2024醫(yī)療單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方單位__________崗位，主要職責是__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定實行__________制度。4.2乙方依法享受__________天帶薪年休假，節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工資表復印件7.勞動保障部門規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或降低乙方工資待遇，視為違約。4.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工資：《勞動法》規(guī)定的勞動者因履行勞動合同而取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產的時間。5.帶薪年休假：勞動者在合同期內享有的帶薪休息時間。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產或經營具有實質性影響的非專利技術。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不到崗，可按違約處理。2.乙方提前解除合同：甲方應核實原因，如乙方無正當理由提前解除合同，要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定時間支付乙方工資：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方改正。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與醫(yī)護人員簽訂