第6頁共6頁2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考樣本一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：_____乙方（職工）：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____身份證號(hào)碼：_____戶籍地址：_____經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：__________通訊地址：__________聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（_____）管理和專業(yè)技術(shù)類/（_____）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：_______________________________。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（_____）、半年（_____）、季（_____）或月（_____）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（_____）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元／月（元／周）；2、計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：______________________________________。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考樣本（2）____年勞動(dòng)合同經(jīng)典版本（____字）第一部分：引言隨著社會(huì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的變化，勞動(dòng)合同在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中起到了重要的作用。為了進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，____年的勞動(dòng)合同版本在傳統(tǒng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新和完善。本文將對(duì)____年的勞動(dòng)合同經(jīng)典版本進(jìn)行詳細(xì)解讀，以期為勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同提供參考和指導(dǎo)。第二部分：基本條款1.乙方為甲方提供勞動(dòng)力，并按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)。2.甲方應(yīng)向乙方支付合理的工資，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，并按時(shí)付清。3.甲方應(yīng)按要求購(gòu)買適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的身體健康和社會(huì)福利。4.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三部分：工作時(shí)間和休假1.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，乙方的正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，超過工時(shí)應(yīng)按照相關(guān)法律進(jìn)行加班補(bǔ)貼。2.乙方享受帶薪年假，具體天數(shù)由乙方工作年限來定。其中，連續(xù)工作滿一年的乙方享受15天年假，連續(xù)工作滿三年的乙方享受20天年假，以此類推。3.乙方享受病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法假期，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律進(jìn)行安排。4.在特殊情況下，乙方可以向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提前通知甲方，甲方應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行審批。第四部分：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并將工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。2.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的工資，不得拖欠工資，如果發(fā)生拖欠，甲方需支付相應(yīng)的滯納金。3.甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，提供一定的退休金或離職金。4.甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)施，確保乙方的勞動(dòng)條件安全和舒適。第五部分：合同解除和違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除，但未經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)或修改的合同不解除。2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，甲方和乙方均有權(quán)向?qū)Ψ教崆?0天書面通知解除勞動(dòng)合同。3.如乙方無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。4.如甲方無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金或補(bǔ)償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第六部分：爭(zhēng)議解決1.合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。2.如無法通過協(xié)商解決，雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第七部分：其他條款1.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份具有同等效力。2.本合同適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。3.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自簽訂之日起生效。第八部分：附則1.合同附件包括但不限于：身份證、勞動(dòng)保險(xiǎn)證、畢業(yè)證、工作證明、健康證明等相關(guān)證件和文件。2.合同的修改、變更或補(bǔ)充應(yīng)有明確的書面協(xié)議。以上是____年勞動(dòng)合同經(jīng)典版本的主要內(nèi)容和條款，該合同版本充分保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，平衡了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的合理解決和有效管理起到了積極的推動(dòng)作用。當(dāng)然，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和勞動(dòng)關(guān)系的變化，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和條款還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和完善。2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考樣本（3）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的，約定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，具有約定自由、平等互利、合法合理等特點(diǎn)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律約束關(guān)系，是雙方共同遵守的基本規(guī)范。勞動(dòng)合同內(nèi)容豐富多樣，主要包括合同當(dāng)事人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律、合同期限和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂不僅是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，也是社會(huì)關(guān)系，具有重要的法律意義和社會(huì)意義。首先，勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間平等協(xié)商的結(jié)果，既是雙方自愿簽訂的，也是雙方平等合意的結(jié)果。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意愿，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、自主權(quán)和民主權(quán)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不利于自身權(quán)益的合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解合同的內(nèi)容，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，自主選擇是否簽訂合同。雙方在簽訂合同之前應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系能夠雙方公平、合理、平等地發(fā)展。其次，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律約束關(guān)系，是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是雙方按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策簽訂的。勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成工作任務(wù)，維護(hù)用人單位的利益。勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間尊重法律、尊重合同的體現(xiàn)，是保障雙方合法權(quán)益的重要手段。另外，勞動(dòng)合同的簽訂不僅是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定關(guān)系，也是國(guó)家法律制度的具體體現(xiàn)，是用人單位與勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的確立。勞動(dòng)合同約定了用人單位提供的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了雙方的行為。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間合法權(quán)益