出納聘用合同范本合同范本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（出納）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條崗位職責2.1乙方擔任甲方出納，負責甲方財務部門的日?，F(xiàn)金管理、銀行結(jié)算、賬務處理等工作。2.2乙方應嚴格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的財務管理制度。2.3乙方應妥善保管甲方財務資料，確保甲方財務安全。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方依法享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、財務數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。解除合同的一方應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3合同期滿或者甲乙雙方另有約定的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（出納）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方財務管理制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方商業(yè)秘密、財務數(shù)據(jù)等保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如侵吞財物、泄露商業(yè)秘密等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方未按照合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加社會保險制度，按時足額繳納社會保險費用的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方履行保密義務，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同并追究乙方法律責任。2.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，為乙方提供合適的調(diào)整工作崗位或培訓機會，如乙方仍不能勝任工作，甲方可以解除合同。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要聘請出納負責日常財務管理。2.甲方為已有企業(yè)，因出納人員離職，需要重新招聘出納。3.甲