新版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)全職在甲方工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關注乙方的勞動健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前30天書面通知對方解除本合同。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前30天書面通知乙方解除本合同。6.4本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止合同，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，在爭議解決過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密等。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，或者未達到甲方規(guī)定的勞動標準的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，未到崗工作或擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或者未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，有權招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方存在合理理由，雙方可協(xié)商調(diào)整；如乙方無合理理由，甲方有權依據(jù)合同約定采取相應措施。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的勞動報酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，必要時可以依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方的權利義務。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和社會保險等