禁物與禁區(qū)管理制度第一章總則第一條為確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，規(guī)范禁物與禁區(qū)的管理，訂立本規(guī)章制度。第二章禁物管理第二條為避開可能對(duì)企業(yè)安全造成威逼的物品進(jìn)入企業(yè)區(qū)域，對(duì)以下物品實(shí)行禁止進(jìn)入企業(yè)區(qū)域管理：手持武器及爆炸物品，包含但不限于槍支、刀械、炸藥等。違禁藥品，包含但不限于毒品、迷藥、麻醉藥品等?？赡芤l(fā)火災(zāi)的物品，包含但不限于易燃、易爆、可燃?xì)怏w、可燃液體等。其他違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的物品。第三章禁區(qū)管理第三條為維護(hù)企業(yè)的機(jī)密性和安全性，劃定禁區(qū)，對(duì)以下區(qū)域?qū)嵭薪惯M(jìn)入或限制進(jìn)入管理：機(jī)密區(qū)域：包含但不限于企業(yè)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、研發(fā)區(qū)域等，一般員工需得到相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人的許可才可進(jìn)入。工作區(qū)域：包含但不限于設(shè)備操作區(qū)域、生產(chǎn)車間、機(jī)器房等，非相關(guān)工作人員禁止進(jìn)入該區(qū)域。電子設(shè)備禁用區(qū)域：包含但不限于服務(wù)器房、數(shù)據(jù)中心等，非相關(guān)工作人員禁止攜帶電子設(shè)備進(jìn)入該區(qū)域。第四章管理措施第四條為保障禁物與禁區(qū)管理的有效性，訂立以下措施：安全檢查：企業(yè)安保人員有權(quán)對(duì)進(jìn)入企業(yè)區(qū)域的人員進(jìn)行安全檢查，包含但不限于人身搜查、行李檢查等。禁止攜帶禁物進(jìn)入企業(yè)區(qū)域。門禁系統(tǒng)：企業(yè)門禁系統(tǒng)將設(shè)置有效的身份驗(yàn)證措施，員工需憑借有效的員工卡或身份證進(jìn)入企業(yè)區(qū)域。安全培訓(xùn)：企業(yè)將定期組織員工安全培訓(xùn)，提高員工對(duì)禁物與禁區(qū)管理的意識(shí)和知識(shí)，確保員工遵守相關(guān)制度。監(jiān)控設(shè)備：企業(yè)將在緊要區(qū)域設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，確保對(duì)禁區(qū)的監(jiān)控和管理工作。舉報(bào)嘉獎(jiǎng)：企業(yè)將設(shè)立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工自動(dòng)向企業(yè)舉報(bào)違反禁物與禁區(qū)管理制度的行為，對(duì)舉報(bào)者保密并予以肯定嘉獎(jiǎng)。第五章懲罰措施第五條對(duì)違反禁物與禁區(qū)管理制度的人員，將依據(jù)實(shí)際情況采取以下懲罰措施：警告處分：對(duì)首次違規(guī)的人員予以口頭或書面警告，并進(jìn)行教育和告誡。記過(guò)處分：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的人員予以記過(guò)處分，并進(jìn)行嚴(yán)厲批判教育。記大過(guò)處分：對(duì)多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的人員予以記大過(guò)處分，并進(jìn)行嚴(yán)格教育，影響其崗位晉升或工資晉級(jí)。辭退處分：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或造成嚴(yán)重后果的人員予以辭退處分，停止其與企業(yè)的勞動(dòng)合同，并依法予以處理。第六章附則第六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對(duì)于之前已經(jīng)發(fā)生的違規(guī)行為，依照本規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋和修訂，并及時(shí)向全體員工宣傳和培訓(xùn)。注：本規(guī)章制度屬于企業(yè)內(nèi)部管