社會事務(wù)服務(wù)中心招聘人員考試題姓名分?jǐn)?shù)一、填空題(每個(gè)題目1分，共10分)1.直轄市是與省同級的行政單位，受中央政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和管轄。目前，中國的直轄市有北京、天津、上海和重慶。2.直轄市的人民代表大會根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和頒布地方性法規(guī)，報(bào)全國人大常委會和國務(wù)院備案。3.市轄區(qū)和不設(shè)區(qū)的市的人民政府，經(jīng)上一級人民政府批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干街道辦事處，作為它的派出機(jī)關(guān)。4.社區(qū)是國家公共權(quán)力在城市延續(xù)的最底層，是城市管理的起點(diǎn)。目前較廣泛存在的社區(qū)組織主要有兩種，一是城市居民委員會，二是業(yè)主委員會。5.我國的城市行政區(qū)形成了直轄市、副省級市、地級市、縣級市的行政層級差異。6.我國唐代稱“詩仙”是李白、“詩圣”是杜甫、人稱“李杜”。7.中國最后一個(gè)封建王朝是清朝。8.“采菊東籬下，悠然見南山”是陶淵明作品中的名句。二、選擇題(每個(gè)題目1分，共15分)1.直轄市、市、市轄區(qū)的黨代表大會，每年舉行一次。（C）A.3年B.4年C.5年D.6年2.直轄市、市、市轄區(qū)的市委員會，每屆任期年，其委員和候補(bǔ)委員必須有5年以上的黨齡。（D）A.2年B.3年C.4年D.5年3.城市的工廠、商店、學(xué)校、機(jī)關(guān)、街道等基層單位，凡是有正式黨員人以上的，都成立了黨的基層組織。(B)A.2人B.3人C.4人D.5人4.我國是社會主義國家，土地實(shí)行社會主義。（B）A.私有制B.公有制C.公有制和私有制的混合制D.非公有制5.四大美女中為漢匈友好作出了貢獻(xiàn)的是。(C)A.西施B.貂蟬C.王昭君D.楊玉環(huán)6.中國成立的第四個(gè)直轄市是。(C)A.北京B.天津C.重慶D.上海7.被稱為中國“雜交水稻之父”的科學(xué)家是(B)。

A.錢學(xué)森

B.袁隆平

C.吳文俊

D.陳章啟8.1903年,美國人(A)制造了飛機(jī)。

A.萊特兄弟

B.富爾頓

C.福特

D.瓦特9.重慶市副市長的職務(wù)等級名稱是（C）A.廳局級正職B.廳局級副職C.省部級副職D省部級正職10.根據(jù)我國憲法規(guī)定，中華人民共和國實(shí)行的政黨制度是(D)A.多黨制B.人民民主專政C.中國共產(chǎn)黨一黨專政D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作與政治協(xié)商11.某工商局招聘員工時(shí)，以不正當(dāng)理由拒絕接受女性。這種做法在一定程度上侵犯了勞動者的(A)。你怎么辦？【解題思路】（1）分清面試題型：人際關(guān)系類問題（2）把握測評要素：人際交往的意識與技巧等（3）整理答題思路：①表明態(tài)度②反思自己③共同解決【參考答案】我認(rèn)為，工作是首要的。無論什么樣的情況下，我都會盡力地去克服困難，做好工作。面對這種情況，我會這樣做：首先，我會反思自己。確定是自己的言行有什么不當(dāng)?shù)牡胤綄?dǎo)致了老同志的反感，還是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我溝通。如果是存在這方面的問題，我會積極主動地跟老同志進(jìn)行溝通，若是自己的言行不當(dāng)，我會誠懇地就自己的不當(dāng)行為跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我會向其表明自己向其學(xué)習(xí)、請教、共同工作的誠意。如果老同志不愿和我溝通是出于自身的性格原因，我也會給予理解，并更加積極主動地多向其請教，在請教中掌握工作的技能，同時(shí)增進(jìn)和老同志的溝通。相信老同志是通情達(dá)理的，也會以工作大局為重，在我虛心、誠懇地溝通下，他一定會愿意和我愉快地配合，共同完成工作。2、某小區(qū)部分居民拖欠衛(wèi)生費(fèi)，清潔工不去清掃，造成衛(wèi)生差，居委會也解決不了，安排你去幫助解決，怎么解決？【考核核心】溝通能力和解決實(shí)際工作能力【答題主線】溝通+原因+對策+總結(jié)【參考答案】拖欠衛(wèi)生費(fèi)現(xiàn)象在一些地方屢見不鮮，如果遇到以上情況，我會這樣處理：（1）我會盡快和清潔工溝通，衛(wèi)生費(fèi)用先由居委會墊付，先把垃圾處理掉，拖欠的衛(wèi)生費(fèi)追繳回來后再補(bǔ)回款項(xiàng)。（2）為了獲取不繳納衛(wèi)生費(fèi)的真實(shí)情況，我會通過暗訪或個(gè)別談話等方式傾聽大家的意見，在必要的情況下，通知召集拖欠衛(wèi)生費(fèi)的居民，召開一次小型會議，了解情況，并做好筆錄。（3）對故意拖欠衛(wèi)生費(fèi)的居民進(jìn)行說服教育，教育他們以小區(qū)為一個(gè)整體，做到我為人人，人人為我，只有大家共同努力，才能搞好小區(qū)建設(shè)。（4）加強(qiáng)宣傳教育工作，提高他們的環(huán)保意識和法制觀念。督促他們盡快交納所拖欠的費(fèi)用，并互相監(jiān)督以后要自覺按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。（5）做好工作總結(jié)，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。針對這道題，首先要解決的是先把垃圾搬運(yùn)走，衛(wèi)生費(fèi)先墊付，但只治標(biāo)，不治本。接下來就要摸清不繳納衛(wèi)生費(fèi)的原因，對于故意拖欠的居民要以說服教育為主，并加強(qiáng)思想宣傳工作。最后還要把工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、你對“如何選拔優(yōu)秀人才”有什么看法?營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環(huán)境，亟需打掉人才成長、發(fā)展中的“攔路虎”，形成有利于科學(xué)發(fā)展的選人機(jī)制、用人機(jī)制。1.要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導(dǎo)向。一個(gè)健康、向上的社會，應(yīng)該“英雄不問出身”。如果我們的大學(xué)生走上社會時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”;如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績，而是“后臺”，就會“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴(yán)重后果。“選賢任能也是革命”。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“任人唯賢”，選人“五湖四海”，事業(yè)才會興旺發(fā)達(dá)，人民才會心情舒暢。2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動的空間?！吧系萌ァ保傅氖菫樯鐣闹邢聦泳?chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運(yùn)”、“奮斗改變?nèi)松保纬勺鹬刂R、尊重人才的良好風(fēng)尚?！跋碌萌ァ保傅氖且呀?jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來、到基層去，運(yùn)用自己的知識和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌?，F(xiàn)在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來”，很難形成“萬馬奔騰”、人盡其才的良好局面。3.選人用人，是最大的導(dǎo)向。在人才選拔任用上，進(jìn)一步體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，防止德才偏失、用人不公，才能用當(dāng)其時(shí)、人盡其才。深化干部人事制度改革，掃除人才流動中區(qū)域、城鄉(xiāng)、部門、行業(yè)、身份、所有制的“羈絆”，才能卸掉人才身上的“枷鎖”，迎來人才俊彩星馳的嶄新時(shí)代!4.要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有“發(fā)言權(quán)”。在選人用人上，注重組織部門和各級領(lǐng)導(dǎo)“從上看”，更要注重社會公論、群眾公認(rèn)