2024年社區(qū)工作者面試題及答案

i.請說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作？

答：我將主要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問題。

首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧

社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織,他們雖然在組織結(jié)構(gòu)

中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就

沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進(jìn)入社區(qū)這個(gè)基層組織工作，為社會和

國家的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量，將會是我的榮幸。

其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保

持穩(wěn)定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基

層工作隊(duì)伍,而我認(rèn)為我恰屬于這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展

作出貢獻(xiàn)。

最后，從個(gè)人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學(xué)生，我現(xiàn)在最

欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)，包括社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，而進(jìn)入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬

補(bǔ)我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會與更多的人打交道，從

而積累社會經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)

驗(yàn)。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會有長足的進(jìn)步。

2.如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析：這個(gè)問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、

客觀地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者

自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論

英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既

不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和

其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點(diǎn)來說，就是一種

收獲和勝利。

3.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

考生在回答這個(gè)問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

①盡管這是你的主觀評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是

說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考

官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你

實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但

考官下結(jié)論時(shí)多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

②作為一個(gè)"社會人"，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集

體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對爰情忠貞也是

優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考

生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),

不過具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛"，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而

不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無關(guān)

或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己

組織大型社會活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)"投機(jī)"的辦法，就是談自己的"安

全缺點(diǎn)"，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺

點(diǎn)，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美

而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種"安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是

"油嘴滑舌"，所以應(yīng)慎用！

③談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請"低調(diào)"處理。有時(shí)可表示自己

"更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)

放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

④不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）;談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。

4.你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織？

第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具

體某個(gè)企業(yè)的下崗工人;確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)

查方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是

再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時(shí)間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所

需經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會，明確分工，責(zé)任到人。

并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負(fù)責(zé)人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函，爭

取對方的支持與配合。

第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,

并隨時(shí)掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時(shí)要請示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時(shí)解決。

第四、調(diào)查后對資料進(jìn)行整理，對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對問題加以分析總結(jié)，形

成書面的調(diào)查報(bào)告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.新進(jìn)單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？

一、剛進(jìn)單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠

相待，影響工作。二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身

存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足,

我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。

三、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦ξ也簧趿私?，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多

參加單位集體活動(dòng)等，來增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影

響到對我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。

總之，我認(rèn)為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的

態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。

6.單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?

解答一：1）我作為一個(gè)新員工，而對方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我

清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。

2）積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。

如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔(dān)一下;如果是對我個(gè)人有意見，

我會向他表明態(tài)度，請他多指教。

3）必要時(shí)，請其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。

解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果

有類似情況，我首先會進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下,

耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對

自己的誤會，要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干

擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取指示意見。另外,

在今后的工作中要多對同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。

7.一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何處理？

首先對照自身，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充分，是否可以勝任工作的職責(zé)，能夠承擔(dān)完

成并做好。如果可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)在工作中積極表現(xiàn)，展

現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，要以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)，說明自己的工作

方面的經(jīng)驗(yàn)、心得、體會和設(shè)想。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以進(jìn)一步做好工作

的資料收集，制定相應(yīng)計(jì)劃和方案，做好調(diào)查，為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。如果

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充分，或者是經(jīng)驗(yàn)適用范圍不一致,還達(dá)不到負(fù)

責(zé)人的要求，有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把

有關(guān)經(jīng)驗(yàn)本著搞好工作的原則，提供給新的負(fù)責(zé)同志做參考，或者加入其中，作

為助理人員配合搞好工作。同時(shí)在工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，互補(bǔ)所長，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn),

提高工作能力，把工作做得更好。

8.你覺得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？

答：首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(具體用來說明的事實(shí)自己發(fā)揮)

(1)有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。

(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績優(yōu)異,多次獲得獎(jiǎng)學(xué)

金。

(3)有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),

獲得多項(xiàng)稱號，組織多場活動(dòng)，獲得好評。

(4)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱

進(jìn)，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會的高

速發(fā)展。

其次，我覺得我應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一是缺乏社

會經(jīng)驗(yàn);二是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我覺得經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。如果我將來能夠

有機(jī)會走進(jìn)社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會與更多的人打交道，從而

積累社會經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn),

這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的不足。

10.作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后

卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？

你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析

自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)

導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若

屬重大問題可向上級反映?；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)

環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。

11."誰在背后不議人，誰人背后無人議"對此你是怎么理解的？

①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對及正視它。

②每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私,

這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改之，無則加勉”的態(tài)度,

不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。

④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。

12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊(yùn)都改沒了，你有什么體會？

①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適

應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的同時(shí)，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統(tǒng)，體

現(xiàn)文化。

②每個(gè)城市有每個(gè)城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為

了追求熱點(diǎn)而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果

把人文的東西全改沒了，那這個(gè)城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

如某個(gè)城市。。。。。。（下面最好舉出某個(gè)實(shí)例證明你話）

13.你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要報(bào)考這個(gè)職

位）?（你的擇業(yè)觀?）

答：（1）每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望首先是和自身的爰好和興趣

聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個(gè)職位能

不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個(gè)專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在

管理上的長處.

(2)人往高處走，水往低處流彳主往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的角

色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。

(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng).我是一個(gè)對家庭比較重視的

人……(下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了)

14.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處？

答：首先要認(rèn)識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致

心情舒暢的工作

環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層干

部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處

是完全可以做到的，只要我們能夠嚴(yán)于律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里

應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言.

第四要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請教學(xué)

習(xí)的態(tài)度和同事

交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完

全相同。對待

后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的

精神，有成績不

要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效

開展。

15.你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行,

但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但要有一片公心，不能心存怨

恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同

事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、認(rèn)真調(diào)研自己方案的可行性，保證在實(shí)施過程中不但會出現(xiàn)自己意料