A組你是否很少寫錯別字？你在看一本懸案小說時，是否想提前知道哪個人物是罪犯？你是否寧可在街上閑逛也不愿呆在家里？書架上的書掉了，你是否想去撿起它？你是否常論及自己看過或聽過的事物？你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說？你是否愿少做幾件事一定要做好，而不想多做幾件事而馬馬虎虎？你是否喜愛打牌或下棋？你是否對自己的消費預算均有控制？10.你是否喜愛研究時鐘、開關(guān)、馬達發(fā)生效用的原因？B組你是否認為數(shù)學很容易？在周末，你是否喜愛參加一些運動，而不愿意看書？你是否很想改變生活中的一些慣例，使自己擁有更多的時間？你是否喜愛與比你年輕的人在一起？你能列出5個你自己認為夠朋友的人嗎?關(guān)于你能辦到的事情別人求你時，你是否樂于助人還是怕麻煩？你是否不喜愛太瑣碎的工作？你看書是否很快？你是否相信“當心駛的萬年橋〞是至理名言？你是否喜愛新朋友、新事物呢？答案如A大于B：說明你是個很理性的人，合適從事具有耐心、慎重和研究等瑣碎的工作，諸如醫(yī)生、律師、科學家、機械師、修理人員、編輯、哲學家、工程師等。如B大于A：說明你是廣博的人，最大的長處在于成功地與人交往，你喜愛有人來實現(xiàn)你的想法。合適做人事、顧問、運動教練、服務員、演員、廣告宣揚員、推銷員等工作。如A、B兩組分支大體相等：說明你不但能處理瑣碎細事，也能維持優(yōu)良的人緣關(guān)系。合適工作包括護士、教師、秘書、商人、美容師、藝術(shù)家、圖書管理員等。測試職商測試結(jié)果：A:8分B:5分C:3分D:1分天天上班之前，你面對鏡子：A認真觀察自己是否得體無誤B露出一個大大的笑臉，激勵一下自己。C匆匆經(jīng)過鏡子，略微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪D根本沒有心情照鏡子，提起包就走。你天天整理自己儀容的次數(shù)大約是：A:大約每兩小時一次，隨時保持自己的職業(yè)形象B休息的時候找個時間做個調(diào)整C除非有重要的場合要出席、否則不會去弄D根本就不會顧及這方面的事情你現(xiàn)在愿意在家辦公嗎？A:不會，不希望自己脫離主流職場B有些吸引力，但我還是不會選擇，我要和社會保持親切接觸C無所謂D做夢都想，在家辦公自由無拘束，多好啊工作時，你常常打或者上網(wǎng)找人聊天嗎？A根本沒有時間來做這些B有時會打個，多半有私事C有空就打或上網(wǎng)D幾乎天天有一半甚至更多的時間泡在網(wǎng)上聊天5.你的辦公桌上擺著什么？A時鐘B鮮花C照片或玩具D全都是文件6.工作時你會陷入空想，這時，你會將工作擱置下來嗎？A從來沒有，我是個實干家B有時，當我太累的時候，可能會不自覺的發(fā)發(fā)呆C有時候會突然陷入一種心境懷念感，但還不算太頻繁D常常陷入空想，幾乎不能自我控制7.走在路上，你聽到有鑰匙落在地上的聲音，你的直覺告訴你，那是：A只不過是一種錯覺，我這么嚴謹怎么會遺落東西呢B只有一把鑰匙C兩三把鑰匙D一大串鑰匙8.年終發(fā)紅利的時候，你：A非常開心，又可以請客戶大玩一通了B對紅包的厚度十分自信，這下要好好慰勞一下自己了C緊張的像看成績單，打開之前心里忐忑不安D完全提不起興趣9.和上司一起參加一個交際會，你的表現(xiàn)是：A自由自在，盡量表現(xiàn)自己的“八面玲瓏〞B開始時可能矜持，但禮儀得當，能營造出和諧融洽的氣氛C靦腆，有些不知所措，但仍然能夠主動打招呼說話，融入氣氛D十分慎重，感到很不合群，幾乎不太說話當你和上次的看法不一致時，你會：A據(jù)理力爭，堅定表現(xiàn)自己的態(tài)度，并且提升自己的聲音B以柔克剛，盡量提出雙方都能接受的解決方法C連續(xù)爭辯，如果不行就保持沉默，一切讓老板決定D老板那么兇，我根本不敢和他提出會引起爭議的問題12.當同事在面前議論其他同事長短，你會：A表現(xiàn)出厭惡，可能會粗暴的打斷他B持續(xù)手中的工作，并婉轉(zhuǎn)地提出他現(xiàn)在是工作時間C雖然不發(fā)表看法，但也湊湊熱鬧D與他一起議論誰是誰非13.碰到有異性同事開過火的玩笑，你會：A跟著一起開玩笑，誰怕誰啊B用委婉的方式表達自己的不悅，讓對方停止但也不傷和氣C忍氣吞聲D立即翻臉14.最近你最常和誰一起吃晚餐：A上司B客戶C同事D愛人壓力，你如何調(diào)節(jié)心態(tài)呢？A參加各種運動，徹底放松一下B學做個小菜，比如糖醋排骨什么的，給愛人一個驚喜C卸下工作時的模樣，換張臉，出去和朋友瘋狂D整理房間，上上網(wǎng)，順便為自己的發(fā)展找條后路16.你如何看待公司培訓、集體旅游、獎金等福利的呢？A我更愿意公司送我到國外進行培訓B旅游和健身我都喜愛，陶冶情操鍛煉身體，而且可以學到很多東西C不管是什么福利，公司提供的就要充分分享D要什么福利，還不如對換成現(xiàn)金17.關(guān)于各種情侶測試，你通常：A不屑一顧B有時候測著玩玩，懷著美好的期望，但也不被結(jié)果左右C雖然嘴上說不相信，但情緒很受結(jié)果的影響D只要是這類測試都做，信則有，不信則無A從來沒有，我根本很少做夢B好像有過，但我記不清楚C明確記得有過，感覺很詭異D常常做同一個夢，感覺很疑惑，有時也會很害怕19.你對冬天常常有的感覺是什么？A年終年尾，一定要做好各項工作總結(jié)B白雪飄飄，美不勝收，只是下雪了容易塞車遲到C天氣太冷了D不喜愛冬天，心情和天氣一樣陰霾測試結(jié)果：得121-152分：說明你是個工作狂，你是典型的職業(yè)強人。建議你無妨輕松一下，才會越活越出色。得93-120分：說明你的職商很高，完全能夠勝任目前的工作，你是一個聰慧而能干的人，并且懂得愛惜自己。得70-92分：說明你是個注重生活的人，如果你暫時不想當老板，那么明年依舊能夠順利發(fā)展，但不會有很大的起色。作為職場能人，你可能被大多數(shù)人羨慕，穩(wěn)定而不太操勞。建議你不要輕易跳槽，當然如果有絕好的機會也不要放棄。得43-69分：說明你不太合適這個工作，或者你真的太不了解的規(guī)則。下一年度你可以多注意一些職場的新動態(tài)，無妨給自己一個重新開始的機會。得19-42分：不及格，你的職業(yè)簡直病入膏肓！你極度不滿意自己的職業(yè)，每一天簡直像在為仇家工作。毫無疑問，沒有在干下去的必要了，否則很可能染上心理疾病，立即鼓足勇氣“跳槽〞吧測試員工職場應對能力的試題公司召開一些大型會議，你認為會議上交換看法對解決以下哪種問題更有價值？A解決不了的問題B有必要快速而決定性的解決的問題C不同平常而且復雜的問題D一些常見而比較簡單的問題2.你的上級近期要到你這個部門來檢查，你會：A讓你的下屬加班加點的工作B跑到你的上司拿去問問這兒問問那兒C早就忘掉這件事了 D向你的下屬簡要介紹一下這件事3.你認為，一個主管完成一項工作任務所需要的能力應當在哪方面比那些需要這種能力的下屬更高：A工作上的某一方面的技能B工作的速度C知道他人的能力D一定要準時如果一個員工在公司里很少出現(xiàn)事故，完全有可能是因為這個人：A他的運氣好B在這項工作上信心十足C關(guān)于安全工作的習慣給予了高度的重視D不在乎出不出事故5.葉莉是一家公司的銷售代表，并且她已經(jīng)想預期的客戶清楚的說明了她的服務如何能讓對方的公司獲得利益?，F(xiàn)在，葉莉應當問以下哪個問題來完成這筆交易：A“我希望我們公司來做您的代表嗎？〞B“我認為起初在電臺每日做三次廣告大概會比較合適呢？〞C“什么時候您覺得我們能后幫助您，就給我打。〞D“您不覺得我們的公司是最棒的嗎？〞你的老板需要你對工作進行定期、清楚而全面的報告。你應當呈報：A書面報告，他們能在今后提供永久性的記錄B書面報告，他們需要討論的時間比較少C口頭報告，對你的老板來說將你的口頭報告向管理系統(tǒng)報告更容易D口頭報告，準備口頭報告所花的時間和精力較少7．陳升是一家保險公司的業(yè)務員，在他向一個預期的客戶推舉某種特定的保險方案之前，就應當了解該客戶的一些狀況。以下狀況哪種是陳升應當合計的因素中最不重要的：A該客戶目前的財務狀況B該客戶將來可望的財務收入能力C該客戶在你的銷售區(qū)域中可望居住多少年D該客戶目前擁有的保險種類和其他投資的種類8.一直以來，廣告公司都在利用名人來做產(chǎn)品促銷，為了有效的說服觀眾購買某一特定產(chǎn)品，這位名人應該是：A可以相信的、有吸引力、有權(quán)勢或是有名望的B有吸引力、富有、很時尚的任務C有說服力、有吸引力、人長得帥的D聲音甜美的9.文件檔案管理員告訴你所需要的文件找不到了，而且推測它已經(jīng)從文件檔案柜中被拿走，目前正被某各別的部門使用著。為了保證這種狀況不再出現(xiàn)，你應當：A以后任何部門都不借了B及時收回被其它部門借走的資料C設(shè)定一個限度，限定你的文件當中能被人借走部分的數(shù)量D每當出借一份資料時，填一張出借卡片，并把它查到資料所在的位置上10.工作的第一天，你被指派去和一個有經(jīng)驗的老員工一起工作。這一天的某一個時候，你意識到這個老員工將要違反一項基本的安全規(guī)章。你想做一件事是：A視而不見，對一事不如少一事B在規(guī)章確實被違反以前，什么也不說，出現(xiàn)問題之后再提起它C毫不延遲的提醒技師注意D現(xiàn)在什么也不說，找個機會再和他討論這件事11.目前，你的職務要求你每周一次提交很多表格和報告，你認為完成這項任務最明智的方法是：A定期安排一段時間，來完成這些報告B只要你有時間，就完成這些表格C把這項任務委派給一各別人D簡化你的表格內(nèi)容12.有專家認為，一般來說，中層管理者、雇員通過非正式的小道消息途徑知道公司政策的變化是不明智的，因為：A這說明上層決策階層中有人泄密了信息，不能與以新人B這說明決策群確實信任中層管理者C它過于夸大了信息，使之與事實不符D它重復了正式信息傳播程序的工作13.作為一名主管，你試圖把一樁投訴處理的令人滿意，事實上并沒有投訴的事情只是你的假設(shè)而已，你應當如何看待這樁假設(shè)的投訴：A把它看的和看法有事實依據(jù)的投訴一樣重要B根本不在乎C認為它會影響公司內(nèi)部引起動蕩D你有時間的時候才會合計它，因為不管怎么說，它沒有真實依據(jù)，并不需要太在意14.作為一家公司的銷售經(jīng)理，你是否激勵員工提出增加銷售額和提升工作效率的建議：A當然不激勵，因為讓員工做一些額外的事情時，他們會埋怨B不激勵，員工會輕視你，因為這看上去似乎是你不知道怎么管理這個公司C激勵，員工會在工作上互相挑錯，從而增加競爭因素D激勵，員工會形成關(guān)于工作的自豪感到并加強工作興趣，這會提升公司的整體工作效率15.為了讓你的員工愿意遵守新的標準工作程序，你應當：A及時與他們溝通并解釋新程序的優(yōu)點B手把手來教員工，直到員工學會新程序為止C如果員工由于使用新的程序而節(jié)約時間，你可以給員工減去額外的工作時間D隨便找個人去應付員工17.加入你是一家公司的前臺，你正和一個顧客談話，這個顧客顯然誤解了你所說的話。這時，你會說：A“很抱歉，我沒有把意思說清楚〞B“您肯定是弄錯了〞C“你這是誤解我〞D“對不起，關(guān)于這方面您還不太清楚〞18.李麗是一家銷售經(jīng)理，有一個顧客投訴說李麗手下的一個銷售員小張有忽視，并且不能幫助他解決一個資金問題，于是李麗開始調(diào)查這一事件，與小張進行了具體的談話，最后李麗查清這個顧客的投訴是其關(guān)于資金狀況過度焦慮而產(chǎn)生的。在以下選項中李麗該怎么辦呢？A把這個顧客仍然交由小張負責B自己來負責這個顧客C把這個顧客交給另一個銷售人員負責D你這個顧客推舉給另一家銷售公司19.你的老板保持向你解釋一個工作程序，而你對此非常了解。但是，你應當注意聽，因為：A在你的老板離開以后，你仍然可以用自己的方式來做這個工作B你可以抓住老板的一個錯誤，由此向你自己證實你知道得比老板更多C你的專心注意會給老板留下印象D用老板想要的方式來完成業(yè)務，因為這是你的工作20.在工作中，有一些因素能使員工的表現(xiàn)提升到一個新的階段，從以下選項中挑選出一個是專家最常見的項目：A及美麗的完成一項工作，得到了承認B在工作一段時間以后關(guān)于保有這項工作有了安全感C一個經(jīng)理密切的監(jiān)督D員工得到于錢有關(guān)的全方位的利益參照答案：1C2D3C4C5B6B7C8A9D10C11A12C13A14D15A16B測試分析：1.上述試題答對16題以上：說明你做的比較好，至少你在以下幾方面應對自如：給商品做廣告，主持會議，面對他人，協(xié)調(diào)活動，分派任務，分派產(chǎn)品，處理投訴，雇用工作人員，管理組織，在部門之間斡旋，監(jiān)督他人的工作進度，激勵他人，磋商協(xié)議，籌備一個公司，勸說他人，為公司的需求作計劃，促銷產(chǎn)品，銷售生活消費品，監(jiān)督工作人員，準備一個公共關(guān)系，評價雇員的表現(xiàn)，并且檢查產(chǎn)品，等等。2.上述測試答對了16題以下的：答對的題目越少，說明你的職場應對能力還不夠好。但你也并不是毫無可取之處，在上述工作。你可以從上述那些答錯的題入手，分析一下自己在哪些方面存在缺陷，從而有選擇有目的地加以改善。第一組1.如果你認為你同事的新發(fā)型不怎么好看，你會怎么對她說？A明白地告訴她：“太難看了！〞B委婉的告訴她：“這發(fā)型很合適你〞C贊美說：“簡直是太美麗了〞D只是微微一笑2.同時杰克邀請你參加他的生日，但是參加他生日宴會的客人中你一個也不熟悉，你會？A你很愿意結(jié)交他們B你愿意早去一會看有什么可以幫忙的C謝謝他的好意，但你還是不想去D你告訴他你已經(jīng)約人了3.你與同事南希交談，南希大力表揚她的好朋友露絲，露絲也是你們的同事，你會？A不表示贊同，因為你認為露絲沒有什么優(yōu)點B你表示疑惑地問：“露絲真的這樣嗎？〞C告訴南希你也有同感D極力的附和南希，因為你怕她告密4.與你在一起工作的同事凱麗到處挑你的毛病，你怎么辦？A勉強應付，盡量將就下去B找個機會，與她大吵大鬧，迫使領(lǐng)導注意并解決C向領(lǐng)導打凱麗的小報告D盡量諒解對方，是在解決不了，則向領(lǐng)導如實說明，待機解決5.如果因公你需要處理某一件事，而處理這件事的結(jié)果不是得罪小張，就是得罪小李，而小張和小李又都是你的好朋友，你該怎么辦？A向小張和小李先解釋這件事的性質(zhì)，爭取得到他們的諒解后，在處理這件事情B決不讓他倆知道，悄悄的把這件事做完C事先不告訴他倆，事后再告訴未被得罪的一方D為了不得罪他倆，寧可丟掉工作也不去做這件事6.你的老板讓你去做一件很難辦到的事情，你會？A為了不讓老板失望，先滿口答應再說B別為自己找麻煩，委婉的拒絕C告訴他這件事自己并不一定能辦到，但你會盡力而為D建議他再找別人幫忙7.你的老板常常與下屬打麻將，你的同事小杜一天輸了2000元，今天你的老板想讓你一起玩會，你會？A找借口，說：“今天岳母病了，我得急著去看看她〞B告訴他你不會打，但如果他愿意你可以做后勤工作C對這種事情深惡痛絕D很樂意能與老板如此親密接觸8.如果你公司的總經(jīng)理與副總經(jīng)理有矛盾，作為他們手下，你應該怎么辦？A當然傾向于總經(jīng)理B明哲保身，任何人也不得罪C哪一個領(lǐng)導是正義的就站在他那一邊，態(tài)度一定要明確D積極協(xié)調(diào)他們之間的矛盾9有一天，一位顧客闖入了總經(jīng)理杰瑞的辦公室怒氣沖沖地發(fā)泄不滿，杰瑞了解事情經(jīng)過后，他意識到完全是那個顧客的錯，他怎么辦？A為了維護公司形象，鄭重的告訴他，這是他自己犯的錯，與公司無關(guān)B心平氣和地告訴顧客這是個誤會C努力遷就他的錯誤，對他表示同情，而后等他平靜下來并與他一起研究問題的所在D讓顧客盡情地發(fā)泄不滿第二組1.如果你是一家公司的部門經(jīng)理，新來的員工送錯了文件，你會怎么說？A“雖然這不是我要的文件，但還是算了〞B“這不是我要的文件，你怎么回事〞C“你是新來的吧！好想送錯了哦！〞D“你怎么搞的，這么笨〞2.在參加朋友的一次宴會上，碰巧你與多數(shù)同桌的人素不相識，你會怎么辦？A非常局促不安，左顧右盼B不坐在原地聽別人的談話C找一個熟人大聲談論，吸引別人的注意D平靜的加入大家的談論之中3.小陳向你借錢，但一個月前他向你借的錢還沒有還，小陳似乎已經(jīng)忘記，你會？A能夠再次幫住別人你很高興B勉強借給他，但是很不情愿C陰冷靜臉，一副十二分的不情愿D直接告訴他沒錢4.當你正在家里忙時，一位朋友上門來找你傾訴苦惱，你怎么辦？A放下手中的工作，全心傾聽B非常不高興，流露出不耐煩的神態(tài)C表面應酬，似聽非聽，手里還在做著別的事情D直接告訴他沒錢5.上班的路上，有一個婦女騎車帶著小孩子撞到了你，這當然不是你的錯，你會？A扶起小孩，并向大人說一聲：“對不起〞B不去管她，持續(xù)走自己的路C破口大罵D希望她能向自己道歉6.在一個公共場合上，你的手機響了，你會怎么辦？A不去接聽，讓它不停的響B(tài)非常不禮貌的接聽，盡量做到不影響四周人C大聲應答，以防對方聽不見D小聲接聽，以防吵到別人7.一天，你有幾個要好的同事叫你一起去文身，你會怎么辦？A為了不破壞了兄弟般的情意，自己一同去B斷然拒絕C努力收集文身的害處(如危害健康)，勸說他們不要文身D隨便找個理由，說：“我家人不同意我去文身〞8.你在一個新的小區(qū)里買了房子，四周鄰居都不熟悉，顯得叫陌生，你怎么辦？A盡量不與四周人接觸B馬上與鄰居打招呼，先看看鄰居對自己的態(tài)度在決定C等待一段時間，先看看鄰居對自己的態(tài)度在決定D裝出一副很有錢的樣子9.有一個你并不太熟悉的人，常常要麻煩你做一些事情，你卻沒有時間，你怎么辦？A盡量擺脫他，不讓他纏著自己B直接告訴他你很忙，以后不要再來麻煩了C表面上敷衍他，實際上心急如焚D盡已所能幫助他，實在忙不過來是在向他說明狀況10.可欣向你借了幾百元錢，但后來沒還，可欣好像不記得這件事了，你怎么辦？A根本不會在乎B假裝無意提醒他曾經(jīng)借過錢C向他借同等數(shù)量的錢，并且也假裝忘記D從此再也不會借錢給他有人嫉妒你所取得的成績時，你將怎么辦？A以后盡量保持低調(diào)一些，免得被人嫉妒B被人愛怎么說，不去理會C找到這些極度者，挑明了大吵一通，讓他們以后不要在搬弄是非D還是保持工作態(tài)度，但同時注意反省自己的做法，盡量照顧別人第三組1．在公司的一個小組會議上，你通常是？A搶先發(fā)表看法B對自己熟悉的問題及時發(fā)表看法C從來不在小組會上發(fā)言D很少在小組會上發(fā)言E雖然不帶頭發(fā)言，但總是要說上幾句2.當家人錯怪你時，你通常是？A心里很生氣，但不說出來B為了家庭和睦，違心的承認自己做錯了事C馬上與家人吵起來D努力克制自己，耐心的承認自己做錯了事E從不會放在心上3.當你必需在公眾場合講話時，你總是？A由于緊張而不知從何說起B(yǎng)無論不習慣，但仍保持神態(tài)自假設(shè)的樣子C把這看成是一次考驗，積極去應付D你喜愛在公眾場合發(fā)表演講，這是講話更出色E人別人怎么說自己也不敢去講話4.與你常常在一起的人通常是？A異性，因為他們〔或她們〕與自己更合得來B同性，因為自己和他們〔或她們〕更容易相處C和你合得來的人，不管他們與自己的性別人是否相同D你不喜愛與家庭以外的人多交往E你只喜愛與少數(shù)合得來的同性朋友在一起5.當你在工作或生活中碰到困難時，你總是？A積極面對，因為這是表現(xiàn)自己的機會B視作平常之事，因為你已經(jīng)習慣了C心里有些害怕，但仍硬著頭皮去面對D非常害怕失敗，寧愿放棄嘗試E聽之任之第四組以下各題，請從ABC中選擇一個答案，填入體后括號內(nèi)。A，是B，不完全是C，不是6.在公共場合，你總是喜愛低著頭7.聽別人說話時，你的手里總喜愛玩弄一些小東西8.你常常與人爭辯，弄得雙方心里都不愉快計分評估：第一組標準答案：1B2B3C4D5A6C7B8D9C每正確回答一題得6分，計〔〕分第二組標準答案：1C2D3A4D5A6B7C8B9D10A11D每正確回答一題得5分，計〔〕第三組，積分標準如下：第1題：選A得0分選B得+5分選C得-2分D得-1分E得+3分第2題：選A得-1分選B得0分選C得-2分D得+5分E得+3分第3題：選A得-1分選B得+3分選C得+5分D得+1分E得-2分第4題：選A得-1分選B得0分選C得+5分D得-2分E得-1分第5題：選A得+2分選B得+5分選C得0分D得-2分E得-1分累計相加得分為〔〕分第四組，每選擇A得0分B得3分C得5分計()分以上四題各題得分相加，總計〔〕分測試分析：1如果你的得分在150分以上：說明你有著豐富的人生經(jīng)驗，你擁有你身邊同事所沒有的優(yōu)勢，你一定要相信，在同一起跑線上你能夠取得比他們更好的成績。2.如果你的得分在135-149分：說明你的人生經(jīng)驗較好，你凡事處理得當、合乎情理，可以說很有藝術(shù)。3如果你的得分在120-134分：說明你的人生經(jīng)驗屬于一般，你會有不少相處的好的朋友，但出于各種原因，真正與你推心置腹的朋友卻不多。你身邊的同事往往對你很和氣，但似乎總有一層東西隔在你們之間，你應該找找原因所在。4如果你的得分在120分以下：說明你的人生經(jīng)驗缺乏，你是個郁郁寡歡的人，你常獨行于眾人之外，這樣的你在職場中很難有所收獲，多發(fā)現(xiàn)別人的好處和優(yōu)點，是你必需立即去做的事情。下面是世界500強很多企業(yè)作為員工工作效能自測題。共33題，公分三組，測試時間為25分鐘，最大分值為174分第一組：在以下各題中，請選擇一個與自己最切合的答案。答案標準是：A從來不B幾乎不C一半時間D大多數(shù)時間E一直是這樣我認為自己有責任完成好任務我把逆境當作是一種歷練和挑戰(zhàn)我能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成分配給我的任務我能夠在錯誤中吸取經(jīng)驗和教訓我敢于承當積極行動的責任我能做到言行一致積極尋找提升做事效率的方法我能清楚的體會老板的意圖，并努力去做好它我的老板對我很欣賞我非常愿意聽取一切有利于完成工作的建議個人堅決服從團隊決策我認為自己精力充足，并富有一定的競爭性第二組以下各題，請依據(jù)實際狀況，選擇合適自己的答案你認為你目前的工作是：A一種使命B維持生命C介于AB之間“這份工作不是我做的“唯有來逃避責任嗎？A從來不B僅有一次C至少三次以上A從不B僅有一次C至少三次以上4.你曾認為同事小高的晉升：A純粹是幸運B沒有什么大不了的C那是勤奮的結(jié)果5.你常常第一個到公司嗎？A常常B有時候C從不6.你主動加過班嗎？A從不B很少C至少三次公司的洗手間很臟，你會？A視而不見B想掃可是又不好意思C主動去清掃8.你認為你的工作：A很神圣B很平常C一般般9.當一件工作完成后，你會：A坐等下一項工作的到來B推測下一項工作是什么C主動尋找下一項工作第三組：在以下各題中，請選擇一個最符合自己的答案。答案標準是：A非常符合B有點符合C無法確定D不太符合E很不符合我天天都在思索能幫我節(jié)省時間的方法我會把當天的工作按主次順序來做完我做事能夠積極尋找方法我會及早終止那些毫無收益的事情我會找出足夠的時間，突擊處理最重要的事情我一次只集中力量干一件事當我做完幾件事后，我將給自己一份獎賞，或是時間，或是禮物我不管做什么事，對自己和別人都提出時間要求我常常保持辦公桌的整潔，并把重要的事物放在最容易看到的地方在工作時間內(nèi)我從不主動與人閑聊我盡量減少一切“等候時間〞。如果不得不等的話，我把它看作是“贈與時間〞用來做其他的一些事情我把一些瑣事集中到月底整理計分評估：第一組：每回答“A〞地5分，回答“B〞得3分回答“C〞得2分，回答“D〞得1分，回答“E〞的0分，計〔〕分第二組：結(jié)合所選答案，按照以下計分標準，計算出自己得分。計〔〕第1題：選A得6分B得0分C得3分第2題：選A得6分B得3分C得0分第3題：選A得0分B得3分C得6分第4題：選A得0分B得3分C得6分第5題：選A得6分B得3分C得0分第6題：選A得0分B得3分C得6分第7題：選A得0分B得3分C得6分第8題：選A得6分B得3分C得0分第9題：選A得0分B得3分C得6分第三組：每回答“A〞得5分回答“B〞得3分回答“C〞得2分回答“D〞的1分回答“E〞得0分，計分〔〕上述三組得分相加，共計()分測試分析：如果你的得分在145分以上：說明你的工作效能非常優(yōu)秀，你有較強的執(zhí)行力，你敬業(yè)、工作積極主動，你更懂得如何珍惜時間，你會工作充滿熱忱，這些都會是促使你成功的重要因素，只要保持這些優(yōu)良的習慣，成功就會離你很近如果你的得分在115-144分：說明你的工作效能比較好，但你做的還不夠，你的工作效能對不致于托你的后腿，但也不會是促使你成功的動力，要想在職場中成功，你就必需讓自己擁有最大的工作效能如果你的得分在115分以下：真的為你擔心，因為你的工作效能實在太差，你隨時又丟掉工作的危險，你現(xiàn)在所追求的不應該是什么高尚的理想、遠大的目標，而是應該踏踏實實前行，讓自己遠離樹懶世界500強員工職商測試題〔四〕下面是世界500強企業(yè)對員工心理素養(yǎng)測試的標準試題，它不但能幫助你了解自己的心理素養(yǎng)如何，而且能測試出你是否存在心理障礙，以及存在何種障礙。認真閱讀下面4組測試題，然后依據(jù)第一印象快速地把認為與自己最貼近的題劃上“√〞。A組：我總覺得自己太一般了?！病撑c四周的人相比，我覺得自己不夠出眾?！病酬P(guān)于我來說，能夠得到別人的稱贊是非常困難的事?！病澄矣X得自己不會受到別人的關(guān)注?！病澄页３膭e人的諷刺而隱瞞自己的看法?！病钞斘易⒁庾约旱恼掌瑫r，總覺得很難看?！病吃诠矆龊衔夷芮宄囊庾R到自己的害羞。〔〕我常常把自己設(shè)想得比實際更好。〔〕我常常覺得自己做什么都不成功?！病持钡浆F(xiàn)在我認為自己沒有成功過?！病矪組：近幾年來，我感到情緒十分不穩(wěn)定?！病澄艺J為自己做事缺乏信心。()我時常無緣無故地覺得自己很可憐?！病骋郧案信d趣的事情，我現(xiàn)在一點興趣也提不起來?！病澄椰F(xiàn)在比以前更難控制情緒?！病酬P(guān)于一些事情我很難做出明確的決定?！病匙罱?，感到做任何事都很困難?！病澄矣X得自己一無是處，沒有人需要我。〔〕有時我會無緣無故感到很累?！病骋粋€人的時候總想哭?！病矯組：我擔心那天會下崗。〔〕碰到困難時，我總有一種無能為力的感覺。〔〕我做任何事都不愿承當責任?！病匙魅魏螞Q定，都令我內(nèi)心很矛盾。〔〕我感到自己的身體越來越差。〔〕有時我擔心會失去自己心愛的人?！病澄液茉诤鮿e人對我的印象?！病澄也辉概c陌生人相處?！病澄遗c具有威懾力的人物在一起，心里七上八下的?！病澄覍o害的動物也感到害怕?！病矰組：我與陌生人說話很容易臉紅?！病碁榱艘恍┬∈虑槲页３Ｊ??！病澄矣X得自己面對著很多的困難，而又無法克服?！?我感到生活越來越緊張?！病趁鎸щy的任務，心里總沒有信心?！病澄页o緣無故地為一些不現(xiàn)實的東西而擔心?！病橙绻虑闆]有按照原計劃進行，我常常無處下手?！病钞斘液蛣e人談話時，并特別想給人留下深入的印象時，我的聲音會控制不住?！病彻矆龊险f錯了話，會讓我很長時間抬不起頭?！病澄页３７美潇o劑?！病秤嫹衷u估：以上4組題，認為與自己相符的打一個“√〞得1分，然后計算出每組的得分狀況：A組〔〕分，B組〔〕，C組〔〕分，D組〔〕分。測試說明：A組：如果你的得分在5分以上：說明你非常自卑，你總認為自己是是不如人，自慚形穢，喪失信心，進而悲觀失望，不思進取B組：如果你的得分在5分以上：說明你受到一定程度憂郁的困擾，表現(xiàn)常常為興趣減退、情緒低落、自我譴責、睡眠差、而且缺乏食欲C組：如果的你的得分在5分以上：說明你時常具有恐懼感，可以說你有點軟弱，常常過多的自尋煩惱，杞人憂天D組：如果你的得分在5分以上：說明你受到焦慮的困擾，表現(xiàn)常常為出汗、心悸、總是擔心某事發(fā)生，甚至伴有尿急，頭痛等癥狀如果你發(fā)現(xiàn)自己在某一方面或幾個方面存在上述心理障礙，你必需馬上尋找心理醫(yī)生咨詢，有針對性的進行治療。如果以上每組替你都在5分以下，說明你的心理素養(yǎng)較好，你有較強的適應性、承受能力、自信心和意志力，你會擁有一個完美的職業(yè)生涯世界500強員工職商測試題〔五〕當今時代不是個人英雄的時代，所以與個人合作的能力很重要。以下25題，選自世界500強企業(yè)對員工的合作能力的評估試題，旨在幫助你了解自己對團隊的態(tài)度和你在團隊中的工作經(jīng)驗。請認真思索，給出一個自己認為最滿意的答案：請用你自己的語言來描述以下合作的定義。你不喜愛和什么樣的人一起工作？你愿意與什么樣的人一起工作？談談你的這樣一次經(jīng)歷：關(guān)于一個你很忙卻還找你幫助的人，你拒絕了他。談談你所經(jīng)歷的一次團隊解散事件。為什么會發(fā)生這種事？你從中吸取了什么教訓？談談你所做的這樣一項工作，在該工作中你需要從多種渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。你怎樣安排和利用業(yè)余時間？作為團隊中的一員，你是如何進行工作的？你如何與那些背景和價值觀與自己相差很大的人相處?關(guān)于一項工作，你是喜愛與人合作，還是自己單獨做？你的團隊成員跟你說什么事會足以使你對他喪失信心？你在第一份工作中養(yǎng)成的好或壞的工作習慣是什么？在工作中，你是如何評估風險的？你如何與自負的人打交道？你如何與合作伙伴相處？作為一名團隊成員，你具備什么樣的品質(zhì)？基于你對別人的熟悉和了解，你能猜測他們的行為嗎？談談你對別人的熟悉和了解,你能猜測他們的行為嗎?你的團隊曾經(jīng)在工作中做出了情緒化的決策,而后發(fā)生了什么事?你們是如何處理的?你的團隊不肯汲取你的建議.你是怎樣勸說團隊接受你的觀點的?\\在團隊中,是否曾有人打擊過你,或不讓你有說話的余地?你是如何對待這些事的?在任何團隊中,成員的能力水平各不相同.這種能力上的差異百很顯然的,而且團隊成員自己也認可這種分面.那么,你認為在團隊中,對團隊成員進行正式的排序有用嗎?在團隊中,你如何看待自己的角色?在團隊中,你如何看待一個在工作中投機取巧的人?你與其他團隊成員有過沖突嗎?如果有,具體經(jīng)歷是什么樣的?測試分析:你發(fā)現(xiàn)沒有,以上試題并沒有提供問題的答案,因為世界500強企業(yè)并未為員工提供什么標準答案,因為他們知道,以上問題有好壞之分,答案無對錯之別,在詢之后,評估也尚未結(jié)束,而是進一步追問:為什么?能否給我們舉大體上例子?你現(xiàn)在依舊這么認為嗎?等等問題.500強企業(yè)對員工進行了評估時,他們不但注意員工說了什么,而且還注意是怎么說的.比如,這個人始終保持目光的接觸嗎?他是否坐立不安?他是否表現(xiàn)出自信?他的熱情程度如何?在進行了評估時這些因素和答案一樣重要.如果自己進行評估,你很想行到一個評估結(jié)果,你可以用紙寫出以上所有問題的答案,爾后試著自己給自己打分,捫心自問自己的團隊合作能力如何？那我們?nèi)绾蝸碓u估自己的合作能力呢？最好的做法是，可以請你的朋友、關(guān)系較好的同事，甚至是上司或者管理方面的專家為你打分，從而了解自己的合作能力。世界500強員工職商測試題〔六〕下面是某世界500強企業(yè)提供的領(lǐng)導能力自測試題，共分兩組，請如實回答以下各題，將答案填寫在右邊括號處。第一組：下面試題主要測試你是否具有領(lǐng)導力。請選擇你認為最合適自己的答案。某一天，你碰到能前的舊情人，你們相約到四周的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，不