全新薪資協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間雙方的薪資權(quán)益達(dá)成一致，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪資協(xié)議書。一、薪資結(jié)構(gòu)1.乙方的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等組成。2.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.績(jī)效工資：乙方每月績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法詳見附件一。4.獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人貢獻(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金辦法詳見附件二。（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；（3）加班補(bǔ)貼：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼及津貼：根據(jù)國家政策及甲方規(guī)定執(zhí)行。二、薪資支付1.甲方每月__________日前按時(shí)足額將乙方的薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方同意甲方依法代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)稅。三、薪資調(diào)整1.乙方的薪資調(diào)整根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整薪資的具體辦法詳見附件三。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、合同期限1.本薪資協(xié)議書的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.除非甲乙雙方另有約定，本薪資協(xié)議書到期后自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本薪資協(xié)議書的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.本薪資協(xié)議書的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況對(duì)本薪資協(xié)議書進(jìn)行修改和完善。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本薪資協(xié)議書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本薪資協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪資協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法附件二：獎(jiǎng)金辦法附件三：薪資調(diào)整辦法一、附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法2.附件二：獎(jiǎng)金辦法3.附件三：薪資調(diào)整辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期前將薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。若甲方未能履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保密：乙方未能在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息予以保密，泄露給第三方，則構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪資：甲方未按照附件三的薪資調(diào)整辦法，適時(shí)對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)所得到的最低工資報(bào)酬。2.績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資部分。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人貢獻(xiàn)給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.津貼及補(bǔ)貼：根據(jù)國家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況給予員工的額外補(bǔ)助。5.保密協(xié)議：要求員工在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付薪資。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。3.甲方未按約定調(diào)整薪資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按照約定調(diào)整薪資。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間就薪資待遇達(dá)成一致，需要明確薪資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間及方式等事項(xiàng)的情況。2.適用于用人單位對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效工資的情況。3.適用于用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)金的情況。