PAGEPAGE1工資欠條模板（客服部專(zhuān)用）甲方（欠款單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方拖欠乙方工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方拖欠乙方工資的基本情況1.甲方單位名稱(chēng)：____________________2.乙方姓名：____________________3.乙方在甲方單位擔(dān)任的職務(wù)：客服部員工4.乙方入職時(shí)間：____年____月____日5.甲方應(yīng)支付乙方的工資總額：人民幣（大寫(xiě)）____元整（小寫(xiě)）￥____元6.甲方已支付乙方的工資總額：人民幣（大寫(xiě)）____元整（小寫(xiě)）￥____元7.甲方尚未支付乙方的工資總額：人民幣（大寫(xiě)）____元整（小寫(xiě)）￥____元二、甲方支付乙方工資的期限及方式1.甲方應(yīng)在____年____月____日前一次性支付完畢乙方工資。2.甲方支付工資的方式為：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬或微信轉(zhuǎn)賬。具體支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。三、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的期限支付乙方工資，甲方應(yīng)按照應(yīng)付未付工資的日萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。2.若甲方在約定期限內(nèi)仍未支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟，甲方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任。四、其他約定1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-工資欠條模板（客服部專(zhuān)用）目錄一、引言二、工資欠條的基本信息三、工資欠條的主要內(nèi)容四、附件一、引言本工資欠條模板旨在為客服部員工提供一個(gè)詳細(xì)的工資欠條樣本，以便在發(fā)生工資拖欠時(shí)，雙方能夠明確權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。二、工資欠條的基本信息1.欠款單位名稱(chēng)：[欠款單位全稱(chēng)]2.欠款單位地址：[欠款單位詳細(xì)地址]3.員工部門(mén)：客服部4.員工職位：[員工職位名稱(chēng)]5.員工入職日期：[員工入職年月日]三、工資欠條的主要內(nèi)容1.工資拖欠情況a.應(yīng)付工資總額：人民幣[應(yīng)付工資總額，大寫(xiě)]b.已付工資總額：人民幣[已付工資總額，大寫(xiě)]c.未付工資總額：人民幣[未付工資總額，大寫(xiě)]2.工資支付期限a.欠款單位應(yīng)在不遲于[具體支付日期]前支付完畢所有未付工資。3.工資支付方式a.欠款單位應(yīng)通過(guò)以下方式支付工資：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]4.違約責(zé)任a.若欠款單位未按約定支付工資，應(yīng)自逾期之日起，按日加付未付工資的萬(wàn)分之五作為滯納金。b.員工有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟，欠款單位應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任。5.其他條款a.本工資欠條一式兩份，欠款單位和員工各執(zhí)一份。b.本工資欠條的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，并由雙方共同簽署。c.本工資欠條的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。四、附件[附件名稱(chēng)][附件內(nèi)容，如工資支付憑證、工資條等][欠款單位蓋章][員工簽字][簽訂日期]注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。附件列表：1.工資支付憑證：用于證明欠款單位已支付部分工資的憑證。2.工資條：詳細(xì)列明員工應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款項(xiàng)目等詳細(xì)信息。3.勞動(dòng)合同：證明員工與欠款單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。4.勞動(dòng)者身份證明：?jiǎn)T工的身份證或其他身份證明文件的復(fù)印件。違約行為羅列及認(rèn)定：1.未按約定支付工資：欠款單位未在約定的支付期限內(nèi)支付工資。2.未按約定支付滯納金：欠款單位未在逾期支付工資時(shí)按約定支付滯納金。3.未按規(guī)定支付工資：欠款單位未按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.未履行工資支付的其他法定義務(wù)：欠款單位未履行與工資支付相關(guān)的其他法定義務(wù)。法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.滯納金：因逾期支付工資而產(chǎn)生的違約金。4.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.用人單位：依法成立，使用勞動(dòng)者，支付工資，提供勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.工資計(jì)算錯(cuò)誤：確保工資計(jì)算準(zhǔn)確，避免因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致的糾紛。2.支付方式不一致：雙方應(yīng)明確約定支付方式，避免支付過(guò)程中的誤解。3.文件保管：妥善保管勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)文件，以備不時(shí)之需。4.法律法規(guī)變化：關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。解決方法：1.工資計(jì)算錯(cuò)誤：及時(shí)核對(duì)工資，如有錯(cuò)誤，應(yīng)立即更正并支付差額。2.支付方式不一致：雙方應(yīng)就支付方式達(dá)成一致，并在合同中明確約定。3.文件保管：建立完善的文件保管制度，確保重要文件的安全。4.法律法規(guī)變化：定期查閱相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)更新合同內(nèi)容。適用場(chǎng)景：本工資欠條模板適