2究當(dāng)前，跨境電商已成為穩(wěn)定對(duì)外貿(mào)易的一支重要力量?！巴瑫r(shí)也給海南自由貿(mào)易港提供了一個(gè)千載難逢的發(fā)展機(jī)會(huì)，海南對(duì)具有專業(yè)性的復(fù)合型跨長(zhǎng)。海南相較于跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的廣州、杭州等地區(qū)還是存在巨大的差距，僅憑培養(yǎng)當(dāng)因此，海南不能簡(jiǎn)單模仿國(guó)內(nèi)跨境電商發(fā)達(dá)地區(qū)人電商人才的有效引導(dǎo)與調(diào)控，因地制宜，完善對(duì)跨境電商人才引進(jìn)政策，本文在參考以往大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)和相關(guān)跨境電商人才引進(jìn)政策上，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)先行城策的學(xué)習(xí)和思考，取長(zhǎng)補(bǔ)短，借鑒其先進(jìn)理念和政策經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合海南省的跨境電商現(xiàn)狀對(duì);4 “十三五”時(shí)期，我國(guó)跨境電商持續(xù)發(fā)展，特別是近幾年在國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜、新冠疫情沖擊下，我國(guó)跨境電商進(jìn)5全省跨境電商零售進(jìn)口額高達(dá)5.26億元，同比增長(zhǎng)7.53倍，海關(guān)備案跨境電進(jìn)免稅品和高端消費(fèi)品等進(jìn)口大幅增長(zhǎng)，鞏固傳統(tǒng)出口優(yōu)勢(shì)，發(fā)展壯大跨境電商等貿(mào)易生態(tài)。海中心”的戰(zhàn)略定位非常契合跨境電商的發(fā)展，商家可以利用離島免稅政策，結(jié)合旅游購(gòu)物優(yōu)勢(shì)，的跨境電商新零售模式，在建立跨境電商線上平臺(tái)的同時(shí)，大力發(fā)展自提店、免稅店等線下業(yè)務(wù)但目前，海南與廣州、杭州等先進(jìn)的跨境電商產(chǎn)業(yè)試點(diǎn)相比發(fā)展進(jìn)程緩慢，海南省跨境電商上自貿(mào)港建設(shè)的步伐，未來(lái)發(fā)展需要的匹配度不高；高層次人才引進(jìn)數(shù)量嚴(yán)重不足且分布本文通過(guò)研究分析廣州、杭州、寧波等大型城市對(duì)跨境電商人才引進(jìn)具體政策，對(duì)比關(guān)政策和人才引進(jìn)政策?？缇畴娚淌峭苿?dòng)經(jīng)濟(jì)一體化和貿(mào)易全球化的重要技術(shù)手段。目前來(lái)說(shuō)養(yǎng)復(fù)合型跨境電商人才，所以對(duì)于跨境電商專業(yè)人才引進(jìn)模式進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)是一種從無(wú)到有南自貿(mào)區(qū)吸引跨境電商人才，也可以為海南自貿(mào)區(qū)發(fā)展和改革過(guò)程中遇到的問(wèn)題提供一定的理對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，制定相應(yīng)的對(duì)策，切實(shí)為國(guó)家需要的跨境電商人才提供有力的保障。同時(shí)，也可并取得諸多研究成果，例如Lee.W.Meknight和Joseh.P.Baley(2007)[1]首次較明濟(jì)催生出電子商務(wù)，而電子商務(wù)的出現(xiàn)促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。NurayTerzi(2011)[2]探討歐美各國(guó)對(duì)電子商務(wù)的研究多以戰(zhàn)略層次和電腦技術(shù)為重點(diǎn)，而較少的則側(cè)重于企業(yè)的人才管理。Chakraborty，Sayan（2014）[3]指出電商企業(yè)利用高薪聘請(qǐng)及提升競(jìng)爭(zhēng)力。在電商人才技能需求層面，Charurvedi，Anumeda（2012）[4]指出電子商務(wù)需求。由此可見(jiàn)在國(guó)外電商企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為了電商企業(yè)挑選人才的首要指標(biāo)。在高方面，Gunasekaran，Angappa（2004）通過(guò)分析電子商務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和陷阱，提出了針對(duì)生，教育教學(xué)的課程結(jié)構(gòu)及培養(yǎng)體系應(yīng)最大化匹配電商行業(yè)發(fā)展這一觀點(diǎn)，并依據(jù)行業(yè)需商已被列為“十四五”時(shí)期我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的七項(xiàng)主要國(guó)跨境電商的貿(mào)易便利程度和各項(xiàng)分項(xiàng)指標(biāo)均有明顯的正向關(guān)系。徐德順（2021）[22]提出面提高海外倉(cāng)的質(zhì)量；推進(jìn)開(kāi)放與合作，促進(jìn)國(guó)際發(fā)展的良好氛圍。王振宇（2016）[10]通過(guò)參跨境電子商務(wù)物流現(xiàn)狀方面的研究，設(shè)定描述跨境電商物流現(xiàn)狀的主要要礎(chǔ)設(shè)施情況、從業(yè)人員情況、物流企業(yè)發(fā)展情況、海關(guān)監(jiān)管、外部環(huán)境、跨境電子商務(wù)物流的作為分析跨境電子商務(wù)物流現(xiàn)狀的主要因素。王宇楠（2022）[34]選擇供應(yīng)鏈穩(wěn)定的視角深入針對(duì)人才方面的既往文獻(xiàn)綜述中，孫百林（2016）[9]通過(guò)對(duì)在阿里巴巴平臺(tái)上從事跨境人才的需求的相關(guān)性關(guān)系，梳理國(guó)外和我國(guó)關(guān)于跨境電商發(fā)展、人才培養(yǎng)、能力體系構(gòu)建等方6體策略、微觀政策踐行主體策略兩個(gè)層面提出具體的政策建議。吳美蓉（202究對(duì)象，通過(guò)對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀分析、理論分析以及實(shí)證計(jì)量分析的方式，討論中國(guó)跨境電商發(fā)文章以海南自貿(mào)港建設(shè)中的跨境電商發(fā)展所面臨的空前歷史機(jī)遇，以及目前海南省人實(shí)際需求不相適應(yīng)為切入點(diǎn)，對(duì)海南自貿(mào)港跨境電商人才的發(fā)展?fàn)顩r及海南省的人才引進(jìn)政策第二章為跨境電商人才引進(jìn)政策的相關(guān)概念及理論概述。界定跨境電商人才和人才引進(jìn)第三章為海南自貿(mào)港跨境電商人才引進(jìn)政策存在問(wèn)題與成因分析。第四章為國(guó)內(nèi)外跨境電商人才引進(jìn)政策分析考察與借鑒。通過(guò)對(duì)廣州、杭州、寧波等國(guó)第五章為優(yōu)化海南自貿(mào)港跨境電商人才引進(jìn)政策的對(duì)策建議。通過(guò)找準(zhǔn)跨境電商人才引作為比較研究對(duì)象。通過(guò)重點(diǎn)梳理這三個(gè)城市在跨境電商人才引進(jìn)政策內(nèi)容和效果方面的人才激勵(lì)理論入手，對(duì)比分析國(guó)內(nèi)外部分國(guó)家和地區(qū)的跨境電商人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)跨境性。二是分析現(xiàn)狀有支撐。本文在試圖對(duì)海南自貿(mào)港跨境電商人才引進(jìn)政策提出優(yōu)化建議分析方式，努力用例子作支撐，準(zhǔn)確把握海南自貿(mào)港跨境電商人才隊(duì)伍和現(xiàn)有跨境電商人人才，泛指在各個(gè)行業(yè)發(fā)揮作用，具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)勝任某項(xiàng)工作，并且可以提供創(chuàng)新性意見(jiàn)和極高的職業(yè)道德，帶領(lǐng)眾人走向輝煌的人物。人跨境電商類專業(yè)的畢業(yè)生必須具有外語(yǔ)、電子商務(wù)、外貿(mào)業(yè)務(wù)等基本知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)求、消費(fèi)文化和消費(fèi)觀念，精通國(guó)際商務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，以及從事文化、生活方式、業(yè)務(wù)模式的不同，加之跨境電商、稅務(wù)、物流、計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言學(xué)等多個(gè)電商的人才必須具備廣泛而扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)，也希望將來(lái)的人才能夠有職業(yè)7這個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代，行業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)模式也在不斷地革新和變革，因此，對(duì)人才的不同行業(yè)的人員，從相關(guān)途徑中吸收他們所需要的人員。這對(duì)于最大限度地利用人力資本力資本的科學(xué)化配置，是一種十分必要的舉措。引進(jìn)技術(shù)涉及到買斷專利、技術(shù)知識(shí)；在安全需求、愛(ài)和歸屬感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)。從低到高的順序排列。這一理論指出，人具有五種在不同時(shí)期，其需求的緊迫性也有所不同；較高層次的需求（如尊重、自我實(shí)現(xiàn)），其價(jià)值大作為激勵(lì)理論的代表之一，赫茨伯格提出了激勵(lì)因素理論。激勵(lì)因素是指與工作環(huán)境滿足感就會(huì)增加。但是，滿足保健因素并不能使員工產(chǎn)生較高的激勵(lì)水平，甚至產(chǎn)生強(qiáng)烈的政策評(píng)估是指通過(guò)系統(tǒng)、全面、系統(tǒng)地檢測(cè)和評(píng)價(jià)公共政策實(shí)施過(guò)程中各個(gè)階段的具體情策實(shí)施能否實(shí)現(xiàn)。目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)政策評(píng)價(jià)進(jìn)行了大量的研究，其中較為常見(jiàn)的觀點(diǎn)是判斷的行為。它主要通過(guò)設(shè)置一些標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)，按照一定的步驟和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，收集匯總相跨境電商促進(jìn)了海南外貿(mào)的發(fā)展。海南對(duì)外貿(mào)易在自貿(mào)港建設(shè)的帶動(dòng)下，對(duì)外貿(mào)易規(guī)賃、保稅物流等新興貿(mào)易比重逐年增長(zhǎng)，總體上保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。海南服務(wù)貿(mào)易總額為106.569.18%；出口113.09億美元，較上年同期增加33%；貿(mào)易順差達(dá)六億五千三百萬(wàn)元。2019年上半為669.24億元，較上年同期增長(zhǎng)27.7%，比全國(guó)平均水平提高了3.4%。隨著海南跨境電商行業(yè)的求量也越來(lái)越大。目前海南省17所高校中，還未開(kāi)設(shè)專門的跨境電商類專業(yè)，具有核心競(jìng)爭(zhēng)力稀少。因此，專業(yè)的建設(shè)與設(shè)計(jì)都是當(dāng)務(wù)之急。外省市輸送跨境電商人才進(jìn)入海南，在一定程商人才稀少的局面。隨著海南自由貿(mào)易港建設(shè)的推進(jìn)，各行各業(yè)的發(fā)展都是百花齊放，對(duì)跨境須加強(qiáng)對(duì)跨境電商類人才的引進(jìn)與培訓(xùn)?！犊缇畴娮由虅?wù)人才需求調(diào)查》顯示的發(fā)展；跨國(guó)企業(yè)招聘的企業(yè)，要求擁有豐富的技術(shù)技能的跨境電商人才；企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)境電商類的?？茖W(xué)生和本科學(xué)生符合公司的招人需求，但是企業(yè)尋找的人才尤其缺乏；在企業(yè)著“處理問(wèn)題能力差、專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)薄弱、知識(shí)廣度低、視野狹窄”等問(wèn)題。企業(yè)組織人員培跨境電商對(duì)各類綜合型人才的需求量越來(lái)越大，特別是具有一定外語(yǔ)水平的復(fù)合型人才，在后，就開(kāi)始涉足跨境電商專業(yè)。政府要通過(guò)稅收優(yōu)惠政策、提供住房、改善工作條件等措個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支持、工作機(jī)制、培訓(xùn)激勵(lì)、生活服務(wù)保障等，各城市跨境電商產(chǎn)業(yè)主體都8扶持政策。海南政府對(duì)人才給予了更多的財(cái)政補(bǔ)助，通過(guò)稅收、住房、就業(yè)等措施。通過(guò)橫向比通過(guò)對(duì)比《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)國(guó)(?？?跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)實(shí)施方案》第七條“創(chuàng)新跨境電子商務(wù)人才發(fā)展機(jī)制”這加快引進(jìn)和培養(yǎng)電子商務(wù)人才的若干意見(jiàn)》《關(guān)于大力推進(jìn)“北岸智谷《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)加快電子商務(wù)發(fā)展實(shí)施方案（試行）五”規(guī)劃》等相關(guān)內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)海南省并沒(méi)有對(duì)這方面有更詳盡的內(nèi)容。這樣容易導(dǎo)不夠強(qiáng)，使人才引進(jìn)政策對(duì)跨境電商人才的吸引力打了折扣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)跨境電商人才具有流動(dòng)伍建設(shè)的重要方式。通過(guò)引進(jìn)跨境電商人才可以在短時(shí)間內(nèi)緩解海南省跨境電商人才，改善高本文在前面的文章中，作者比較了《中國(guó)(海南省)跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)實(shí)施方案商務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制”和《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2020)》中對(duì)人才的分類，發(fā)現(xiàn)海但根據(jù)各城市的跨境電商產(chǎn)業(yè)定位，針對(duì)特色跨境電商產(chǎn)業(yè)吸引人才的具體舉措偏宏觀指導(dǎo)多，海南省目前的跨境電子商務(wù)人才引進(jìn)政策中提到了建立精準(zhǔn)的招引機(jī)制，即項(xiàng)目、平臺(tái)“以才引才”的連鎖反應(yīng)。但是，在實(shí)際運(yùn)作中，由于缺少專門的人才引進(jìn)指南，導(dǎo)致其實(shí)施的成效很難得到客觀廣州對(duì)工作滿一年的首次入戶的人才，依照從低至高的學(xué)歷等級(jí)，分別對(duì)全日制本科畢業(yè)對(duì)未享受購(gòu)房補(bǔ)貼的卓越人才每年分別給予15萬(wàn)元到五萬(wàn)元的津貼。按照人才服務(wù)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)的是人才引進(jìn)、項(xiàng)目對(duì)接、企業(yè)落戶、成果轉(zhuǎn)化等工作，其心。為了促進(jìn)人才引進(jìn)方案的實(shí)施，國(guó)家大力支持人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)工作到高端的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)其給予每年30萬(wàn)元的補(bǔ)貼。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)每次引進(jìn)國(guó)家鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)在國(guó)內(nèi)、國(guó)際等優(yōu)勢(shì)地區(qū)設(shè)立研發(fā)中心、運(yùn)營(yíng)中心。加強(qiáng)培養(yǎng)電子商為主導(dǎo)，以企業(yè)為主體，以社會(huì)為主體的人才培養(yǎng)體系。指導(dǎo)高校創(chuàng)新與拓展電子商務(wù)，規(guī)?；I(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校在對(duì)待高層次人才時(shí)，著眼于解決居住、健康保障、教育保障等方面。對(duì)人才住房設(shè)施設(shè)完善，豐富他們的業(yè)余生活。除此之外，還要不斷踐行綠色發(fā)展理念，例如：進(jìn)行節(jié)約能時(shí)監(jiān)控大氣、城市的環(huán)境質(zhì)量，派遣專業(yè)人員進(jìn)行有效的約束與管理；完善城市交通建設(shè)9寧波市對(duì)跨境電商人才的需求主要集中于人才團(tuán)隊(duì)、高層次人才定等級(jí)的人才團(tuán)隊(duì)依照先后順序可領(lǐng)取高額資助；對(duì)電子商務(wù)領(lǐng)軍人才，給予每人最高30動(dòng)向，給予該專項(xiàng)頂級(jí)的配套資助；跨境電商高層次人才，給予每人最高15萬(wàn)元資助；跨“泛3315計(jì)劃”將跨境電商團(tuán)隊(duì)分為ABC三類，分別給予500萬(wàn)、300萬(wàn)和100萬(wàn)元的資助。對(duì)被選中的才，將提供50萬(wàn)元的資金。對(duì)于由優(yōu)秀人才牽頭的重大項(xiàng)目，可以采取一義務(wù)段學(xué)校者，可在“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟”的綠色通道中，選先預(yù)約市三級(jí)甲等醫(yī)院的專家號(hào)。在被選中的三年內(nèi)，寧波第一次以家庭為引領(lǐng)人才在新片區(qū)的跨境電子商務(wù)企業(yè)、平臺(tái)就業(yè)，每月按國(guó)家要求給予人才一年的租房補(bǔ)貼電商高層次人才和跨境電商緊缺人才給出了誘人的補(bǔ)貼金額。對(duì)于領(lǐng)軍人物，配有1：1配套資廣州各政府部門重點(diǎn)關(guān)注人才發(fā)展環(huán)境，國(guó)土房管分局重點(diǎn)解決引進(jìn)高級(jí)人才的居寓”，優(yōu)先安排給引進(jìn)的跨境電商高層次人才租用，為引進(jìn)人才提就學(xué)。評(píng)職稱入選的高層次跨境電商領(lǐng)軍人物的子女，按年齡提供一個(gè)教育行政部門指上）的就讀學(xué)額。衛(wèi)生分局建立為跨境電商人才體檢和療養(yǎng)機(jī)制，定期匯入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為創(chuàng)建立跨境電商緊缺人才目錄庫(kù)、重點(diǎn)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，追蹤人才服務(wù)政策的后續(xù)，定期發(fā)報(bào)告。引進(jìn)專業(yè)的跨境電商人才中介機(jī)構(gòu)，解決跨境電商人才就業(yè)問(wèn)題，為跨境電商企業(yè)引薦人商機(jī)構(gòu)每成功引進(jìn)1人，經(jīng)認(rèn)定后可給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)同一機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)最高300萬(wàn)元；構(gòu)海南“國(guó)際旅游消費(fèi)中心”的戰(zhàn)略定位非常契合跨境電商的發(fā)展，商家可以利用離島免稅優(yōu)勢(shì)，發(fā)展線上線下結(jié)合的跨境電商新零售模式，在建立跨境電商線上平臺(tái)的同時(shí)，大力發(fā)展下業(yè)務(wù)。這是一個(gè)很好的跨境貿(mào)易平臺(tái)，可以為海南提供大量的新的商業(yè)機(jī)會(huì)，也就意味著，強(qiáng)調(diào)在城市中，需要有專門的人才來(lái)支持，要有差異化的發(fā)展。比如，?？?、三亞這兩個(gè)海南要把中高端的跨境電商人員吸引過(guò)來(lái)，而在海南的沿海城市，則要把重點(diǎn)放在了跨境電商上。引進(jìn)政策應(yīng)以海南省整體發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和跨境電商產(chǎn)業(yè)布局為指導(dǎo)，不能盲目引進(jìn)高學(xué)歷、才。筆者認(rèn)為，在優(yōu)化和完善跨境電商人才引進(jìn)政策時(shí)，要借鑒杭州，寧波，廣州這些發(fā)達(dá)城要充分挖掘海南省的特色和潛能，從差異化的角度來(lái)吸引人才、留住人才，充分挖掘和展示海根據(jù)前文對(duì)廣州、杭州、寧波這樣的跨境電商發(fā)達(dá)城市的分析和比較，他們?cè)谥贫缇吵讨?，都?huì)根據(jù)各自的發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到吸引跨境電商人才的科技、保稅品銷售、教育培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，例如十四萬(wàn)期間，天貓新世界第一家工廠將“保稅進(jìn)口+零售加工”的大進(jìn)口模式。京東國(guó)際將基于供應(yīng)鏈的優(yōu)勢(shì)，為海南自貿(mào)港的建設(shè)提供全方位的支持，京東國(guó)際首個(gè)線下免稅實(shí)體店將于2020年年底在海南的三亞海旅免稅城正式開(kāi)業(yè)，京東國(guó)際也將進(jìn)一步拓展其海外市場(chǎng)。蘇寧在此次消博會(huì)上發(fā)布了“海外品牌進(jìn)華一站通”計(jì)劃，蘇寧海南電商運(yùn)營(yíng)中心將于2022年1月在澄邁縣金馬海南省出臺(tái)了“十四五”計(jì)劃，大力發(fā)展免稅商品、高檔消費(fèi)品等進(jìn)口商品，大力發(fā)展跨境電跨境電商公共服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)線上線下消費(fèi)深度融合。從這一點(diǎn)可以看出，目前的市場(chǎng)對(duì)于具才的需求是巨大的。我們不能一味地單純地想著跨境電商人才的數(shù)量，也不能單純地從傳統(tǒng)的眼于未來(lái)，提高對(duì)跨境電商人才引進(jìn)政策的先見(jiàn)性和前瞻性，準(zhǔn)確把握跨境電商市場(chǎng)發(fā)展對(duì)新需緊缺跨境電商人才的巨大需求。本文認(rèn)為，應(yīng)委托第三方專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)先行對(duì)海南省跨行調(diào)研，以便更好地了解其發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢(shì)，為進(jìn)一步完善我國(guó)的人才引進(jìn)政策提供了重優(yōu)化我國(guó)電子商務(wù)人才服務(wù)的環(huán)境，建立電子商務(wù)人才服務(wù)的“綠色通道”。海南省跨境“特色化”，尤其是在實(shí)施優(yōu)惠政策時(shí)，不僅要給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要考慮到國(guó)際電商人才的實(shí)際需要，比如設(shè)立國(guó)際電商企業(yè)的榮譽(yù)，組織人才交流活動(dòng)，以滿足跨境電商人才的成長(zhǎng)和精神需要。可以通過(guò)政府的支持，定期組織跨境電子商務(wù)行業(yè)的協(xié)會(huì)和專家，開(kāi)展跨國(guó)界電子商務(wù)知識(shí)資源的跨界融合和信息交流，增強(qiáng)人才互動(dòng)和資源互補(bǔ)，發(fā)揮跨境電商行業(yè)的整體合力和協(xié)同效應(yīng)。同時(shí)，在跨境電商人才引進(jìn)政策的核心內(nèi)容上，除了要體現(xiàn)政搭建跨境電商人才發(fā)展平臺(tái)，為跨境電商人才的發(fā)展提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，加速的建設(shè)。以十四五規(guī)劃為新起點(diǎn)，圍繞核心功能，大力實(shí)施引才計(jì)劃，進(jìn)一步加快建設(shè)自貿(mào)以跨境電商為主體的市場(chǎng)、交易中心、后臺(tái)和人才服務(wù)中心，加速發(fā)展跨境電商機(jī)構(gòu)，健全系，構(gòu)建跨境電商人才的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。利用多種優(yōu)惠福利政策，積極引進(jìn)高質(zhì)量的跨境電要使人才引進(jìn)政策的效力最大化，就需要政府的有形之手和市場(chǎng)之手，“有形之手”策，通過(guò)政策引導(dǎo)發(fā)揮吸引人才的效能；而市場(chǎng)無(wú)形的手，就需要重視人才獵頭機(jī)構(gòu)等中線的作用。海南引進(jìn)跨境電商人才的實(shí)際成效方面，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，并重點(diǎn)吸構(gòu)，增加中介機(jī)構(gòu)，才有可能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的吸引。鼓勵(lì)本地專業(yè)從事跨境電商的人力資頭公司的合作，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)一線城市乃至國(guó)外的人才，積極引進(jìn)自貿(mào)港跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展急政府可以與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)、研究單位、國(guó)內(nèi)著名的跨境電商企業(yè)簽訂了合作框架協(xié)議，成立了商人才培訓(xùn)中心，并利用海南的教育資源，以海南大學(xué)、海南師范大學(xué)、熱帶海洋大多個(gè)跨產(chǎn)業(yè)、多層次的跨境電商人才專業(yè)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外