勞動合同書勞動局合同編號：__________勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或延長勞動合同，但需提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____職位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月，試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。6.4乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力，勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，給對方造成損失的，應承擔相應責任。9.2雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動者的工資單和福利證明文件7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施和安全防護用品的相關(guān)資料9.保密協(xié)議10.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，或提供虛假信息。2.乙方未按時到崗，或未經(jīng)許可擅自離崗。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，或嚴重失職。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.甲方未按時支付乙方工資或福利。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和安全防護用品。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。8.甲方未按約定提供乙方休假待遇。9.甲方提前解除或終止勞動合同，未按約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲（特殊工種職工或有其他規(guī)定）。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定的生活保障的制度。5.保密協(xié)議：約定雙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，必要時依法解除勞動合同。2.勞動者嚴重失職：收集證據(jù)，依法解除勞動合同。3.勞動者泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，如報警或提起訴訟，要求賠償損失。4.未按時支付工資或福利：立即補發(fā)，并向勞動者道歉，避免今后發(fā)生類似情況。5.未提供勞動保護設施和安全防護用品：立即提供，并加強安全生產(chǎn)培訓。6.未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.勞動者提前解除勞動合同：依法支付經(jīng)濟補償，了解解除原因，改進用人單位管理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系