2024勞務派遣協(xié)議合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，需將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲乙雙方的權利和利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣協(xié)議，共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實際工作需要，同意派遣__________名員工到乙方工作。1.2甲方派遣至乙方的工作崗位為：__________。第二條派遣期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。第三條派遣員工的工資、福利及保險3.1甲方應按月向乙方支付派遣員工的工資，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應保障派遣員工享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并按月支付加班費。3.4乙方應按月向甲方支付管理費，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第四條派遣員工的管理4.1甲方負責對派遣員工進行培訓、考核和管理，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質。4.2乙方應合理安排派遣員工的工作崗位，并對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。4.3甲方應協(xié)助乙方處理與派遣員工在工作中發(fā)生的問題，確保工作的順利進行。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按約定時間支付派遣員工工資、福利及保險的，乙方有權按約定向甲方追討，并有權解除本協(xié)議。5.3乙方未按約定時間支付管理費的，甲方有權按約定向乙方追討，并有權解除本協(xié)議。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明

3.工資、福利及保險標準

4.管理費用明細

5.培訓及考核標準

6.加班費計算公式

7.節(jié)假日安排

8.違約金計算公式

9.爭議解決方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付派遣員工工資、福利及保險

2.甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險

3.甲方未按約定提供培訓或考核不達標

4.乙方未按約定時間支付管理費

5.乙方未合理安排派遣員工工作崗位

6.乙方未按約定對派遣員工進行考核

7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將自己聘用的員工派遣至其他單位從事勞動的行為。

2.派遣單位：指依法設立，與勞動者建立勞動關系，并將其派遣至其他單位從事勞動的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作崗位的其他用人單位。

4.工資：指勞動者按照合同約定，完成一定工作任務后應得的報酬。

5.福利：指用人單位為勞動者提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。

6.保險：指國家法定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.管理費：指派遣單位為管理派遣員工而向接收單位收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工資、福利及保險未按時支付：及時與甲方溝通，催促其按時支付，如有必要，可依法向甲方追討。

2.派遣員工未按約定時間到崗：提前與甲方溝通，確保派遣員工按時到崗，如有必要，可協(xié)商調整派遣時間。

3.甲方未按約定提供培訓或考核不達標：要求甲方按照約定提供培訓，并對派遣員工進行考核，如甲方仍不履行，可依法要求甲方承擔違約責任。

4.乙方未按約定時間支付管理費：及時與乙方溝通，催促其按時支付，如有必要，可依法向乙方追討。

5.乙方未合理安排派遣員工工作崗位：要求乙方按照約定安排工作崗位，并確保派遣員工的工作條件符合約定。

6.乙方未按約定對派遣員工進行考核：要求乙方對派遣員工進行考核，并按照約定對員工進行評價。

7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議：按照約定方式協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加用工需求。

2.企業(yè)因季節(jié)性需求，需要調整用工規(guī)模。

3.企業(yè)因項目外包，需要將部分工作交由其他單位完成。

4.企