關(guān)于xx員工職場壓力的調(diào)研分析報告 1 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5近年來，國有銀行面臨著互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊和來自股份制銀行等其他商業(yè)銀行的激烈競爭。為了走出困境，國有銀行近幾年嘗試進行改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，國有銀行員工在此大背景下承受了很大的職場壓力，給員工自身和企業(yè)都帶來了不利影響。因此，研究XX企業(yè)員工的職場壓力現(xiàn)狀并提出針對性的職場壓力應(yīng)對策略具有較強的實踐指導(dǎo)意義。現(xiàn)階段，重視并改善員工的職場壓力對于企業(yè)的生存和發(fā)展都有著重要的作用。因此，研究XX企業(yè)員工的職場壓力并提出行之有效的職場壓力應(yīng)對措施，在發(fā)揮XX企業(yè)的人力資源優(yōu)勢、幫助員工扮演好自己在工作中的角色和促進員工個人和企業(yè)的發(fā)展，最終實現(xiàn)XX企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和效益提升方面都具有非常一、xx企業(yè)員工職場壓力基本情況如今社會日新月異，各種崗位工作更是更迭不停，每一個公司都有著數(shù)十或者數(shù)百數(shù)千位乃至數(shù)萬員工，這些員工共同的努力才有了公司馬不停蹄的飛奔，才有了蒸蒸日上的活力。而近年來員工們在為公司創(chuàng)造利益的同時，期間也存在著很多問題，特別是心理上的問題，在中國經(jīng)濟發(fā)達的深圳每年有超過2000人自殺，而且這個人數(shù)還在節(jié)節(jié)攀升。關(guān)于在公司中員工的心里壓力問題已經(jīng)成為很多公司忽視員工的心里壓力，員工工作的積極性會大打折扣，員工與領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查。本研究選擇了xx企業(yè)116名員工作為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷116份，收回有效問卷88份，有效回收率為76%。xx企業(yè)共有員工116人，其中中層以上管理人員4人，基層管理人員26人，普通員工86人。本問卷以電子問卷的形式發(fā)放，調(diào)查期為2019年9月19日-9月21日，本次問卷涵蓋xx企業(yè)12家營業(yè)網(wǎng)點、4個機關(guān)科室共計7個崗位的員工，樣本量充足、樣本信息真實可靠。xx企業(yè)通過主題活動日來減輕員工的壓力，因為活動時間有限，具體的活(二)xx企業(yè)職場壓力管理存在的問題和不足(一)人員數(shù)量無法滿足崗位配置要求(二)工作負荷過大，工作時間過長(三)工作任務(wù)過重(四)工作時刻受到監(jiān)督準、不合規(guī)的動作進行全省通報，并且對通報的員工(五)信息渠道不暢通。(六)工作環(huán)境的影響。(一)優(yōu)化人員和崗位的配置(二)合理分配績效目標和任務(wù)合理制定考核指標。xx企業(yè)一線員工占全行人數(shù)的85.4%,是績效考核的重(三)改善工作環(huán)境(四)完善制度體系力的中介作用[J].浙江工商大學(xué)學(xué)報，2017(2).報，2015,(14):74-75,80.DOI:10.3969情緒耗竭的影響關(guān)系研究[J].管理世界，2016(8):110-125.為了解目前xx員工職場壓力等情況，需要您幫助我做以下