淺談如何做好員工思想穩(wěn)定工作摘要思想政治工作是促進(jìn)安全生產(chǎn)任務(wù)順利完成和精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。企業(yè)員工思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的理念,以人為本,就是應(yīng)做好思想引領(lǐng)和精神服務(wù)、建立良好的運(yùn)行機(jī)制、堅(jiān)持員工第一的觀點(diǎn)?；鶎由a(chǎn)班組作為軌道公司最基本的組織單元和行政管理的基本模式，不僅是生產(chǎn)第一線的指揮中心，區(qū)域經(jīng)營的前沿，也是思想政治工作的重要陣地，培養(yǎng)人才的重要舞臺(tái)，所以工會(huì)應(yīng)該更加注重基層班組員工思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞工會(huì)；思想政治；以人為本；90后新員工淺談如何做好員工思想穩(wěn)定工作思想政治工作的對象是人，而人是生產(chǎn)力的第一要素。因此，工會(huì)對基層班組思想政治工作必須以人為本，著眼于尊重人、理解人、引導(dǎo)人。要尊重基層工班員工的主人翁權(quán)利，有尊重員工的誠意。隨著重慶軌道交通事業(yè)大力發(fā)展，一，三號(hào)線逐步運(yùn)營，大量思想活躍、個(gè)性鮮明的“90后”逐漸走上工作崗位，加強(qiáng)青年員工的思想政治工作顯得尤其重要。一、堅(jiān)持以人為本,應(yīng)做好思想引領(lǐng)和精神服務(wù)堅(jiān)持以人為本,對于國有企業(yè)的意義,不僅在于它以人為根本、以人為中心、以人為目的和以人為尺度來考慮問題,尊重員工的生命、價(jià)值和尊嚴(yán),更重要的是,它充分發(fā)揮了企業(yè)員工對軌道集團(tuán)生產(chǎn)效益管理的參與,最終實(shí)現(xiàn)“利用人”與“為了人”的和諧統(tǒng)一。思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的,而是隨著企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù),隨著社會(huì)的發(fā)展,職工群眾物質(zhì)文化生活水平的提高而不斷地調(diào)整與更新,這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,積極應(yīng)對新問題、適應(yīng)新形勢,用科學(xué)理論武裝人,用正確輿論引導(dǎo)人,用高尚精神鼓舞人,用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用科學(xué)發(fā)展觀武裝員工頭腦、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)員工全面發(fā)展上。員工的全面發(fā)展,就個(gè)人而言,包括人的素質(zhì)(即思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身心素質(zhì)等)的全面發(fā)展、人的能力(潛能)的充分發(fā)展、人的物質(zhì)和精神生活需要的豐富和發(fā)展、人的社會(huì)關(guān)系的不斷豐富和發(fā)展等。要想促使每名員工全面發(fā)展,就要求必須緊緊圍繞思想政治工作的根本目的,堅(jiān)持“三貼近”,即:貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。二、堅(jiān)持以人為本,應(yīng)建立良好的運(yùn)行機(jī)制做好企業(yè)思想政治工作的目的,對軌道集團(tuán)而言就是保證和維護(hù)公司內(nèi)部事前和事中的思想工作,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖。企業(yè)要多為職工著想,多辦些使職工受益的事。企業(yè)的管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度等。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束。做好員工思想穩(wěn)定工作是企業(yè)的“布道者”,也是企業(yè)的“減壓器”。在重慶軌道交通發(fā)展的任何階段都只能加強(qiáng)、不能削弱。在新的形勢下,只有真正做到利益讓給員工、事事想著員工、處