簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同常用版范本簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同第一條合同主體甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。（全稱(chēng)：_____________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）地址：_____________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系人：_____________（全稱(chēng)：_____________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）身份證號(hào)：_____________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系地址：_____________第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)按甲方的要求，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第八條合同解除和終止本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年__月__日###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款派遣員工條款增加：派遣期限：明確派遣的起始和結(jié)束日期。派遣單位責(zé)任：規(guī)定原單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。派遣工作職責(zé)：詳細(xì)列出派遣崗位的具體職責(zé)。派遣員工權(quán)益保障：確保派遣員工的權(quán)益不受侵害。兼職員工條款增加：兼職工作時(shí)間：明確兼職工作的時(shí)間和周期。兼職報(bào)酬：兼職工資的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。兼職工作保障：兼職員工的工作保障和福利。技術(shù)工種條款增加：技術(shù)培訓(xùn)：規(guī)定甲方應(yīng)提供的技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)和內(nèi)容。技術(shù)考核：明確乙方技術(shù)水平的評(píng)估方式和周期。技術(shù)成果歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問(wèn)題。高管人員條款增加：管理職責(zé)：詳細(xì)列出高管的管理職責(zé)和期望目標(biāo)?？?jī)效評(píng)估：高管績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和周期。股權(quán)激勵(lì)：可能涉及的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款。實(shí)習(xí)生條款增加：實(shí)習(xí)目的：明確實(shí)習(xí)的目的和要求。實(shí)習(xí)指導(dǎo)：甲方提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)和導(dǎo)師安排。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。崗位職責(zé)說(shuō)明：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求。薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南：解釋社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和流程。培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法工作時(shí)間和休息問(wèn)題：乙方工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定調(diào)整工作時(shí)間，給予加班費(fèi)或調(diào)休。勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：甲方延遲支付工資。解決辦法：按照合同約定及時(shí)支付工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延付款利息。社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方權(quán)益。合同變更問(wèn)題：合同內(nèi)容需要變更，但雙方意見(jiàn)不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方無(wú)法達(dá)成和解。解決辦法：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，提交調(diào)解或訴訟解決。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）跨國(guó)公司員工條款增加：國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)：遵守國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和跨國(guó)公司的全球政策?？缇扯悇?wù)：明確跨境工作所涉及的稅務(wù)問(wèn)題。福利和補(bǔ)償：包括國(guó)際健康保險(xiǎn)、搬遷支持等。銷(xiāo)售代表?xiàng)l款增加：銷(xiāo)售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)：詳細(xì)說(shuō)明銷(xiāo)售目標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。客戶(hù)資料管理：規(guī)定乙方對(duì)客戶(hù)資料的保護(hù)責(zé)任和隱私政策。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為：規(guī)范乙方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員條款增加：創(chuàng)作成果歸屬：明確乙方創(chuàng)作的作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。保護(hù)乙方創(chuàng)意：確保乙方的創(chuàng)意不被甲方不正當(dāng)使用。項(xiàng)目合作條款：如果涉及項(xiàng)目合作，應(yīng)明確合作模式和分成比例。試用員工條款增加：試用期評(píng)價(jià)：規(guī)定試用期結(jié)束時(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。試用期限：明確試用期的開(kāi)始和結(jié)束日期。試用期工資：試用期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整。殘疾人員工條款增加：無(wú)障礙工作環(huán)境：提供適合殘疾人員工的無(wú)障礙工作設(shè)施。特殊勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)殘疾類(lèi)型提供特殊的工作保護(hù)和關(guān)照。平等就業(yè)機(jī)會(huì)：確保殘疾人員工享有與非殘疾人員工相同的就業(yè)機(jī)會(huì)。附件列表及要求（續(xù)）公司組織架構(gòu)圖：展示公司的部門(mén)設(shè)置和各級(jí)管理人員。員工晉升制度：詳細(xì)說(shuō)明員工晉升的流程和標(biāo)準(zhǔn)。員工福利手冊(cè)：包含各種員工福利的具體內(nèi)容和申請(qǐng)流程。出差管理制度：規(guī)定出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、流程和住宿安排等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策：解釋公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)政策和措施。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）跨文化溝通問(wèn)題：由于文化差異導(dǎo)致溝通不暢。解決辦法：提供跨文化溝通培訓(xùn)，促進(jìn)雙方的理解和合作。業(yè)績(jī)考核問(wèn)題：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致乙方不滿(mǎn)。解決辦法：明確業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平公正。數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題：乙方在工作中接觸到敏感數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)保護(hù)措施不足。解決辦法：加強(qiáng)數(shù)