第7頁共7頁2024年關(guān)于簡易勞動合同甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____單位住所：戶籍所在地地址：現(xiàn)居住地地址：甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第(_____)種形式：1、固定期限。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。2、無固定期限。合同期限自____年____月____日起開始計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。)1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補(bǔ)休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(_____)種形式：1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣____元;試用期滿后的月工資為人民幣____元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣____元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方另行約定工資按形式支付。4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當(dāng)月)日至(上個月/當(dāng)月)日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;廈門勞動合同范本(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于簡易勞動合同（2）勞動合同合同編號：2024-XXXXX甲方（雇主）：（公司名稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系方式）乙方（雇員）：（個人姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方需要雇傭乙方從事勞動工作，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下勞動合同，共同遵守并執(zhí)行：第一條合同工作期限本勞動合同從2024年（年份）年（月份）（日）開始，至2024年（年份）年（月份）（日）結(jié)束。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的安排，從事（具體工作內(nèi)容）的工作，遵守甲方的工作規(guī)定和工作紀(jì)律。2.乙方將盡職盡責(zé)、勤勉工作，完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如有特殊需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)安排乙方的工作地點。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，如有需要，甲方有權(quán)調(diào)整工作時間，并提前通知乙方。2.乙方享有法定節(jié)假日和周末休假，具體休假時間根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方同意后方可請假，否則按照曠工處理。第五條工資和福利待遇1.乙方的工資以人民幣（金額）/月計算，并按月發(fā)放。2.乙方享有法定的社會保險和福利待遇，具體參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，有義務(wù)保守秘密，禁止泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍需對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反相關(guān)勞動法規(guī)、公司規(guī)定、勞動紀(jì)律等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等，并依法向有關(guān)部門報告。第八條解除本合同1.甲乙雙方如需解除本合同，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方，并履行相應(yīng)的手續(xù)。2.如甲乙雙方未能履行提前通知義務(wù)，應(yīng)支付對方相應(yīng)的賠償。第九條爭議解決1.甲乙雙方如有發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商未能解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，其中有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和國家政策的變動后約定，雙方應(yīng)按照相應(yīng)變動進(jìn)行調(diào)整或重新簽訂。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并自勞動關(guān)系開始日以后的十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門備案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年關(guān)于簡易勞動合同（3）簡易勞動合同2024引言：簡易勞動合同是指雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動法律法規(guī)，自愿達(dá)成的一種勞動關(guān)系書面約定，一般用于勞動力需求較為簡單和臨時的工作崗位。簡易勞動合同的特點是簡短、靈活，適用于短期工作、臨時工作以及兼職工作等情況。一、簡易勞動合同的定義和作用簡易勞動合同是指在不影響雙方權(quán)益的前提下，將復(fù)雜的勞動關(guān)系合同簡化為一份簡短明了的書面合同。它明確規(guī)定了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，對雙方都有保障作用。簡易勞動合同的作用主要有以下幾個方面：1.明確雙方權(quán)利和義務(wù)。簡易勞動合同明確了雇主和勞動者的權(quán)益和義務(wù)，防止雙方存在糾紛和爭議。2.保護(hù)勞動者權(quán)益。簡易勞動合同規(guī)定了勞動者的基本權(quán)益，如工資、休假等，確保勞動者得到合理的待遇。3.便于管理。簡易勞動合同操作簡單、靈活，方便雇主對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.規(guī)范勞動關(guān)系。簡易勞動合同明確了勞動者的工作內(nèi)容和時間，規(guī)范了雙方的勞動關(guān)系。二、簡易勞動合同的要素1.合同名稱。簡易勞動合同應(yīng)當(dāng)明確寫明合同的名稱，以便確定合同類型。2.雇主和勞動者的基本信息。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明雇主和勞動者的姓名、身份證號碼等基本信息，以便確定雙方當(dāng)事人的身份。3.勞動崗位和工作內(nèi)容。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明勞動者所從事的工作崗位和工作內(nèi)容，以便明確勞動者的職責(zé)。4.工作時間和地點。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明勞動者的工作時間和工作地點，以便明確勞動者的工作時間和工作地點。5.勞動報酬和支付方式。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明勞動者的工資待遇和支付方式，以便明確勞動者的工資待遇和支付方式。6.勞動保險和福利待遇。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明勞動者的勞動保險和福利待遇，以便明確勞動者享受的保險和福利待遇。7.合同期限和解除條款。合同應(yīng)當(dāng)明確寫明合同的期限和雙方解除合同的條件和方式，以便明確勞動關(guān)系的期限和雙方解除勞動關(guān)系的條件和方式。三、簡易勞動合同的缺點盡管簡易勞動合同具有簡短、靈活的特點，但是它也存在一些缺點。1.風(fēng)險隱患。簡易勞動合同一般用于非常規(guī)、臨時的工作，勞動者的權(quán)益可能沒有得到充分保障。2.不利于長期穩(wěn)定的工作。簡易勞動合同一般適用于短期工作、臨時工作以及兼職工作，對于長期穩(wěn)定的工作關(guān)系不太適用。3.管理不便。簡易勞動合同操作簡單、靈活，但是也容易出現(xiàn)管理不便和監(jiān)督困難的問題。4.不適用于所有行業(yè)。一些特殊行業(yè)對員工要求嚴(yán)格，需要簽訂正式的勞動合同，簡易勞動合同可能無法滿足這些要求。四、簡易勞動合同的范本范本一：勞動合同甲方：____________（雇主）乙方：____________（勞動者）根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：一、工作崗位和工作內(nèi)容：1.工作崗位：____________2.工作內(nèi)容：____________二、工作時間和地點：1.工作時間：每周工作__天，每天工作__小時。2.工作地點：____________三、工資待遇和支付方式：1.工資待遇：月工資為___元。2.支付方式：每月___日發(fā)放工資。四、勞動保險和福利待遇：1.勞動保險：甲方按照法律規(guī)定為乙方辦理基本醫(yī)療保險、工傷保險等相關(guān)保險。2.福利待遇：甲方按照法律規(guī)定為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日休假等相關(guān)福利待遇。五