企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620144

1、【單選題】津貼屬于【】

基本薪酬

補償薪酬

A:

浮動薪酬

B:

福利薪酬

C:

答D:案：B

解析：補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或者困難工作條件下額外的勞動付出

和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

2、【單選題】福利薪酬是指【】

企業(yè)對員工特殊勞動條件下工作的補償

企業(yè)對員工超額勞動的獎勵性報酬

A:

企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務(wù)形式

B:

企業(yè)為了維持員工實際收入水平不下降而提供的一種補償

C:

答D:案：C

解析：福利薪酬主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務(wù)形式,包括員工法定福

利、集體福利和個人福利。

3、【單選題】對于季節(jié)性工作，在忙季延長工作日，最長每日不得超過【】

9小時

10小時

A:

11小時

B:

12小時

C:

答D:案：C

解析：對于季節(jié)性工作，在忙季延長工作日，最長每日不得超過11小時。

4、【單選題】福利激勵方案實施的目的主要是【】

降低企業(yè)薪酬水平

調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

A:

提高員工的工作和生活質(zhì)量

B:

C:

吸引和留住企業(yè)所需要的人才

答D:案：C

解析：福利激勵方案實施的目的主要是提高員工的工作和生活質(zhì)量。

5、【單選題】勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低

勞動報酬為【】

最低工資

最低工資標準

A:

固定工資標準

B:

浮動工資標準

C:

答D:案：A

解析：最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的,勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常

勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

6、【單選題】工作復(fù)合度屬于【】

反映崗位監(jiān)管難易程度的工作評價指標

反映任職者技能要求的工作評價指標

A:

反映工作環(huán)境或條件的工作評價指標

B:

反映工作強度與工作壓力的工作評價指標

C:

答D:案：D

解析：工作復(fù)合度屬于反映工作強度與工作壓力的工作評價指標。

7、【單選題】復(fù)合崗薪制的特點是【】

一職數(shù)薪，標準互不交叉，提職才能增薪

一職數(shù)薪，標準互不交叉，不升職亦可增薪

A:

一職數(shù)薪，標準部分交叉，提職才能增薪

B:

一職數(shù)薪，標準部分交叉，不升職亦可增薪

C:

答D:案：D

解析：復(fù)合崗薪制即每一個職務(wù)內(nèi)設(shè)若干個工資標準,但不同職務(wù)的工資標準有部分等級

交叉。其特點是一職數(shù)薪,同職可不同薪,標準適當(dāng)交叉,不同職亦可同薪,不升職亦可增

薪。

8、【單選題】夜班津貼屬于【】

崗位津貼

職務(wù)津貼

A:

生活津貼

B:

勞動津貼

C:

答D:案：A

解析：崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補

償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同

的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對那

些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費

用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞

動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

9、【單選題】獎金管理的關(guān)鍵是【】

將綜合獎勵和單項獎勵有效結(jié)合起來

將個人獎和團隊獎的激勵作用有效結(jié)合起來

A:

將一次性獎勵和定期獎勵有效結(jié)合起來

B:

將個人貢獻與企業(yè)效益有效結(jié)合起來

C:

答D:案：B

解析：獎金管理的關(guān)鍵是將個人獎和團隊獎的激勵作用有效結(jié)合起來。

10、【單選題】企業(yè)為了維持員工實際收入水平不下降而提供的補償性報酬為【】

獎金

津貼

A:

補貼

B:

福利

C:

答D:案：C

解析：補貼是為了維持員工實際收入水平不下降而提供的一種補償性報酬。

11、【單選題】適用于專業(yè)技術(shù)人員的報酬激勵手段為【】

貨幣形式和綜合激勵

非貨幣形式和綜合激勵

A:

貨幣形式和單項激勵

B:

非貨幣形式和單項激勵

C:

答D:案：B

解析：適用于專業(yè)技術(shù)人員的報酬激勵手段為非貨幣形式和綜合激勵。

12、【單選題】關(guān)于員工持股計劃，下列選項中，說法錯誤的是【】

員工持股計劃是長期激勵薪酬的一個主要手段

員工持股計劃奠定了企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)

A:

員工持股計劃有利于調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制

B:

員工持股計劃對股東和政府而言，弊大于利

C:

答D:案：D

13、【單選題】經(jīng)營者薪酬制的標志為【】

核心現(xiàn)金薪酬

延期支付薪酬

A:

福利和津貼

B:

離職補償

C:

答D:案：B

解析：經(jīng)營者薪酬制的標志為延期支付薪酬。

14、【單選題】強制性特征最為明顯的險種是【】

養(yǎng)老保險

失業(yè)保險

A:

工傷保險

B:

死亡保險

C:

答D:案：C

解析：工傷保險作為社會保險的一種，是由國家通過立法來強制執(zhí)行的。在立法規(guī)定的范

圍內(nèi)，用人單位必須為職工辦理參加工傷保險，并為職工繳納費用。

15、【單選題】確定津貼標準時，不需要考慮的因素為【】

工資標準

員工生活水平

A:

勞動特殊性

B:

健康損害程度

C:

答D:案：B

解析：津貼標準在確定時考慮的因素包括：（1）工資標準。（2）勞動特殊性。（3）健

康損害程度。

16、【單選題】承擔(dān)適應(yīng)勞動力市場外部競爭力功能的薪酬要索主要是【】

基本薪酬和浮動薪酬

浮動薪酬和福利薪酬

A:

基本薪酬和補償薪酬

B:

基本薪酬和福利薪酬

C:

答D:案：D

解析：薪酬結(jié)構(gòu),是員工薪酬的構(gòu)成項目以及所占的比例。薪酬的不同組成,起著不同的激

勵作用。基本薪酬和福利,主要承擔(dān)了適應(yīng)勞動力市場外部競爭的功能。

17、【單選題】在我國企業(yè)薪酬福利法體系中，工時法屬于【】

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

勞動基準法

A:

勞動保障法

B:

勞動福利法

C:

答D:案：B

解析：勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以

采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。

18、【單選題】下列選項中，不屬于基本薪酬特點的是【】

常規(guī)性

固定性

A:

基準性

B:

防范性

C:

答D:案：D

解析：基本薪酬即基本工資，具有以下特點：1、常規(guī)性；2、基準性；3、導(dǎo)向性；4、相

對穩(wěn)定性（固定性）。

19、【單選題】比較適合大公司對管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作評價的方法是【】

比較排序法

工作分類法

A:

點數(shù)法

B:

因索比較法

C:

D:

答案：B

解析：工作分類法具有簡單明了、靈活性高的特點,比較適合大公司對管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的

工作評價。

20、【單選題】將員工完成的工作量分為定額內(nèi)和定額外兩部分，定額以內(nèi)的工作垃按計時

工資標準發(fā)放，超過定額部分的工作量按計件工資標準發(fā)放的是【】

超額計件

累計計件

A:

包工計件

B:

提成計件

C:

答D:案：A

解析：超額計件工資制將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩個部分,分別

計付工資。

21、【多選題】薪酬對雇主而言，其職能主要有【】

增值職能

激勵職能

A:

配置職能

B:

導(dǎo)向職能

C:

競爭職能

D:

答E:案：ABCDE

解析：薪酬對雇主的職能：1)增值職能；2)激勵職能；3)配置職能；4)競爭職能；5)導(dǎo)向

職能。

22、【多選題】工資支付的一般原則有【】

貨幣支付的原則

定期支付的原則

A:

全額支付的原則

B:

優(yōu)先和緊急支付的原則

C:

直接支付的原則

D:

答E:案：ABCD

解析：工資支付的一般原則有：貨幣支付的原則、定期支付的原則、全額支付的原則、優(yōu)

先和緊急支付的原則。

23、【多選題】對于處于迅速成長階段的企業(yè)，報酬戰(zhàn)重點為【】

高報酬

中等績效激勵

A:

高績效獎勵

B:

標準福利

C:

中等福利

D:

答E:案：AC

24、【多選題】?四分法將年薪劃分為【】

核心薪酬

延期支付薪酬

A:

風(fēng)險收入

B:

保障性薪酬

C:

特殊福利

D:

答E:案：ABDE

解析：四分法,將年薪劃分有核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和特殊福利。

25、【多選題】員工福利的特點有【】

補償性

均等性

A:

集體性

B:

保障性

C:

強制性

D:

答E:案：ABC

解析：企業(yè)員工福利具有以下幾個特點:1.補償性;2均等性;3集體性;4.補充性;5.多樣

性;6.人性化。

26、【簡答題】簡述企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)。

答案：（1）薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容；（2）薪酬管理是對人的管

理；（3）成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力所在。

27、【簡答題】簡述薪酬方案的目標。

答案：薪酬方案的設(shè)計和實施是為了達到個目的：（1）促進薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營的要好

結(jié)合（2分）（2）促進薪酬管理與企業(yè)人力資源需求的有效配置（2分）（3）提高員工

績效（2分）

28、【簡答題】簡述因素比較法的應(yīng)用步驟。

答案：（1）選擇評價標準因素（1分）（2）標準工作中的因素等級排序（2分）（3）確

定標準工作的相對價值（1分）（4）因素工資率的配置（1分）（5）建立工資因素表（1

分）

29、【簡答題】簡述計時工資制的適用范圍。

答案：（1）勞動成果無法計量的工作（1分）（2）勞動成果難以直接反映員工的技術(shù)水

平和業(yè)務(wù)能力（1分）（3）技術(shù)復(fù)雜、分工細致、以集體形式進行的工作（1分）（4）

機械化和自動化雅度高，勞動數(shù)量和或主要取決于機越和設(shè)備的性能（2分）

30、【簡答題】簡述社會保險項目的主要內(nèi)容。

答案：社會保險項自主要有（1）養(yǎng)老保險（1分）失業(yè)保險（1分）（3）工傷保險（1

分）醫(yī)療和死亡保險（2分）（5）生育保險（2分）

31、【計算題】某企業(yè)實行計件工資制。合格完工產(chǎn)品2000個以內(nèi)計件單價為1.1元／

個。產(chǎn)量一旦超過2000個，超過部分的計件單價為1.4元／個。某員工6月份實際完工產(chǎn)量

為2500個，則該員工6月份的實際工資為多少?

答案：（1）1.1×2000=2200元（3分）（2）1.4×（2500-2000）=700元（4分）（3）

2200+700=2900元（3分）答：接員工6月份的實際車資為2900元

32、【論述題】試述薪資等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟。

答案：（1）依據(jù)薪酬調(diào)查確定市場工資（8分）（2）在工作評價的基礎(chǔ)上確定崗（職）

位等級（3分。（3）根據(jù)崗（職）位等級確定崗（職）位薪資等級（3分）（4）參考市

場因素制定薪資曲線（3分）（5）設(shè)計企業(yè)工資序列、對工資率進行微調(diào)（3分）

33、【論述題】試述績效薪酬操作中存在的困難以及如何完善績效薪酬。

答案：（1）績效薪酬操作過程中存在的困難主要有）績效薪酬可能對職員產(chǎn)生負面影響

（2分）②績效薪