第5頁共5頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。3.堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。4.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《____市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應掌握以下比例1.職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從____年____月____日起至____年____月____日止。2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版（二）一、背景介紹隨著2024年的到來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的階段，勞動力市場的形勢也在發(fā)生變化。為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)與勞動者的和諧共贏，我們制定了本協(xié)議，對2024年的工資集體協(xié)商進行規(guī)范與約定。二、目標與原則1.目標：確保勞動者的合法權(quán)益，推動企業(yè)發(fā)展。2.合理性原則：工資水平與企業(yè)經(jīng)濟實力、行業(yè)平均水平相適應。3.公平性原則：保障不同勞動者在相同工作崗位上享受公平的工資待遇。4.可操作性原則：協(xié)商結(jié)果能夠具有可操作性，便于執(zhí)行與落實。三、協(xié)商主體本協(xié)議的協(xié)商主體為勞動者代表、企業(yè)代表與勞動者工會代表。四、協(xié)商程序1.確定協(xié)商議題：協(xié)商議題主要包括工資水平、工資調(diào)整機制、績效考核與獎勵等方面。2.協(xié)商時間與地點：協(xié)商時間與地點由協(xié)商各方商定，協(xié)商應保證充分溝通與充足時間。3.協(xié)商程序：協(xié)商應遵循充分討論、平等協(xié)商、充分授權(quán)、簽訂協(xié)議的原則。五、工資水平1.工資水平的確定應充分考慮企業(yè)經(jīng)濟實力與行業(yè)平均水平，經(jīng)過協(xié)商各方的充分討論與權(quán)衡。2.工資水平應根據(jù)工作崗位的不同，進行差異化設(shè)置，確保對不同崗位的勞動者給予公平的回報。3.工資水平可根據(jù)市場變化與企業(yè)業(yè)績的實際情況進行調(diào)整，但調(diào)整幅度與頻次應充分協(xié)商并達成一致。六、工資調(diào)整機制1.工資調(diào)整應公開、透明、公正，應有明確的依據(jù)與程序。2.工資調(diào)整應充分考慮勞動者的正當訴求與企業(yè)的經(jīng)濟實際情況。3.工資調(diào)整機制可采用定期調(diào)整、收入考核與獎懲激勵等形式。七、績效考核與獎勵1.績效考核應以公平、公正的原則為基礎(chǔ)，對勞動者的績效進行客觀評估。2.績效考核結(jié)果可用于工資調(diào)整、提升機會與獎勵等方面，但應充分考慮綜合因素，避免單一指標導致的偏頗。3.獎勵制度可根據(jù)企業(yè)業(yè)績與勞動者績效進行設(shè)立，以激發(fā)全體勞動者的積極性與創(chuàng)造性。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：協(xié)議變更應由協(xié)商各方充分討論，達成一致意見并簽署書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除：協(xié)議解除應由協(xié)商各方充分討論，若無法達成一致意見，可通過適當程序解決爭議。九、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行：協(xié)議各方應全面履行協(xié)議所約定的義務，并及時介入解決問題。2.協(xié)議監(jiān)督：協(xié)議監(jiān)督由勞動者工會等相關(guān)方面進行，要求各方保持溝通與合作，及時溝通解決問題。十、協(xié)議期限本協(xié)議自2024年起實施，有效期為兩年，即2025年1月1日到2026年12月31日。十一、其他事項1.本協(xié)議生效后，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行，如有違反需承擔相應的法律