擇合適的標(biāo)題，以表明自己的訴求，如“請(qǐng)求簽訂勞動(dòng)合同”等。清晰表達(dá)自己的訴求，說明自己的工作經(jīng)歷和合同簽訂的重要性，同時(shí)陳述自己希望公司與自己簽定合同的態(tài)度。結(jié)束郵件時(shí)，需要表達(dá)自己的感謝和期望，與公司進(jìn)一步溝通協(xié)商合同簽訂的事宜。4.請(qǐng)律師代理如果公司堅(jiān)決不給員工簽訂勞動(dòng)合同，或者公司敷衍應(yīng)付，不愿或不肯愿意具體提供勞動(dòng)合同條款，這種情況下，員工可以請(qǐng)律師代理，或者將矛盾提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門處理。當(dāng)然，在打贏自己的勞動(dòng)合同權(quán)益的過程中，需要員工們理智、冷靜，并且注重維權(quán)的方式和手段，這樣才有可能更好地解決問題?？偨Y(jié)以上是幾種常見的要求公司簽訂勞動(dòng)合同的方式，不同的情況和不同的公司可能會(huì)有其他的方式和方法。但是，無論采取哪種方