2024年勞動合同主體變更-PAGE2024年勞動合同主體變更-PAGE勞動合同主體變更合同編號：__________鑒于甲方（原用人單位）與乙方（原員工）于______年______月______日簽訂的《勞動合同》；鑒于丙方（新用人單位）同意自本協(xié)議生效之日起，繼受甲方在原《勞動合同》項(xiàng)下的一切權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于向乙方支付工資、獎金、福利等，并承擔(dān)因履行原《勞動合同》而產(chǎn)生的所有責(zé)任和義務(wù)；甲、丙雙方同意，乙方自本協(xié)議生效之日起與丙方建立勞動關(guān)系，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自本協(xié)議生效之日起終止；乙方同意自本協(xié)議生效之日起與丙方建立勞動關(guān)系，與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自本協(xié)議生效之日起終止；現(xiàn)甲、丙、乙三方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同主體變更事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章：定義和解釋1.1定義（1）“原《勞動合同》”指甲方與乙方簽訂的《勞動合同》；（2）“本協(xié)議”指甲、丙、乙三方就勞動合同主體變更所簽訂的協(xié)議；（3）“工作地點(diǎn)”指甲方或丙方為乙方安排的工作地點(diǎn)；（4）“工資”指甲方或丙方根據(jù)原《勞動合同》或本協(xié)議支付給乙方的報(bào)酬。1.2解釋本協(xié)議的條款應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋，且除非本協(xié)議另有規(guī)定，否則不應(yīng)被解釋為對任何一方的權(quán)利或義務(wù)產(chǎn)生不利影響。第二章：主體變更2.1主體變更自本協(xié)議生效之日起，甲、丙雙方同意將原《勞動合同》項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給丙方，丙方同意繼受并履行原《勞動合同》項(xiàng)下的所有權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移自本協(xié)議生效之日起，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系終止，乙方與丙方建立新的勞動關(guān)系。第三章：工作地點(diǎn)和崗位3.1工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)丙方的工作需要，在丙方安排的工作地點(diǎn)工作。3.2崗位乙方同意在丙方安排的崗位上履行工作職責(zé)，并根據(jù)丙方的規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。第四章：工資和福利4.1工資丙方同意按照原《勞動合同》的約定向乙方支付工資，并根據(jù)丙方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.2福利乙方同意享受丙方提供的福利待遇，具體福利待遇按照丙方的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保密義務(wù)5.1保密義務(wù)乙方同意在勞動合同期間及勞動合同終止后，對在丙方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，并不得向任何第三方披露或泄露。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起開始，至保密信息成為公開信息或丙方同意豁免保密義務(wù)時(shí)終止。第六章：工作時(shí)間和休假6.1工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守丙方規(guī)定的工作時(shí)間，按照約定的班次和工時(shí)履行職責(zé)。如遇特殊情況需加班，乙方應(yīng)遵照丙方的加班政策執(zhí)行。6.2休假乙方享有丙方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假福利。乙方申請休假需提前按照丙方規(guī)定的程序和條件提出，經(jīng)丙方批準(zhǔn)后方可享受休假。第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)丙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守丙方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。7.2職業(yè)健康丙方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。乙方如在工作中發(fā)生或發(fā)現(xiàn)健康問題，應(yīng)及時(shí)向丙方報(bào)告，并接受相應(yīng)的健康管理和治療。第八章：培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)丙方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加丙方組織的培訓(xùn)活動，提高自身的工作能力。8.2發(fā)展第九章：違約責(zé)任9.1乙方違約乙方如違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償丙方因此造成的損失，丙方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，對乙方進(jìn)行警告、罰款、解除勞動合同等處理。9.2丙方違約丙方如違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失，乙方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，要求丙方糾正違約行為，支付違約金等。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決甲、丙、乙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商一致的解決方案對三方均具有約束力。10.2仲裁如協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對三方均具有法律約束力。第十一章：保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)乙方在丙方任職期間及離職后，對丙方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方，除非得到丙方的書面同意或依據(jù)法律的規(guī)定。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)新、設(shè)計(jì)、作品等，均屬于丙方所有。丙方有權(quán)單獨(dú)或與其他權(quán)利人共同申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并享受其帶來的全部權(quán)益。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)積極參與丙方知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，對發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為應(yīng)及時(shí)向丙方報(bào)告，并協(xié)助丙方采取必要的法律行動。第十二章：通知與送達(dá)12.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件、信函等，除非另有約定，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，且送達(dá)應(yīng)采用掛號信、快遞、電子郵件或等可以提供送達(dá)證明的方式。12.2送達(dá)地址甲、丙、乙三方在本協(xié)議中確認(rèn)的地址為有效送達(dá)地址。任何一方如需變更送達(dá)地址，應(yīng)提前書面通知其他各方。12.3送達(dá)效力按照本協(xié)議約定送達(dá)的通知，自送達(dá)之日起生效，除非送達(dá)后被立即書面撤銷或變更。第十三章：適用法律和管轄13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用的法律。13.2管轄法院若協(xié)商和仲裁未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至丙方住所地人民法院進(jìn)行訴訟。第十四章：協(xié)議的變更和解除14.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均需書面形式，并經(jīng)甲、丙、乙三方共同簽署后方可生效。14.2協(xié)議解除（1）甲、丙、乙三方協(xié)商一致；（2）依據(jù)本協(xié)議的約定或法律規(guī)定；（3）任何一方發(fā)生重大違約行為，經(jīng)其他方通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正。第十五章：其他條款15.1完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成甲、丙、乙三方之間關(guān)于勞動合同主體變更的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議、理解和談判。15.2可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.3權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)其他方書面