巨新科2015年秋季校園招聘工程方案實施方案書批準(zhǔn)：審核：擬定：目錄一、2015年秋季校園招聘方案實施方案說明…………第3頁二、2015年秋季季校園招聘方案實施方案目的………第3頁三、2015年秋季校園招聘方案方案預(yù)期目標(biāo)…………第3頁四、2015年秋季校園招聘方案具體實施細那么…………第3頁〔一〕2015年秋季校園招聘負責(zé)人……第3頁〔二〕2015年秋季校園招聘原那么………第3頁〔三〕2015年秋季校園招聘時間安排…………………第4頁〔四〕2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細那么…………第4頁〔五〕招聘后期跟進……………………第10頁〔六〕資源配置…………第10頁〔七〕費用預(yù)算…………第10頁〔八〕附件………………第10頁附件一……………第10頁附件二……………第10頁附件三……………第10頁附件四……………第10頁附件五……………第10頁一.招聘方案實施方案說明隨著公司的開展，為了配合公司戰(zhàn)略開展需要，儲藏后備人才，增強公司的整體實力，特制定針對本科院校的春季校園招聘方案，為公司招聘到適宜的人才，推動公司的快速開展。二.秋季校園招聘方案方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的開展補充新鮮血液、儲藏人力資源。

三.秋季校園招聘預(yù)期目標(biāo)：1．招聘目標(biāo)人數(shù)；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的時機了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司適宜的才人。四、秋季校園招聘方案具體實施細那么〔一〕2015年秋季校園招聘成員：工程小組責(zé)任制：人資中心主導(dǎo)，組織各用人部門派出的專業(yè)人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行工程小組責(zé)任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各工程小組進行自評、總結(jié)工作。組員：人資中心1人+用人單位2人〔二〕2015年秋季校園招聘原那么：1、德才兼?zhèn)湓敲矗赫衅溉藛T在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；2、雙向選擇原那么：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原那么：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準(zhǔn)確原那么：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原那么：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選時機；6、認同原那么：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。〔三〕2015年秋季校園招聘時間安排：各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；2015年秋季校園招聘方案實施方案的擬定；2015.9.28-----2015.9.302015年秋季校園招聘方案實施方案的擬定；2015.9.28-----2015.9.30招聘各項前期準(zhǔn)備工作；招聘各項前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實施；招聘工作的實施；招聘工作總結(jié)與反應(yīng)；招聘工作總結(jié)與反應(yīng)；〔四〕2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細那么：1.招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人資中心在匯總公司各部門的招聘需求〔如下表〕后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。各部門需求方案序號需求部門職位名稱性別要求招聘人數(shù)學(xué)歷專業(yè)要求12345672.招聘方案實施方案的擬定方案需包括具體的目標(biāo)院校、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細那么、費用預(yù)算以及考前須知等。3.招聘前期準(zhǔn)備〔1〕目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校確實定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比擬適宜的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等?！?〕招聘行程確實定并及時通報各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比擬適宜的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的方案招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息?！?〕資料準(zhǔn)備序號資料物品準(zhǔn)備責(zé)任方1企業(yè)宣傳片、宣講PPT、宣傳手冊、XX人報紙派往各線路的主要負責(zé)人2橫幅、海報、X展架或易拉寶3小禮品4筆記本電腦5簡歷表、測試卷6筆〔1盒〕、草稿紙1包、訂書機〔2個〕、訂書釘〔1盒〕4.招聘實施〔1〕前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等?！?〕校園宣講會時間段序號任務(wù)內(nèi)容宣講會前準(zhǔn)備1會場布置及準(zhǔn)備始進行會場布置〔場內(nèi)外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景〕2在會場外設(shè)置咨詢臺〔負責(zé)發(fā)放報紙，宣傳冊，解答同學(xué)疑問〕3會場設(shè)備調(diào)試〔筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視頻資料〕4安排專員在門口維護秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達的學(xué)生，確保每個同學(xué)都能夠拿到宣傳冊，報紙。5正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片〔啟動儀式視頻〕宣講過程中6準(zhǔn)確介紹公司，傳遞公司文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場秩序主講人介紹我公司招聘團隊成員、活動內(nèi)容和流程7暖場游戲〔5分鐘左右〕8開始企業(yè)介紹〔根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進行介紹〕，互動9人數(shù)過多時，要引導(dǎo)學(xué)生在會場后排站立，不應(yīng)堵塞門口；中途有學(xué)生離場時，引導(dǎo)學(xué)生安靜離開10觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)11引導(dǎo)學(xué)生有序投遞簡歷和有序離場宣講后12現(xiàn)場整理收拾宣傳物資和現(xiàn)場，摘下橫幅，拆下易拉寶等13與學(xué)校管理員交接〔確認無損壞投影、桌椅等〕14篩選簡歷盡快篩選簡歷，并于當(dāng)天通知進入第二輪的學(xué)生〔3〕人員篩選流程面試階段評價方法觀察要點考察方面簡歷篩選審查應(yīng)聘者簡歷填表不完整、不真實、態(tài)度不端正、敷衍、刻意隱瞞等淘汰；求學(xué)經(jīng)歷有疑點、時間不清晰不考慮；求職動機、價值取向、人品不匹配不考慮。正直坦誠踏實的工作作風(fēng)筆試專業(yè)知識、技能測試考核理認根底知識、實際技能水平、邏輯思維、分析解決問題能力；不愿意答題或分數(shù)低于60分的不予考慮。敏捷的思維初試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是否能組織、主導(dǎo)活動;是否能掌握活動進度、出現(xiàn)分歧能找到解決問題方法;是否能友好的討論、積極表達自已的觀點；是否能虛心接受別人合理的觀點；是否能說服別人接受自己的觀點；表達觀點時，是否能簡潔、流暢、思路清晰；溝通能力主開工作態(tài)度敏捷思維團隊協(xié)作能力復(fù)試結(jié)構(gòu)化面試自我介紹是否重點突出，層次清晰；對過往的經(jīng)歷是否印象深刻、總結(jié)要點明確；表達是否自然、坦誠、沒有夸夸其談；對提問能抓主要點，反映迅速；了解應(yīng)聘者為何來應(yīng)聘本工作、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件是否能滿足其工作要求與期望。理想主義情懷、踏實工作作風(fēng)、積極的進取心、強烈的責(zé)任感背景調(diào)查推薦信審查要求通過復(fù)試通過的的學(xué)生，提交院系提供的推薦信?！?〕筆試執(zhí)行流程時間段序號內(nèi)容考試前一天1和校方確認考試點，如果條件允許，選擇一個備選的場地，以防臨時變故，并提供相應(yīng)座位數(shù)和布置2確定各個考場的責(zé)任人，明確筆試要求3短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等。4打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到筆試開始前1-2小時5提前1小時到達考場，清理現(xiàn)場，保持整潔6安排人員指引學(xué)生進行登記，并排隊進行等候7板書“中泰模具XX考場”、教室門張貼LOGO提前5分鐘8發(fā)放試卷，交代考前須知：時間、靜音考試中9注意提醒考試時間，結(jié)束前15分鐘、5分鐘提醒10核對到場人數(shù)，在名單上做好記錄11遇到考生身份不對、作弊等行為，及時制止并記錄筆試結(jié)束12考試后清點試卷份。13回收借出去的筆、等物品14將板書、門上LOGO撕掉，給校方留下良好印象15改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計16盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試面試執(zhí)行流程初試由人資中心人員進行，用人部門協(xié)助，按5分鐘/人速度進行。復(fù)試根本采用2對1方式進行復(fù)試可以按類別分時間段進行，防止面試時間沖突。時間段序號工作任務(wù)內(nèi)容備注開始前1個小時1面試場地布置及面試官引導(dǎo)提前一小時到達，確認場地，并張貼標(biāo)簽2安排人員引導(dǎo)到場學(xué)生進行登記，進等候區(qū)等候3復(fù)試間各項資料清點面試中4引導(dǎo)和安撫初試考官現(xiàn)場和考生溝通初試結(jié)果，合格者等候下一輪面試〔引導(dǎo)至復(fù)試等候區(qū)〕初試、復(fù)試同時進行的操作5學(xué)生等待時的情緒安撫面試結(jié)束后6資料統(tǒng)計匯總以統(tǒng)一格式統(tǒng)計各院校面試情況7清理現(xiàn)場及時清理現(xiàn)場，給校方留下良好印象8復(fù)試通過名單就業(yè)網(wǎng)發(fā)布9總結(jié)溝通各工程組總結(jié)溝通，防止重復(fù)人員招聘〔6〕確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質(zhì)測試綜合素質(zhì)測試簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認專業(yè)知識測試專業(yè)知識測試5、招聘實施說明〔1〕提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

〔2〕招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

〔3〕學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〔外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等〕進行二次篩選?！?〕對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

〔5〕進行根底知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

〔6〕公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。6、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：〔1〕應(yīng)聘畢業(yè)生要求a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責(zé)任心與效勞意識；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)最好為高分子材料、精細化工、品質(zhì)管理、機械制造、模具設(shè)計等相關(guān)的理工類專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮?！?〕應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d、英語等級證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f、其它證書復(fù)印件〔3〕畢業(yè)生薪酬a、根本待遇學(xué)歷入職薪資外語要求備注綜合不含績效有無績效碩士〔重點院校〕80007040960CET-6碩士〔一般院?！?5005850650CET-6本科211/98550004600400CET-4一本40003800200CET-4二/三本38003610190CET-4大專32003040160各類學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)中專30003000/各類學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)備注：1、實習(xí)期：機加類6個月；裝配/品保類9個月；設(shè)計/工程/報價/編程類12個月。2、建議：所有校招應(yīng)屆生，試用期后即給予核算績效獎金。以提升高學(xué)歷人才引進的薪資競爭力。工程中心學(xué)徒可根據(jù)公司實際情況給予制造、裝配現(xiàn)場崗位實習(xí)3-6個月。b、福利體系柔性福利節(jié)日禮品柔性福利節(jié)日禮品生日禮物婚喪禮金婚喪假期五險一金五險一金免費宿舍工作餐帶薪年假剛性福利7.招聘總結(jié)、反應(yīng)〔1〕錄用人員根本信息的錄入〔2〕招聘分析〔3〕招聘總結(jié)及反應(yīng)〔五〕招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2015年5月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2015年6月初再次確認