2024人力資源派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因人力資源配置需求，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方派遣員工到乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方從事__________（崗位）工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（崗位要求的相關(guān)資格和技能），并對其進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。1.3乙方應(yīng)合理安排派遣員工的崗位，并提供與其身份相符的工作條件和環(huán)境。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月書面達(dá)成續(xù)簽意向。三、派遣員工的管理與使用3.1甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求和工作需要，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2乙方應(yīng)按照甲方派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對其進(jìn)行客觀公正的績效評估。3.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。四、派遣員工的工資及福利4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工簡歷

2.派遣員工相關(guān)資格和技能證明

3.派遣員工績效評估表

4.社會保險(xiǎn)繳納證明

5.福利待遇證明

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣具備相關(guān)資格和技能的員工，或未進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。

2.甲方未確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，或未按照乙方的要求和工作需要，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

3.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工的工資，或未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。

4.甲方未按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。

5.乙方未按時(shí)足額支付甲方派遣員工的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。

6.乙方未按照甲方要求，為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。

7.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將員工派遣至乙方工作，由乙方管理和使用，甲方承擔(dān)派遣員工工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的一種勞動關(guān)系。

2.派遣員工：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的人員。

3.崗位：指乙方為派遣員工安排的具體工作職位。

4.績效評估：指乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價(jià)的過程。

5.社會保險(xiǎn)：指依法為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6.福利待遇：指乙方為派遣員工提供的一系列福利保障措施。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：重新選擇符合要求的員工進(jìn)行派遣，或?qū)ΜF(xiàn)有員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2.派遣員工工作效率低下：對派遣員工進(jìn)行績效管理，提高工作效率。

3.甲方未按時(shí)足額支付工資或未繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資和繳納社會保險(xiǎn)，避免違約行為。

4.乙方未提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境：乙方應(yīng)按照甲方要求，為派遣員工提供合適的工作條件和環(huán)境。

5.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進(jìn)行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源支持，幫助乙方解決短期或臨時(shí)的人力需求。

2.乙方因人力資源配置不合理，需要甲方協(xié)助調(diào)整，提高工作效率