專(zhuān)職紀(jì)檢審計(jì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)檢審計(jì)工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)，確保員工的人身安全及企業(yè)資產(chǎn)的安全，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工及相關(guān)人員。第二條紀(jì)檢審計(jì)員是本企業(yè)安全監(jiān)管和事故防備的緊要崗位，其職責(zé)為組織、監(jiān)督和引導(dǎo)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，提出紀(jì)律、防范和處理事故的建議，確保企業(yè)安全的運(yùn)營(yíng)。第三條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)具備肯定的法律、安全生產(chǎn)和管理知識(shí)，且應(yīng)熟識(shí)本企業(yè)的相關(guān)政策、規(guī)章制度及管理流程。而且紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)本著公正、廉潔、客觀、準(zhǔn)確的原則開(kāi)展工作。第二章紀(jì)檢審計(jì)員的職責(zé)第四條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本企業(yè)的生產(chǎn)安全工作，包含但不限于以下職責(zé)：1.依據(jù)企業(yè)安全管理體系，審核、檢查和評(píng)估本企業(yè)各項(xiàng)安全制度和措施的執(zhí)行情況；2.組織對(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽審核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行矯正，并提出改進(jìn)措施；3.審查、核實(shí)并處理公司內(nèi)部各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為和安全生產(chǎn)事故，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)；4.組織開(kāi)展安全培訓(xùn)和教育工作，提高員工的安全意識(shí)和安全技能；5.幫助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全事故調(diào)查，并提出改進(jìn)建議。第五條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告本身所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展和相關(guān)問(wèn)題，并提出合理化建議，參加企業(yè)安全管理決策。第六條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得私自利用職權(quán)進(jìn)行違法違規(guī)行為，保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象。第三章紀(jì)檢審計(jì)員的權(quán)力和義務(wù)第七條紀(jì)檢審計(jì)員有權(quán)對(duì)企業(yè)全員進(jìn)行安全行為檢查和紀(jì)律管束，包含但不限于以下權(quán)力：1.借助相關(guān)工作工具，對(duì)員工的安全操作進(jìn)行隨機(jī)檢查，及時(shí)矯正和引導(dǎo)；2.對(duì)有安全隱患、違紀(jì)違規(guī)行為的員工提出整改要求，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理；3.要求相關(guān)部門(mén)搭配進(jìn)行安全事故調(diào)查，并供應(yīng)相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。第八條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)保證對(duì)員工的檢查與管束行為公正、合規(guī)、合理。第九條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)時(shí)刻保持工作敏感性和保密性，在履行工作職責(zé)的過(guò)程中，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和員工隱私。第十條紀(jì)檢審計(jì)員應(yīng)樂(lè)觀參加公司內(nèi)部紀(jì)檢審計(jì)培訓(xùn)和連續(xù)教育，不絕提升自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。第四章紀(jì)檢審計(jì)員的考核與獎(jiǎng)懲第十一條紀(jì)檢審計(jì)員的工作績(jī)效將納入企業(yè)績(jī)效考核體系，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰。第十二條對(duì)于履行職責(zé)出色、發(fā)現(xiàn)并防范事故的紀(jì)檢審計(jì)員，企業(yè)將會(huì)予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，包含但不限于榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、晉升等。第十三條對(duì)于工作不力、疏忽職守、違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的紀(jì)檢審計(jì)員，企業(yè)將會(huì)予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解聘等。第五章附則第十四條本規(guī)章制度由企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在全體員工中進(jìn)行宣傳和執(zhí)行。第十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第十六條對(duì)于本規(guī)章制度未