PAGEPAGE1人力資源提成協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方提供人力資源服務(wù)所獲得的提成事宜達成如下協(xié)議：一、提成計算方式1.乙方在甲方工作期間，成功為甲方引進新客戶，且該客戶與甲方簽訂正式的人力資源服務(wù)合同，甲方按照合同金額的______%作為乙方的提成。2.乙方成功為甲方引進新員工，且該員工在甲方工作滿______個月，甲方按照該員工首月工資的______%作為乙方的提成。3.乙方在甲方工作期間，成功為甲方提供其他增值服務(wù)，具體提成比例由雙方另行協(xié)商確定。二、提成發(fā)放時間1.甲方應(yīng)在每月______日前，根據(jù)乙方上一個月的提成業(yè)績，計算出應(yīng)發(fā)放的提成金額，并在______個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。2.如遇特殊情況，甲方可適當(dāng)調(diào)整提成發(fā)放時間，但需提前通知乙方。三、提成發(fā)放條件1.乙方在提成發(fā)放前，需確保其提供的服務(wù)或引進的客戶、員工等均符合甲方的要求和標準。2.乙方在提成發(fā)放前，需完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.乙方在提成發(fā)放前，如存在違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放提成，并依法追究乙方責(zé)任。四、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意變更本協(xié)議，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提前解除本協(xié)議，需提前______日書面通知對方，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源提成協(xié)議書目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、協(xié)議的范圍和期限四、提成計算方式五、提成發(fā)放時間六、提成發(fā)放條件七、協(xié)議的變更和解除八、爭議解決九、其他約定十、附件一、前言本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________地址：____________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方提供人力資源服務(wù)所獲得的提成事宜達成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語1."提成"：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，按照一定比例向乙方支付的額外報酬。2."合同金額"：指甲方與新客戶簽訂的人力資源服務(wù)合同中約定的服務(wù)費用總額。3."新員工"：指甲方根據(jù)乙方提供的候選人信息，成功招聘并錄用的員工。4."增值服務(wù)"：指甲方提供的除常規(guī)人力資源服務(wù)外的其他服務(wù)，如培訓(xùn)、咨詢等。三、協(xié)議的范圍和期限1.本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間提供的人力資源服務(wù)。2.本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起計算。四、提成計算方式1.乙方成功為甲方引進新客戶，且該客戶與甲方簽訂正式的人力資源服務(wù)合同，甲方按照合同金額的______%作為乙方的提成。2.乙方成功為甲方引進新員工，且該員工在甲方工作滿______個月，甲方按照該員工首月工資的______%作為乙方的提成。3.乙方在甲方工作期間，成功為甲方提供其他增值服務(wù)，具體提成比例由雙方另行協(xié)商確定。五、提成發(fā)放時間1.甲方應(yīng)在每月______日前，根據(jù)乙方上一個月的提成業(yè)績，計算出應(yīng)發(fā)放的提成金額，并在______個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。2.如遇特殊情況，甲方可適當(dāng)調(diào)整提成發(fā)放時間，但需提前通知乙方。六、提成發(fā)放條件1.乙方在提成發(fā)放前，需確保其提供的服務(wù)或引進的客戶、員工等均符合甲方的要求和標準。2.乙方在提成發(fā)放前，需完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.乙方在提成發(fā)放前，如存在違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放提成，并依法追究乙方責(zé)任。七、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意變更本協(xié)議，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提前解除本協(xié)議，需提前______日書面通知對方，并承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。十、附件（如有附件，請在此處列出）甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________附件列表：1.甲方與乙方簽訂的正式的人力資源服務(wù)合同2.甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)和規(guī)章制度3.補充協(xié)議（如有）法律名詞及解釋：1.提成：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，按照一定比例向乙方支付的額外報酬。2.合同金額：指甲方與新客戶簽訂的人力資源服務(wù)合同中約定的服務(wù)費用總額。3.新員工：指甲方根據(jù)乙方提供的候選人信息，成功招聘并錄用的員工。4.增值服務(wù)：指甲方提供的除常規(guī)人力資源服務(wù)外的其他服務(wù)，如培訓(xùn)、咨詢等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.提成計算方式的明確性：確保協(xié)議中明確列出各種提成計算方式的具體比例和條件，避免產(chǎn)生歧義。2.提成發(fā)放時間和條件：明確提成發(fā)放的具體時間節(jié)點和條件，確保雙方在發(fā)放提成時能夠按照協(xié)議執(zhí)行。3.協(xié)議變更和解除：在協(xié)議執(zhí)行過程中，如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決：在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。解決辦法：1.為了確保提成計算方式的明確性，甲乙雙方可以就提成計算方式進行詳細討論，并在協(xié)議中明確列出具體的提成比例和條件。2.為了明確提成發(fā)放時間和條件，甲乙雙方可以在協(xié)議中約定具體的提成發(fā)放時間節(jié)點和條件，并嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。3.為了處理協(xié)議變更和解除的情況，甲乙雙方可以提前書面通知對方，并就違約責(zé)任進行協(xié)商和約定。4.為了解決爭議，甲乙雙方應(yīng)