企業(yè)安全文化涉及的對(duì)象有哪些?從不同的角度動(dòng)身，可對(duì)企業(yè)平安文化作出不同分類(lèi)。從文化的形態(tài)動(dòng)身，企業(yè)平安文化包括；平安觀念文化、平安行為文化、平安制度文化和平安物態(tài)文化；從文化的手段動(dòng)身，企業(yè)平安文化包括：教育手段、宣揚(yáng)手段、管理手段、法制手段、行政手段、科技手段、經(jīng)濟(jì)手段等；從文化的對(duì)象動(dòng)身，企業(yè)平安文化包括：法人代表的平安文化，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(職能部門(mén)負(fù)責(zé)人)平安文化、平安專(zhuān)職人員的平安文化、職工平安文化、家庭平安文化等。下面分析從對(duì)象動(dòng)身的企業(yè)平安文化。(1)法人代表的平安文化。法人代表是企業(yè)的“一把手”，是企業(yè)平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的平安生產(chǎn)負(fù)全面的責(zé)任。因此，企業(yè)平安文化的建設(shè)，其主要的對(duì)象之一就是法人代表。法人代表的聿全文化主要表現(xiàn)在：對(duì)“平安第一”觀點(diǎn)的熟悉和理解，對(duì)平安與生產(chǎn)的關(guān)系的熟悉和理解，對(duì)職工生命與健康的情感和態(tài)度，以及在平安管理與決策方面的素養(yǎng)等方面。要提高企業(yè)法人代表的平安文化素養(yǎng)，一方面要提高法人代表基本的文化素養(yǎng)，另一方面要通過(guò)學(xué)習(xí)、熟悉平安生產(chǎn)的學(xué)問(wèn)?體驗(yàn)和經(jīng)受事故的教訓(xùn)來(lái)達(dá)到。(2)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平安文化。由于企業(yè)平安管理是全面管理，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都有各自的平安生產(chǎn)責(zé)任。要使各職能部門(mén)對(duì)平安生產(chǎn)負(fù)起真正的責(zé)任，就有一個(gè)企業(yè)各級(jí)坪導(dǎo)的平安文化的建設(shè)問(wèn)題。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)平安文化的建設(shè)，主要是通過(guò)法制建設(shè)和培訓(xùn)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。(3)平安專(zhuān)職人員的平安文化。平安專(zhuān)職人員是企業(yè)平安生產(chǎn)管理和技術(shù)實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)擔(dān)當(dāng)者，是企業(yè)平安生產(chǎn)的“正規(guī)軍”，因此，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的主要打算性因素。具有肯定的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，把握平安的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)科學(xué)技術(shù)，又有生產(chǎn)的閱歷和懂得生產(chǎn)的技術(shù)，是一個(gè)平安專(zhuān)職人員的基本素養(yǎng)。要硅設(shè)好平安專(zhuān)職人員的平安文化，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，也需要專(zhuān)職人員的本身的努力。(4)職工的平安文化。企業(yè)任何平安活動(dòng)和工作，最根本的目的是使生產(chǎn)職工在工作的班組和崗位上是平安地生產(chǎn)。職工是平安生產(chǎn)的直接操作者和實(shí)現(xiàn)者，因此，職工的平安文化是企業(yè)平安文化最基本和最重要的部分。通過(guò)科學(xué)的管理、準(zhǔn)時(shí)有效的培訓(xùn)和教育、正確的引導(dǎo)和宣揚(yáng)，以及合理，準(zhǔn)時(shí)的班組平安活動(dòng)等，是職工平安文化建設(shè)的基本動(dòng)力。(5)家屬的平安文化。家庭生活是任何每一天都離不開(kāi)的內(nèi)容，企業(yè)職工也同樣，其勞動(dòng)或工作的狀況與家庭生活有著親密的聯(lián)系，因此企業(yè)平安文化的建設(shè)肯定要滲透到職工的家屬層面。職工家屬的平安文化建設(shè)主要是使家庭為職工的